O mundo corporativo está em constante evolução e, com as empresas buscando manter a competitividade, muitas vezes esquecem de um fator fundamental para o sucesso: o clima organizacional. Nesse sentido, durante a pandemia, a temática da saúde mental entrou em debate, criando um cenário de preocupação por parte das entidades e insatisfação vinda dos funcionários.
Logo, em uma realidade pós vírus, é essencial manter a mente aberta nesse sentido, visando construir circunstâncias motivacionais e saudáveis para o time. A presença de estagiários pode alavancar esses resultados, melhorando o ambiente de ofício. Entenda como!
A importância de um clima organizacional saudável
Apesar do assunto bem estar ser associado, muitas vezes, apenas a situações internas, vai muito além disso, pois influencia diretamente na produtividade, comprometimento dos membros e, consequentemente, nos resultados financeiros de uma organização. Assim, é a soma das emoções, percepções e sentimentos do time em relação ao local laboral. Nesse contexto, é influenciado por diversos fatores, como liderança, cultura corporativa, relacionamento entre colegas, reconhecimento, recompensas e até mesmo as condições físicas do espaço.
É imprescindível notar como o clima organizacional não é algo estático. Ele pode mudar ao longo do tempo, seja devido a eventos específicos, como uma reestruturação na empresa, ou devido a mudanças no mercado e na sociedade em geral. Por isso, é fundamental as empresas estarem atentas a esse aspecto e tomarem medidas para promover um clima organizacional saudável.
Quando os colaboradores se sentem valorizados e respeitados, eles tendem a ser, também, mais engajados. De acordo com a pesquisa feita pela consultoria Robert Half, para avaliar o sentimento em relação à ocupação, 89% das companhias reconhecem como bons resultados estão diretamente ligados à motivação e à felicidade. Ainda segundo o estudo, 79% dos indivíduos se sentem, de modo geral, alegres nessa vertente, com as posições de poder desempenhando um papel crucial.
O poder dos estagiários dentro de um time empresarial
Dentre os diversos tópicos os quais podem auxiliar na construção de um lugar assertivo para a realização das atividades, a gestão correta de doses de incentivo tende a fazer efeito. Nesse viés, a contratação de iniciantes na carreira é uma excelente alternativa para dar um gás a mais, pois eles, normalmente, chegam cheios de vontade de aprender e fazer a diferença. “O profissional vem mais instruído para o mundo, pois realiza essa preparação. Logo, está muito capacitado para exercer sua função”, pontua Rose Campos, da Central de Estágios MT.
Essa galera costuma ser nova no meio corporativo e, por isso, entra na firma com os olhos brilhando, vestindo a camisa e impulsionando os colegas a fazerem o mesmo. Não há limite de idade para a modalidade, mas, por serem novatos, tendem a estarem mais atualizados das tendências globais do momento.
Além dos benefícios para a parte contratante, os quais englobam a não obrigatoriedade de pagamentos de um CLT (Consolidação das Leis de Trabalho), como INSS (Instituto Nacional do Seguro Social), 13° salário, férias e FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço), o discente tem acesso a proveitos únicos. Nesse caso, a especialista frisa ser um diferencial enorme na vida. “O estágio permite ter um contato maior com sua área de atuação e isso ajuda muito a ampliar o conhecimento tido na sala de aula, por meio da prática. Além disso, para os iniciantes do ensino médio, presentes meio período na escola, também são voltados para vários campos, auxiliando nesse começo. A modalidade vem como essa referência laboral”, explica.
Saiba mais sobre o estágio
Segundo a norma 11.788/08, denominada Lei do Estagiário, o termo se dá ao “ato educativo escolar supervisionado, desenvolvido no ambiente de trabalho, que visa à preparação para o trabalho produtivo de educandos”. Assim, apesar de não criar vínculo empregatício de nenhuma natureza, é dividido em dois tipos. No obrigatório, é definido no projeto pedagógico do curso e requisito para aprovação e obtenção do diploma. Já no não-obrigatório, é desenvolvido como uma tarefa opcional, acrescida à carga horária regular.
Como o objetivo é auxiliar acadêmicos em suas trajetórias, podem se favorecer do molde estudantes regularmente matriculados e frequentando o aprendizado regular, em instituições de educação superior, profissional (técnico), especial e dos anos finais do ensino fundamental, na modalidade profissional da educação de jovens e adultos, a EJA. O ensino médio também é inserido nesse grupo.
Ademais, frisando sempre o melhor aproveitamento das oportunidades escolares e organizacionais, a carga horária é reduzida, com a jornada de afazeres definida em comum acordo entre a instituição de ensino, a parte concedente e o estagiário ou seu representante legal. Tudo isso deve constar no termo de compromisso, ser compatível com as incumbências educativas e não ultrapassar: 4h diárias e 20h semanais, no caso de educação especial e dos anos finais do ensino fundamental, na modalidade profissional da educação de jovens e adultos; 6h por dia e 30h por semana, para ensino superior, da educação profissional de nível médio e do ensino médio regular.
Como tempo total, a experiência não pode ultrapassar dois anos no mesmo estabelecimento, exceto para casos específicos de PCD’s (pessoas com deficiência). O motivo disso visa incentivar a efetivação desse prodígios, estimulando as posições de poder das entidades a admitir esse pessoal de forma fixa, no quadro de funcionários CLT (Consolidação das Leis de Trabalho). Logo, quando esse período é alcançado, o líder tem a opção de mantê-lo nesses termos ou dispensá-lo e correr atrás de um novo pupilo.
Por fim, para facilitar todo o procedimento e diminuir as burocracias aliadas, os agentes de integração têm um papel fundamental para auxiliar no cumprimento das exigências, bem como na manutenção jurídica. Se você ainda possui dúvidas, fale com os nossos associados! Entre em contato com a Central de Estágios MT para ser e seu aliado nessa trajetória!