Por muito tempo, a efetividade do home office. Principalmente, quando falamos sobre a gestão de pessoas em formação, como é o caso do estágio. Apesar de muitos considerarem essa medida como temporária durante a pandemia, está cada vez mais clara a sua permanência no meio corporativo. Nesse contexto, tanto as empregadoras quanto os candidatos a uma vaga precisam estar atentas aos novos regulamentos para evitar possíveis problemas trabalhistas. Sendo assim, compreenda a relevância de adaptar-se a essa nova realidade.
O que mudou?
Como bem sabemos, a pandemia da Covid-19 transformou radicalmente as condições laborais no Brasil. As mudanças techs já em andamento foram submetidas a uma aceleração intensa. Antes, os funcionários precisavam deslocar-se até os escritórios, onde ocorriam todas as reuniões e tarefas. A partir de março de 2020, esse panorama mudou drasticamente. Foi necessária uma reconstrução completa da logística de trabalho e interação para lidar com isolamento social.
No início, muitas dúvidas sobre a permanência desse modelo virtual. Apesar da maioria dos sistemas já estarem integrados ao ambiente computacional, a urgência de digitalizar todas as atividades de forma abrupta deixou as pessoas céticas quanto à praticidade genuína dessas novas ferramentas. “No entanto, com o passar do tempo, tornou-se inegável a utilidade dessas tecnologias e a inevitabilidade de integrá-las em nossas vidas daqui para frente”, explica Danilo Crema, CEO da Perfil Estágios.
O teletrabalho é eficiente?
Outro aspecto positivo desse novo cenário foi a oportunidade de contratar pessoas independentemente de sua localização geográfica. Graças aos computadores e à Internet, agora é viável proporcionar maior acessibilidade para aqueles localizados em regiões mais afastadas. Desde então, a restrição de mobilidade deixou de ser um empecilho. Afinal, as videoconferências possibilitam um relacionamento profissional eficaz entre todas as partes envolvidas.
Ademais, as reuniões remotas em tempo real proporcionam a viabilidade de para integrar novos membros da equipe no quadro, assim como ocorre nos encontros presenciais. Embora algumas limitações sejam evidentes, os gestores geralmente têm uma experiência positiva ao contratar novos talentos. Mesmo estando plenamente envolvidos na virtualidade, o desempenho dos colaboradores depende principalmente de seu comprometimento e senso de pertencimento ao time.
Nesse regime, o maior obstáculo enfrentado são as diversas distrações presentes em um ambiente doméstico. Assim, manter a disciplina é um desafio contínuo para esses profissionais trabalhando fisicamente distantes do escritório. “É crucial identificar os pontos de dispersão de atenção, especialmente ao lidar com gerações nativas do mundo digital. Afinal, embora seja uma ferramenta muito útil, o celular é um exemplo proeminente de dispositivo capaz de causar distrações”, explica Crema.
Como o home office impacta os estagiários?
Segundo um estudo conduzido pela Faculdade de Economia e Administração da Universidade de São Paulo (FEA-USP), em colaboração com a Fundação Instituto de Administração (FIA), 73% dos entrevistados expressaram satisfação com o teletrabalho. Por outro lado, houve uma redução de 19% para 14% na parcela de interessados em retornar diariamente aos escritórios. Além disso, 81% dos participantes indicaram como sua produtividade é igual ou maior em comparação ao presencial.
Logo, um hábito essencial para garantir a melhor capacitação possível é esclarecer as dúvidas no decorrer da jornada. No passado, virar para o lado e contar com a ajuda imediata de seus colegas para resolver os problemas mais simples com uma rápida troca de palavras. Agora, é crucial utilizar os diversos meios disponíveis, como e-mail ou telefone comercial, para entrar em contato com alguém para sanar os questionamentos.
Ainda assim, é relevante enfatizar como isso não deve ser visto como uma barreira, pois evitar a busca por informações pode aumentar os riscos de erros e, consequentemente, de retrabalho. Além disso, é primordial a disposição do estagiário para adquirir novos conhecimentos. Na maioria das situações, mesmo quando o indivíduo não possui a maturidade e experiência necessárias, é viável desenvolvê-las ao longo do tempo.
Em suma, independentemente da proximidade geográfica em relação à sede da organização, é viável desempenhar funções com os mesmos direitos e responsabilidades dos demais colaboradores. “Há um vasto campo de oportunidades disponíveis em todo o território nacional. Seja qual for área de atuação ou posição, existe um lugar para os estudantes engajados desde cedo com suas carreiras”, finaliza o CEO da Perfil Estágios.
Por fim, conte com os associados para encontrar vagas e mais informações sobre processos seletivos e carreiras. Com eles, você evita burocracias e encontra novas perspectivas para trilhar o seu caminho!