Iniciar uma carreira profissional bem-sucedida é um objetivo ambicioso para muitos indivíduos prestes a adentrar o mundo corporativo. Com a variedade de opções e caminhos disponíveis, a grande questão é: por onde começar essa jornada? Uma etapa vital nesse processo é o estágio, um trampolim para o sucesso e um meio de adquirir experiência prática no campo escolhido. Nesta matéria, você fica por dentro das etapas iniciais para uma trajetória promissora.
Os diferenciais da modalidade
Antes de tudo, conhecer a si mesmo é essencial. Por essa razão, quem está em busca de uma inserção no mercado deve identificar suas habilidades, interesses, valores e metas. Isso ajudará a alinhar as escolhas profissionais com você e seus desejos, facilitando a tomada de decisões nesse começo. Nesses momentos, investir em educação é fundamental.
Mesmo sem nunca ter trabalhado, as pessoas podem buscar por cursos, graduações e especializações alinhadas com seus objetivos. “Além disso, é interessante adquirir habilidades específicas relevantes para a sua área de atuação, tornando-se um candidato mais atraente aos olhos dos empregadores. Assim, estimula-se a confiança ao longo dos processos seletivos marcados por uma alta concorrência”, comenta Yanka Mayra da Rocha, supervisora da Avance Estágios.
Para garantir o equilíbrio entre vida acadêmica e laboral, a modalidade conta com a Lei 11.788, de 25 de Setembro de 2008, principal responsável pela segurança de todas as partes envolvidas: estagiário, empregadora e instituição de ensino. Sendo assim, confira o diferencial no expediente desse estilo de atuação:
“Art. 10 A jornada de atividade em estágio será definida de comum acordo entre a instituição de ensino, a parte concedente e o aluno estagiário ou seu representante legal, devendo constar do termo de compromisso ser compatível com as atividades escolares e não ultrapassar:
I – 4 (quatro) horas diárias e 20 (vinte) horas semanais, no caso de estudantes de educação especial e dos anos finais do ensino fundamental, na modalidade profissional de educação de jovens e adultos;
II – 6 (seis) horas diárias e 30 (trinta) horas semanais, no caso de estudantes do ensino superior, da educação profissional de nível médio e do ensino médio regular.
§ 1º O estágio relativo a cursos que alternam teoria e prática, nos períodos em que não estão programadas aulas presenciais, poderá ter jornada de até 40 (quarenta) horas semanais, desde que isso esteja previsto no projeto pedagógico do curso e da instituição de ensino.
§ 2º Se a instituição de ensino adotar verificações de aprendizagem periódicas ou finais, nos períodos de avaliação, a carga horária do estágio será reduzida pelo menos à metade, segundo estipulado no termo de compromisso, para garantir o bom desempenho do estudante”.
Fica nítido, portanto, a importância de firmar o Termo de Compromisso de Estágio (TCE). Com isso, evita-se possíveis imprevistos ao longo da jornada e, inclusive, casos de ilegalidade e exploração. Desse modo, a Lei de Estágio chega como uma aliada para manter o bom funcionamento do projeto e priorizar o cumprimento do quesito mais relevante: o aprendizado.
Os pontos positivos do estágio
Conforme os dados divulgados pelo Censo da Educação Superior do Inep/MEC de 2021, contabilizamos um total de 8.987.120 alunos, refletindo um aumento de 3,53% em comparação ao ano de 2020. Nesse contexto, 5.270.184 estão matriculados em cursos presenciais (registrando uma redução de 5,46% em relação a 2020), enquanto 3.716.370 estão envolvidos em educação a distância (indicando um incremento de 19,66% no mesmo período). Dentre eles, apenas 900 mil estagiam. Pensando nisso, elencamos oito pontos positivos desse regime de atuação. Veja!
O primeiro passo para a profissão: muitas vezes, essa é a primeira oportunidade dos educandos de experimentar o ambiente laboral em seu cotidiano. “É um período no qual podem aplicar o conhecimento teórico adquirido na sala de aula, desenvolver habilidades práticas e entender as nuances do mercado de trabalho”, reforça Yanka.
Aquisição de experiência prática: a vivência é fundamental para qualquer profissão. Os programas oferecem a chance de aplicar ensinamentos em situações reais, entender as dinâmicas do setor e ganhar uma bagagem valiosa. Essa caminhada é altamente valorizada pelos futuros empregadores.
Aprendizado e desenvolvimento individual: além do aspecto técnico, o clima organizacional também possibilita o crescimento pessoal. Os educandos aprendem a comunicar-se efetivamente, trabalhar em equipe, administrar o tempo e resolver problemas. Como nunca, essas competências essenciais para sobreviver na era interconectada na qual estamos inseridos.
O networking desde o princípio: ao longo da jornada, os alunos têm a chance de construir uma rede de contatos preciosa. Eles interagem com colegas de serviço, supervisores, mentores e outros especialistas do ramo. No final das contas, essas conexões podem ser benéficas para possíveis cargos e desenvolvimento de carreira.
Possibilidade de efetivação: significativa parcela das entidades veem esse período como uma avaliação mútua. Se alguém demonstra habilidades, comprometimento e adaptação à cultura da companhia, pode receber uma oferta para um cargo efetivo após a formatura.
Diferencial no mercado: contar com experiências prévias gera uma vantagem competitiva no mundo corporativo. Isso porque os empregadores procuram candidatos capazes de adaptar-se rapidamente e trazer contribuições interessantes desde o início.
Exploração das possibilidades na carreira: a partir de uma convivência na área de atuação, é viável confirmar as expectativas sobre ela. Assim, os indivíduos podem evitar uma transição de área tardia e realizar planos realistas e assertivos para o amanhã.
Aprimoramento do currículo e perfil profissional: a inclusão de passagens em corporações no CV torna os recém-formados mais atraentes para candidaturas. “Afinal, demonstra como eles já têm uma compreensão prática da indústria e estão prontos para enfrentar os desafios laborais”, conclui a supervisora da Avance Estágios.
Em suma, a busca pela vaga ideal representa um significativo desafio para os estudantes, assim como encontrar o candidato perfeito na hora de compor uma equipe. Ao abrir as portas para esse grupo, é fundamental possuir um extenso conhecimento sobre a legislação e garantir sua devida conformidade. Logo, os agentes de integração podem ser a peça-chave para lidar com essa situação da melhor forma possível.
Por fim, conte com os associados para encontrar vagas e mais informações sobre processos seletivos e carreiras. Com eles, você desfruta de novas perspectivas para trilhar o seu caminho!