Os reflexos de inserir jovens no mercado de trabalho são observados em vários setores.
O estágio é a modalidade ideal para inserir jovens no mercado. Muitas vezes, é considerado uma experiência relevante na busca por outros cargos. Não obstante, se mostra como a melhor maneira de conciliar obrigações acadêmicas e trabalho. São inúmeros benefícios para os candidatos, mas o impacto pode ser observado a diversos níveis em todo o país. Entenda mais nesta matéria da TV Abres.
Regulamentado pela Lei 11.788/2008, o ato educativo escolar supervisionado é destinado exclusivamente a indivíduos matriculados em alguma instituição de ensino (IE), seja de nível médio, técnico ou superior. Neste momento, não deve ser exigida nenhuma vivência laboral prévia para contratar. A área de atuação deve ser diretamente relacionada às aulas, para sua aplicação prática no dia a dia.
A legislação prevê direitos como carga horária, com máximo de seis horas diárias e trinta semanais; duração máxima do contrato de até dois anos, exceto para pessoas com deficiência; e remuneração, a qual “se dá pelo pagamento de uma bolsa auxílio ou outra forma de contraprestação, definida no termo de compromisso de estágio em comum acordo com a empresa ofertando aquela oportunidade”, aponta Guilherme Almada, CEO da Agiel. Um bom exemplo acontece em faculdades particulares ao oferecer a gratuidade do curso já no TCE – Termo de Compromisso de Estágio.
O artigo 12 explica como funcionaria para estágios obrigatórios, aqueles necessários para a obtenção do diploma. Nesses casos, não é obrigatório nenhum pagamento. Como exemplo, graduandos de cursos como enfermagem, medicina e licenciaturas. “Para quem recebe um valor mensal, vale ressaltar sua importância, pois muitas vezes é fundamental para um estudante concluir a graduação. O valor recebido ajuda a custear as despesas pessoais e também a financiar, totalmente ou parcialmente, o seu curso. Ou seja, tem um papel essencial na formação”, completa Almada. Isso reflete uma das principais vantagens: a permanência em sala de aula, evitando a evasão, tão comum devido à falta de renda.
Os impactos do estágio a nível nacional
Conforme o Mapa do Ensino Superior no Brasil, do Instituto Semesp, 55,5% dos alunos da rede superior abandonam as graduações; uma das causas predominantes é a dificuldade em arcar com as mensalidades. Segundo a pesquisa, 80% das vagas são ofertadas por universidades privadas; em consonância, 90% dos proponentes possuem renda de até três salários mínimos, inviabilizando o cumprimento dessa despesa. Essa contratação poderia contribuir para esse custo e ajudar a mantê-los estudando.
Além disso, esse recebimento possibilita a movimentação monetária dos discentes. Paralelamente, auxilia a tirá-los do desemprego, tornando-os mais capacitados para buscarem outras chances no futuro. Segundo um levantamento do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), 16,6% das pessoas, entre 18 e 24 anos, estão desempregadas; um dos propulsores dessa defasagem é a falta de capacitação.
A baixa empregabilidade causa, ainda, uma implicação social; mantê-los no ofício garante sua ocupação com práticas relevantes. “O jovem fora do trabalho procura outras atividades, podendo causar violência, problemas em casa e assim por diante. Outro desafio está no bolso. Afinal, ele não está contribuindo para a economia e nem para si mesmo”, salienta José Roberto Araújo Filho, fundador da Wide Brazil People. Por isso, é imprescindível às organizações compreender as vantagens desse tipo de admissão. Além de assegurar qualidade de vida e tarefas pertinentes para quem está em início de carreira, os admitidos podem agregar com vitalidade e criatividade.
O papel do agente de integração
Essa parte presta suporte no processo contratual a partir do recolhimento da documentação e acompanha todas as etapas burocráticas, garantindo todas as exigências legais. Cabe a ele, também, encaminhar quem se enquadra aos processos seletivos, possibilitando a melhora de suas condições financeiras e profissionais. Além disso, deve se manter próximo das IEs para alcançar mais proponentes e viabilizar contratos com maior segurança.
Na Abres, são dezenas de associados qualificados para encaminhar os futuros colaboradores, formando a ponte entre todas as partes, facilitando a comunicação. Conhecer os impactos internos e externos dessa prática é necessário para aproveitar ao máximo esses novos integrantes. Se você é um gestor procurando por aspirantes, basta entrar em contato com algum dos nossos parceiros.
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