As empresas estão de olho na sua margem de desenvolvimento
Os processos seletivos mudam de forma constante, e um dos pontos curiosos nos últimos levantamentos sobre contratação é a disposição das empresas em olhar além do currículo perfeito. Segundo pesquisa recente da Robert Half, 36% das organizações, quando não encontram candidatos para preencher plenamente os requisitos de uma vaga, optam por profissionais com alto potencial de desenvolvimento. O dado traz uma reflexão importante para quem está em busca de uma oportunidade.
Por que as empresas priorizam o potencial?
Esse movimento das empresas não é coincidência. Ele reflete os desafios enfrentados na contratação diante da escassez de habilidades específicas em diversos setores. Em vez de manter a busca até encontrar alguém com cada uma das competências exigidas, muitas organizações passaram a considerar a capacidade de aprendizado e adaptação como um critério tão relevante quanto a bagagem técnica já construída. Isso amplia as possibilidades para todos os lados, especialmente jovens ainda consolidando suas trajetórias, como os estagiários.
Os dados também mostram outros caminhos adotados pelas empresas diante da dificuldade de encontrar o candidato ideal. Redistribuir responsabilidades entre a equipe aparece como estratégia para 20% das organizações, enquanto 13% preferem redefinir o escopo da função, priorizando as necessidades mais críticas do negócio. Outras 12% optam por alocar colaboradores em projetos por tempo determinado. Ainda assim, 18% seguem mantendo a busca até localizar um perfil integralmente compatível com os requisitos estabelecidos.
Diante desse cenário, um ponto merece atenção especial: contratar pelo potencial não significa abrir mão de critérios de seleção. Muito pelo contrário. Funções e habilidades mudam em um ritmo cada vez mais acelerado, e nem sempre a disponibilidade de profissionais com experiência específica acompanha essa velocidade. Por isso, a tendência é a combinação de processos seletivos rigorosos com programas estruturados de desenvolvimento, capazes de formar as competências necessárias..
Para quem está do outro lado da mesa, buscando uma oportunidade, a mensagem é clara. Além de apresentar a experiência já construída, é fundamental demonstrar disposição genuína para aprender, se adaptar e enfrentar novos desafios. O mercado valoriza cada vez mais a capacidade de evolução, logo, saber comunicar esse potencial pode ser o diferencial entre uma vaga conquistada e uma oportunidade perdida. Afinal, mostrar quem você pode se tornar é, muitas vezes, tão importante quanto quem você já é hoje.
*Seme Arone Junior é presidente da Associação Brasileira de Estágios – Abres