O mercado de trabalho, apesar da competitividade, mudou a sua dinâmica de contratação. Antes da empresa avaliar um candidato, ela também passa por um processo de seleção. Isso porque os aspirantes buscam qualidade em sua vertente profissional. Logo, a imagem da organização, como marca empregadora, conta muito quando se trata de atingir os melhores talentos. Nesse cenário, tornou-se fundamental aplicar estratégias para alcançar esse título. Então veja, nesta matéria, como as vagas de estágio podem contribuir com esse aspecto.
O que é ser uma marca empregadora?
O termo “marca empregadora” também é reconhecido pelo meio corporativo como employer branding. Em suma, ele é a reputação da empresa, mas relacionada às ações internas. Ou seja, o processo seletivo, diversidade, salário, benefícios, plano de carreira, flexibilidade e demais questões conectadas ao dia a dia do colaborador. “Quando uma entidade tem esses quesitos bem definidos e de forma benéfica para o funcionário, a boa imagem é formada automaticamente”, observa Carlos Henrique Mencaci, presidente da Abres – Associação Brasileira de Estágios.
A marca empregadora é importante? Veja o seu impacto nas organizações!
De acordo com um levantamento do Linkedin, 96% dos candidatos pesquisavam a reputação da empresa antes de se inscrever em uma vaga. Conforme outra análise do site, ter esse aspecto consolidado, reduz, em média, 43% dos custos na seleção por talento contratado. O investimento também afeta positivamente a retenção dos funcionários, diminuindo em até 40% o índice de turnover.
“As companhias sem esse cuidado são afetadas negativamente. É essencial ter resultados bons quando um candidato busca pelo nome. Dessa maneira, um feedback positivo faz a instituição ser a primeira opção de quem quer uma colocação profissional. Além disso, o time presente, faz questão de manter a sua participação”, aconselha Mencaci. Segundo dados do Glassdoor, 84% dos indivíduos trocariam a sua empresa para uma com melhor posicionamento e 69% recusariam a proposta de um lugar com a imagem ruim, mesmo desempregados.
Qual a relação do estágio com o ganho de reputação empregadora?
No ecossistema corporativo, ainda existem muitas pessoas no início da carreira em busca de uma chance para profissionalização. Em uma pesquisa da Trendsity, 77% dos jovens relataram a falta de experiência como a principal barreira para começar a sua trajetória. Nesse contexto, o estágio surge para colocar esse público dentro das organizações e oferecer uma jornada de conhecimento e evolução.
“Ser um estagiário é muito importante na vida de um estudante. Nós, como agente de integração, conseguimos ver a pessoa evoluir para uma chance melhor. Isso porque, nesse cargo, ele ganha referência por meio dos ensinamentos desse período”, reforça Rosimar Campos, assistente social do Instituto Prepara. Então, quando uma corporação abre as portas e supre uma necessidade do mercado, ela é reconhecida e isso agrega a marca.
Então, como atrair os melhores estudantes para o time de estagiários?
Não basta dar a chance de desenvolvimento, pois a rotina como estagiário também é uma troca. Dessa forma, outras vantagens devem ser oferecidas:
Bolsa-auxílio competitiva: é essencial valorizar o serviço prestado, isso começa pela remuneração. Logo, deve ser levado em conta o custo de vida no local, as atividades desempenhadas, etc.
Benefícios: oferecer descontos em cursos, vale refeição, assistência médica, entre outros quesitos, torna o cargo atrativo e mantém o funcionário engajado.
Transparência: compartilhe com clareza a cultura organizacional, as oportunidades e o desempenho do talento.
Flexibilidade: com o avanço da tecnologia, a rotina do discente na corporação consegue seguir o regime home office ou híbrido. Isso torna o dia a dia menos cansativo para conciliar com a rotina de estudos.
Perspectiva de crescimento: a dedicação é ainda maior quando se tem um objetivo a atingir. Ao oferecer a possibilidade de efetivação, o novato terá uma trilha de crescimento com a intenção de conquistar esse novo contrato.
Gostou das dicas? Você ainda está procurando uma opção para iniciar e construir a sua carreira? Então, para inserir-se no mercado de trabalho, fique por dentro das ofertas dos nossos associados, o Instituto Prepara é seu aliado nessa busca! Para superar as dúvidas acerca da posição e contratar estagiários entre em contato com nossos parceiros e fique por dentro de tudo.