O termo soft skills pode parecer distante para muitos, mas se mostra cada vez mais em alta e relevante quando o objetivo é conseguir um estágio no mercado atual. Para os setores de recrutamento e seleção nas empresas, essas são habilidades fundamentais e muito levadas em conta na hora de escolher os talentos. Por essa razão, estar a par das principais delas e sua relevância é uma excelente alternativa para se preparar. Faça isso agora!
O que são soft skills?
O termo diz respeito às habilidades ligadas à personalidade de um sujeito, como proatividade, resolução de problemas, relacionamento interpessoal e resiliência. Segundo o estudo do site CareerBuilder, 77% das organizações acreditam nisso sendo tão importantes quanto as técnicas no dia a dia de trabalho, as chamadas hard skills. Diferentemente das capacitações interpessoais, essas são facilmente mensuráveis e possíveis de desenvolver por meio de treinamentos e cursos, por exemplo. Durante muito tempo, essa competência foi a principal e mais relevante profissionalmente, mas esse cenário tem se transformado e, por essa razão, atualizar-se é essencial para não ficar para trás.
Como um todo, as principais características tem a ver com a maneira como uma pessoa lida com o outro, ou seja, como funciona a interação dela em grupos e, ao mesmo tempo, como ela lida com suas próprias emoções. Dessa maneira, isso não é mensurável, porém quanto mais positivamente consegue-se lidar com essas situações ambientais e psicológicas, melhor está o grau desse conhecimento.
Assim, elas são responsáveis por mostrar ao recrutador como você age no cotidiano com empasses, dificuldades e demandas as quais fogem da zona de conforto. Conforme o levantamento da CareerBuilder, as dez maiores procuras das instituições se voltam para contratados com princípios éticos; confiança; atitude positiva; motivação; trabalho em equipe; organização e gestão do tempo; capacidade de atuar sob pressão; comunicação; flexibilidade e segurança.
Soft skills no mercado de trabalho
Especialmente a quem tem desejo de evoluir na carreira e chegar a altos cargos, essas qualidades tornaram-se preditivas para a jornada. Logo, a capacidade de liderança envolve competências específicas as quais, atreladas a toda a bagagem de conhecimento prático, formam um conjunto de pré-requisitos necessários a quem pretende alcançar posições de destaque nas companhias.
No caso dos estagiários, iniciando agora seu percurso no mercado de trabalho, é interessante se atentar às tendências em alta constantemente para se manterem indivíduos atualizados e, consequentemente, chamando a atenção das corporações para conquistar uma vaga. Nesse contexto, empatia, inteligência emocional, comunicação eficiente e objetiva, flexibilidade, criatividade, resiliência, e espírito de equipe causam uma primeira impressão extremamente positiva e benéfica.
É interessante lembrar como essa jornada dentro da área de formação é crucial para entender o funcionamento do campo e o dia a dia no geral. “O jovem tem a oportunidade de ter a sua primeira experiência, normalmente, a partir do estágio e consegue aplicar os conteúdos vistos durante a faculdade. Com isso, ele acaba desenvolvendo disciplina e organização, tendo na prática o analisado em teoria na universidade”, explica Elieser, representante da Jovem Valor Estágios.
Contudo, é sempre bom chamar a atenção ao fato dessa possibilidade ser disponível não somente aos universitários, mas a qualquer estudante regularmente matriculado e frequentando o ensino regular, em instituições de ensino superior, profissional (técnico), médio, da educação especial e dos anos finais do ensino fundamental, na modalidade profissional da educação de jovens e adultos, a EJA.
Como se desenvolver diante das soft skills relevantes no mercado?
Desenvolver tais maestrias pode ser uma dificuldade para muitos, tendo em vista não ser algo adquirido com estudo, livros didáticos, avaliações, leitura, etc. Todavia, outras metodologias tendem a ser eficientes nesse objetivo.
Ferramentas para a aprimoração dos colaboradores são utilizadas em diversas instituições com o propósito de agregar mais sabedoria e, como resultado, melhorar a produtividade do negócio. No caso das soft skills isso não é diferente, podendo ser aplicadas tanto no ambiente físico, seja na sede ou escritório, como à distância, de maneira virtual por meio de plataformas como o Zoom ou Meet.
Assim, palestras e workshops com especialistas experientes compartilhando suas vivências e dificuldades despertam para os futuros talentos a necessidade de se manter em constante evolução. Isso promove certo tipo de interação e aprendizado mútuo, colocando as atividades expostas como chances de apurar a atuação em conjunto e construir um time de alto desempenho. Tudo isso é extremamente relevante, tendo em vista como a análise dos funcionários começa já no processo seletivo.
Um plano de desenvolvimento individual também é uma escolha válida nesse processo. Nele, há um comum acordo entre o gestor e seu subordinado para definirem quais os meios, metas e aptidões de interesse, visando cumprir as tarefas enquanto é avaliado pelo superior.
Por fim, outro método cada vez mais usado quando se trata de um contato on-line diz respeito ao E-learning. Ele permite aos interessados gerenciarem seu tempo de prática e terem acesso aos melhores conteúdos de companhias de renome ao redor do globo, sem precisar se deslocar. Ademais, é feito o uso de vídeos para observar comportamentos com mais atenção, podendo assistir quantas vezes for preciso para uma absorção adequada.
A definição de estágio
Definido como um “o ato educativo escolar supervisionado, desenvolvido no ambiente de trabalho, que visa à preparação para o trabalho produtivo de educandos”, essa mão de obra pode ser obrigatória ou não. No primeiro caso, é estabelecido no projeto do curso e a carga horária é requisito para aprovação e obtenção do diploma. Já na segunda situação, é feito de forma opcional, acrescido ao período regular. Porém, em ambos não é criado vínculo empregatício, de acordo com o artigo 3º da Lei.
Logo, assim como para o acadêmico é uma ótima alternativa, para a entidade existem diversos benefícios. “É a chance de pegar uma pessoa do zero e treiná-la de acordo com a cultura do estabelecimento, gerando um time mais fiel aos princípios da marca. Além disso, existe uma redução de custos, pois não há pagamento de FGTS, INSS, férias, 13° salário e outras vantagens de um CLT. Isso faz total diferença”, esclarece o especialista.
Encontrar bons iniciantes e resolver todas as pendências para conseguir os admitir pode ser um exercício árduo. Para facilitar todo o processo de contratação e diminuir as burocracias aliadas, os agentes de integração têm um papel fundamental para auxiliar no cumprimento das exigências, bem como na manutenção jurídica. Se você ainda possui dúvidas sobre o assunto ou mesmo quer encontrar o candidato ideal para o seu negócio, fale com os nossos associados! Entre em contato com a Jovem Valor Estágios para ser sua aliada nessa trajetória!