Jovens valorizam propósito, prática e tecnologia, enquanto empresas enfrentam desafio de formar profissionais para um mercado transformado pela IA
A Geração Z mudou a relação entre juventude, educação e trabalho. Formada por jovens nascidos entre 1995 e 2010, essa geração cresceu conectada, acostumada à velocidade da informação e com expectativas diferentes sobre carreira. Hoje, propósito, flexibilidade, desenvolvimento profissional e impacto social influenciam decisões acadêmicas e profissionais.
Ao mesmo tempo, o avanço acelerado da Inteligência Artificial (IA) redefine ocupações, automatiza tarefas e exige novas competências do trabalhador do futuro. Nesse cenário, surge uma pergunta inevitável: como preparar os jovens para profissões em constante transformação? A resposta passa, necessariamente, pelo estágio.
Teoria sozinha já não basta
A formação acadêmica continua indispensável, mas já não basta para garantir inserção produtiva no mercado. O mundo do trabalho exige capacidade analítica, criatividade, adaptação, inteligência emocional e experiência prática. A própria Geração Z busca essa conexão entre teoria e aplicação real.
Segundo dados expostos pela Abres – Associação Brasileira de Estágios, o Brasil possui cerca de 20 milhões de estudantes aptos ao estágio, mas apenas 6% conseguem oportunidade. Trata-se de um enorme desperdício de potencial justamente em um período de profundas transformações tecnológicas. A experiência prática deixou de ser diferencial competitivo. Tornou-se necessidade.
IA cria novos desafios e oportunidades
Estudos apontam crescimento exponencial do mercado global de Inteligência Artificial, com projeção superior a US$ 738 bilhões até 2030. Ao contrário do medo de substituição total do trabalho humano, a tecnologia tende a transformar funções, automatizando atividades repetitivas e valorizando competências criativas, estratégicas e relacionais.
Nesse contexto, o estágio permite ao jovem aprender ferramentas, desenvolver repertório e entender como novas tecnologias impactam sua área profissional. Empresas também ganham ao incorporar estudantes familiarizados com inovação e pensamento digital.
Áreas com vagas, mas sem candidatos
Existe ainda um desafio pouco discutido: diversas áreas apresentam dificuldade para encontrar talentos. Cursos como Estatística, Ciências Atuariais, Agronomia e Tecnologia da Informação frequentemente possuem boas oportunidades, bolsas mais atrativas e baixa concorrência.
Isso mostra necessidade de aproximação maior entre educação, orientação profissional e mercado. Os agentes de integração exercem papel essencial nessa ponte.
Empresas precisam formar talentos
Muitas organizações buscam profissionais prontos, mas poucas investem verdadeiramente na formação. O estágio representa uma oportunidade estratégica de desenvolver talentos alinhados à cultura organizacional, reduzir custos de recrutamento e aumentar a efetivação.
Além disso, estudos da Abres apontam taxas de contratação entre 40% e 60% dos estagiários. Ou seja, formar também significa reter.
O futuro começa na primeira oportunidade
O Brasil vive uma transição histórica. A tecnologia muda profissões, cria novas demandas e exige atualização constante. Porém, nenhum avanço tecnológico substituirá algo essencial: a oportunidade de aprender.
Toda geração precisa de alguém disposto a abrir portas. Toda carreira começa com uma chance. Investir em estágio significa acreditar no potencial da juventude e construir um país mais inovador, produtivo e preparado para o amanhã.
Porque o futuro do trabalho não será construído apenas por máquinas. Será construído por pessoas capacitadas para liderar as mudanças.
*Seme Arone Jr., presidente da Associação Brasileira de Estágios (Abres)