Assegurar resultados positivos dentro de uma empresa é a prioridade de um gestor. Para enfrentar os desafios diários, é essencial ter uma equipe trabalhando em harmonia para alcançar objetivos. Por isso, muitas organizações optam por incluir estagiários em sua equipe, além dos funcionários efetivos. Em diversos setores, essa abordagem traz benefícios tanto para os estagiários quanto para a companhia. Portanto, investir na formação desses indivíduos pode ser uma estratégia valiosa para o crescimento do seu negócio.
O estágio é para todas as idades
Uma observação relevante é a desconstrução do mito relacionado à idade para ingressar como estagiário. De acordo com a Lei 11.788/2008, os interessados em ocupar essa posição devem ter pelo menos 16 anos, sem existir um limite máximo. Logo, o requisito fundamental é estar matriculado e frequentar regularmente o ensino médio, superior, pós-graduação, MBA, mestrado ou doutorado. Isso confirma como essa alternativa pode ser acessível a todas as gerações.
Aliás, há um limite de dois anos para a duração do contrato. A partir do Termo de Compromisso de Estágio (TCE), constitui-se uma parceria segura entre a instituição de ensino, a empresa e o estudante. Isso porque o programa visa fornecer instruções sobre as habilidades do ambiente de trabalho e a integração curricular, visando o desenvolvimento cidadão e profissional. “Dessa forma, ocorre uma troca de conhecimentos entre ambas as partes, tanto com as trocas dos mais experientes quanto com os novos pontos de vista dos educandos”, comenta Elizandra Faria, diretora do Energia Mais RH.
Além disso, a carga horária definida é de 6 horas diárias e 30 semanais, não podendo ser excedida. “Por outro lado, os alunos da educação especial e os participantes do EJA (Educação de Jovens e Adultos) têm uma jornada de trabalho de 4 horas por dia e 20 horas por semana. Nesse caso particular, o documento não tem um prazo de validade, permitindo a atuação por mais de dois anos”, completa a associada.
Saiba quem pode contratar estagiários
Conforme a legislação, esse método de recrutamento pode ser realizado por pessoas jurídicas de direito privado, órgãos da administração pública direta, autarquias e fundações de qualquer dos Poderes da União, dos Municípios, dos Estados e do Distrito Federal. Inclusive, profissionais liberais registrados em seus respectivos conselhos de fiscalização, como advogados, arquitetos, dentistas, engenheiros e médicos, também podem participar desse tipo de seleção.
Ao buscar talentos, é vantajoso recorrer aos serviços dos agentes de integração. Eles facilitam a divulgação das vagas e oferecem acesso ao seu banco de dados para gerenciar o processo seletivo, desde as entrevistas até a formalização do TCE. “Com vasta experiência nas questões legais, é possível atravessar essa etapa de maneira tranquila, evitando desafios jurídicos e burocráticos”, acrescenta Elizandra.
Em suma, há diferenças marcantes entre esse tipo de admissão e a de funcionários CLT. Por meio do estágio, sua organização pode contribuir para a educação e formação laboral de um indivíduo ávido por aprendizado e crescimento. Embora demande um período inicial de adaptação para um colaborador inexperiente, sua progressão é rápida e, eventualmente, ele se tornará integrante do time alinhado com a cultura organizacional.
Aposte no futuro do mercado!
Segundo um levantamento realizado pela Associação Brasileira de Estágios (Abres), há 18,6 milhões de pessoas interessadas em estagiar no país, abarcando tanto o nível técnico quanto o superior. Apesar desse considerável contingente, apenas 5,7% deles conseguem uma colocação. No entanto, é importante observar como o índice de efetivação nessa modalidade varia entre 40% e 60%, evidenciando a satisfação de muitas entidades com suas admissões.
Primordialmente, trata-se de um ato educativo. Considerando a integração de todos os candidatos em uma instituição de ensino, é essencial estar alinhado com seus propósitos, oferecendo orientação técnica e prática. Muitas vezes, essas são pessoas à procura de sua primeira experiência laboral. Abrir portas para esse grupo é uma excelente opção para corporações necessitadas de mais criatividade, diversidade e engajamento.
Por fim, conte com os associados para encontrar vagas e mais informações sobre processos seletivos e carreiras. Com eles, você desfruta de novas perspectivas para trilhar o seu caminho!