Firmado pela Lei 11.788/08, o estágio é definido como um “ato educativo escolar supervisionado, desenvolvido no ambiente de trabalho, visando à preparação para o trabalho produtivo de educandos”, de acordo com o artigo 1° da legislação. A partir dele, são adquiridas diversas vantagens para quem está iniciando no mercado de trabalho e quer estar à frente da concorrência, tendo em vista, principalmente, como esse é um diferencial para o futuro. Conheça mais sobre a modalidade e seus proveitos.
As vantagens de se ter um estágio como experiência
Dentre os benefícios de se realizar essa prática, agregar valor ao currículo é um destaque. Apresentar certo conhecimento prático em um CV (curriculum vitae) mostra-se essencial para chamar a atenção positivamente quando se está iniciando no mercado. Entretanto, a possibilidade de desenvolver uma rede de contatos ao trabalhar lado a lado com especialistas da área é um ponto crucial. Essa relação permite te conhecerem melhor e, assim, realizar recomendações para ajudá-lo na obtenção de um novo emprego no futuro, fazer referências para oportunidades concretas ou introduzi-lo a profissionais interessantes.
Além disso, por ser o momento de usar os conhecimentos adquiridos na sala de aula em uma situação concreta, as competências são testadas e aplicadas para uma percepção de como é o mundo real, aprimorando o autoconhecimento e quais os pontos de melhora. A partir disso, conhece-se mais sobre o campo de atuação e quais os tipos de funções e ramos mais lhe agradam para compreender de fato se esse é o caminho certo. É difícil ter certeza da escolha logo de início. Não ter uma ideia clara disso é normal e durante essa jornada, além de testemunhar as suas próprias demandas e responsabilidades, o estudante poderá também perceber sobre a rotina de outros colegas. De acordo com Lucas Teixeira, da Fundação CDL, associada da Abres, essa jornada traz consigo ganhos discrepantes para a carreira. “O estágio tem o poder de levar o jovem para mais próximo da vivência profissional, deixando-o cada vez mais preparado”, comenta.
O aprimoramento de conhecimentos
Outro quesito também importante a se analisar diz respeito às habilidades aprimoradas. Estar exposto a uma cultura empresarial traz um contexto mais formal e organizado de uma grande companhia ou, por exemplo, a informalidade e agilidade de estabelecimentos com o porte menor. Ter acesso a essas diferentes realidades propicia uma melhor escolha futura. Além disso, trabalhar num contexto real de ofício entrega a chance de observar o restante da equipe e aprender com eles as melhores maneiras de comunicação e comportamento. Toda essa vivência fará de você mais preparado para o seu próximo cargo.
Dessa forma, existem muitas expectativas acerca do iniciante dessa mão de obra. “Muitos buscam a efetivação, focados no bom desenvolvimento e aprendizagem, mas existem aqueles com o objetivo de conhecer várias vertentes da sua área para cada vez mais se tornar completo. Essa modalidade pode atender esses acadêmicos de todas as formas”, orienta Teixeira.
Os direitos desses talentos
O fato de receber uma bolsa auxílio, ou outros benefícios para ajudar com custos, tem de ser levado em consideração. Sendo uma fonte de rendimento e ganho de dinheiro. Isso quando se trata de estágios não obrigatórios, desenvolvido como uma atividade opcional, acrescida à carga horária regular e exigida, onde é colocado à instituição definir certo pagamento pelos afazeres. Quando é obrigatório, essa determinação é facultativa, por ser definido no projeto do curso, o tempo é requisito para aprovação e obtenção do diploma.
Nesse sentido, estudantes regularmente matriculados, em instituições de educação superior, profissional (técnico), de ensino médio, da educação especial e dos anos finais do ensino fundamental, na modalidade profissional da educação de jovens e adultos, a EJA, podem contar com essa capacitação.
No quesito expediente, será definido de comum acordo entre a entidade de ensino, a parte concedente e o aluno ou seu representante legal, devendo constar no termo de compromisso e ser compatível com as atividades escolares. Dessa maneira, para frequentadores de educação especial e dos anos finais do ensino fundamental, na modalidade profissional da educação de jovens e adultos, a carga máxima é de 4h diárias e 20h semanais. Para ensino superior, da educação profissional de nível médio e regular, são 6h por dia e 30h na semana. No total, essa experiência não pode exceder dois anos no mesmo local, exceto quando se tratar de PCD’s (pessoas com deficiência).
Para a firma, essa também é uma opção válida e lucrativa, pois fica isenta de determinadas obrigações trabalhistas. A partir da efetivação, a contratação do funcionário segue novas normas, de acordo com o Decreto da Lei n° 5.452/43. Dentre os critérios envolvidos, há regalias como: 13° salário, férias, registro na Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS), seguro-desemprego, aviso prévio, ⅓ das férias, FGTS (Fundo de Garantia por Tempo de Serviço), INSS (Instituto Nacional de Seguridade Social), abono salarial, descanso semanal remunerado, vale transporte, entre outros. Além disso, esse método tem um expediente maior, abrangendo, normalmente, um máximo de 8h diárias e 44h semanais.
Esse mercado no pós pandemia
Esse ramo, por estar diretamente ligado ao meio trabalhista, se deparou com algumas baixas no período da pandemia devido a crise econômica, sanitária e política. Todavia, hoje, em 2022, após esse período turbulento, os sinais de recuperação rodeiam a esfera. “Inicialmente, o número de estagiários caiu com muita força, mas, com o mercado ganhando confiança, as oportunidades voltaram a aparecer. Ademais, vagas em home office também foram uma das estratégias de algumas entidades para conseguir sobressair à situação adversa. Hoje, percebemos cada vez mais um estágio mais robusto e com expectativas de crescimento”, finaliza o representante da Fundação CDL.
No mais, encontrar bons iniciantes e resolver todas as pendências para conseguir os admitir pode ser uma tarefa árdua. Para facilitar todo o processo de contratação e diminuir as burocracias aliadas, os agentes de integração têm um papel fundamental para auxiliar no cumprimento das exigências, bem como na manutenção jurídica. Se você ainda possui dúvidas sobre o assunto ou mesmo quer encontrar o candidato ideal para o seu negócio, fale com os nossos associados! Entre em contato com a Fundação CDL para ser sua aliada nessa trajetória!