Ser estagiário é uma fase crucial na jornada dos estudantes, pois além de adquirir experiência prática, ele também pode abrir portas para um possível crescimento na empresa. Nesse contexto, estatísticas levantadas pelo Inep/MEC e expostas pela Associação Brasileira de Estágios (Abres), demonstram como, atualmente, existem 17,4 milhões de possíveis estagiários. No entanto, conquistar a efetivação não é uma tarefa fácil. Para quem busca seguir esse caminho para construir um futuro profissional promissor, aqui estão algumas dicas valiosas.
O impacto positivo do estágio na carreira
Indo além de um simples requisito acadêmico, o estágio oferece uma oportunidade única de aplicar o conhecimento teórico adquirido em sala de aula e adquirir experiência prática no mundo real. Afinal, esse grupo têm a chance de aprender com profissionais experientes, entender as dinâmicas do mercado de trabalho e desenvolver habilidades específicas do seu campo de estudo.
No final das contas, essa vivência é um diferencial no desenvolvimento laboral e complementa o aprendizado universitário, preparando os indivíduos para os desafios futuros. Aliás, é uma grande chance de explorar as mais variadas esferas e descobrir seus interesses e paixões profissionais. “Ao integrar setores distintos e atividades dentro de uma organização, os estagiários podem experimentar diversas áreas de atuação e avaliar qual delas se alinha melhor com seus talentos e objetivos de carreira”, aponta Yanka Mayra da Rocha, supervisora da Avance Estágios.
Outro ponto interessante é como esse programa pode enriquecer o currículo e fazer a diferença na busca por cargos de emprego ao longo da trajetória. Os recrutadores valorizam candidatos com mais bagagem, pois isso demonstra como a pessoa está preparada para enfrentar as adversidades do mundo corporativo. Nessas horas, marcar presença em uma entidade de destaque pode ser a peça-chave para conquistas futuras.
Afinal, como conseguir a tão sonhada efetivação?
Como bem sabemos, a modalidade de atuação em questão não abrange vínculo empregatício, destoando em diversos aspectos dos cargos no padrão CLT (Consolidação das Leis do Trabalho). Dentre suas inúmeras particularidades, podemos ressaltar o seguinte trecho da Lei 11.788/2008: “Art. 11 A duração do estágio, na mesma parte concedente, não poderá exceder 2 (dois) anos, exceto quando se tratar de estagiário portador de deficiência”.
Fica nítido, portanto, a existência de um prazo máximo ao firmar o TCE (Termo de Compromisso de Estágio, cabendo à empregadora optar pela permanência do integrante do time caso tenha encontrado um destaque na execução dos desafios propostos. Aliás, a idade mínima para ser contratado é de 16 anos e não existe um teto máximo, apenas a necessidade de ter matrícula ativa em uma instituição de ensino. Logo, diferentemente do senso comum, o programa não se limita apenas aos mais jovens. Nesse sentido, elencamos seis dicas para seguir o caminho da efetivação. Confira!
Excelência no desempenho: antes de pensar no próximo passo, é fundamental se destacar na posição atual. Isso implica não apenas fazer o trabalho, mas dominá-lo. Demonstre confiabilidade, competência e disposição para assumir novos desafios, sempre buscando entregar mais. Evite o pensamento de só fazer aquilo pelo qual é remunerado, pois isso pode prejudicar suas chances de promoção.
Aprendizado contínuo: a educação não se encerra na sala de aula. A busca por novas habilidades e o aprimoramento de conhecimentos são essenciais para o progresso na carreira. “Procure oportunidades de aprendizado constante e dedique tempo para se manter atualizado sobre as últimas tendências e inovações em sua área. Corra atrás de informações sólidas e a capacidade de aplicá-las, pois superficialidades não têm impacto significativo em um cenário complexo”, aconselha Yanka.
Demonstre liderança: não é preciso ter um título de gerente para mostrar tais aptidões. Tome a iniciativa, seja proativo, assuma projetos e auxilie seus colegas. Lembre-se de como liderar envolve influência, não apenas autoridade.
Comunicação eficaz: essa competência é indispensável em qualquer nível profissional. Seja claro, conciso e, acima de tudo, respeitoso. Não se esqueça: a comunicação também envolve escuta ativa. Mostre empatia e interesse genuíno pelos outros, desenvolvendo-se no setor, mesmo quando não tenha sido abordada em sua formação acadêmica.
Saia da zona de conforto: diferentemente do senso comum, crescimento e conforto não caminham juntos. Esteja disposto a aceitar novas missões, mesmo inicialmente parecendo assustadoras. Mostre aos seus superiores como é capaz de assumir riscos e aprender com seus erros. Se você almeja liderar, é primordial ter a capacidade de aprender, inclusive em esferas distantes da sua formação.
Seja um colega de equipe exemplar: cultive um bom relacionamento com os demais colaboradores. Seja confiável, prestativo e mantenha uma postura positiva. Um profissional capaz de adicionar valor à equipe tem grandes chances de evolução. Evite comportamentos problemáticos, como reclamar e fofocar sobre os funcionários. Além de ser inadequado, isso gera conflitos e prejudica tanto a liderança quanto o time.
O papel dos agente de integração
Hoje em dia, os agentes de integração desempenham um papel fundamental na conexão entre estudantes e companhias, facilitando a realização de contratos de qualidade. Essas entidades atuam como intermediários, auxiliando na busca por vagas, realizando a seleção e o encaminhamento dos alunos para as corporações. Além disso, também é oferecido suporte e orientação aos estagiários durante todo o período vigente, garantindo uma experiência proveitosa e alinhada às expectativas de ambas as partes.
Com sua expertise e conhecimento do mercado de trabalho, os associados da Abres (Associação Brasileira de Estágios) podem ajudar os educandos a encontrarem posições adequadas com suas áreas de interesse e o seu perfil profissional. Afinal, possuem um amplo networking com firmas de diversos setores, facilitando o acesso a oportunidades em alta no mercado.
Inclusive, também fornecem informações sobre os seus direitos e deveres, auxiliando na elaboração dos contratos e garantindo as condições de operação estarem de acordo com a legislação vigente. “Dessa forma, esses estabelecimentos assumem uma responsabilidade essencial na construção de uma jornada bem-sucedida e no desenvolvimento corporativo das pessoas em formação”, finaliza a supervisora da Avance Estágios.
Por fim, conte com os associados para encontrar vagas e mais informações sobre processos seletivos e carreiras. Com eles, você desfruta de novas perspectivas para trilhar o seu caminho!