Sem dúvida, o campo profissional é um cenário extremamente acirrado. A procura constante por uma chance de estabelecer a trajetória profissional é incessante. No entanto, quem está começando encontra mais obstáculos. Nesse contexto, o programa de estágio surge como uma estratégia positiva para impulsionar e dinamizar o setor empresarial, proporcionando maior confiança e orientação. Portanto, descubra, neste artigo, como as organizações alinhadas a essa abordagem ajudam a diminuir as taxas de desemprego.
Contexto no país
De acordo com as estatísticas do IBGE – Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística, o contingente de indivíduos sem ocupação no Brasil foi de 8,6 milhões no segundo trimestre de 2023, uma diminuição de 8,3% em relação ao trimestre anterior. Além disso, para o grupo etário de 18 a 24 anos, a taxa foi de 16,6%.
Seguindo essa mesma tendência, de acordo com a pesquisa “Futuro do Mundo do Trabalho para as Juventudes Brasileiras”, realizada por várias entidades da sociedade civil, mais da metade dos jovens brasileiros (58,8%) acha difícil encontrar oportunidades. Isso ocorre porque os programas de estudo não estão alinhados com as posições disponíveis. Isso resulta no distanciamento desse público das oportunidades oferecidas no mercado.
O número de pessoas fora do trabalho e do estudo também está aumentando no país. Conhecidos como Geração Nem Nem, em 2023, a proporção de jovens de 15 a 24 anos nessa categoria é de 23%. Além disso, o Brasil é o segundo lugar com a maior porcentagem desses indivíduos, ficando atrás apenas da África do Sul, segundo um estudo do Ipea – Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada.
Como o estágio ajuda a melhorar a situação
A educação escolar supervisionada é uma estratégia fundamental para formar novos profissionais e enriquecer o ambiente de trabalho com indivíduos cada vez mais capacitados. Em resumo, seu propósito é integrar os alunos em uma rotina prática na área de seu interesse. Dessa forma, o candidato consegue expandir além dos conteúdos aprendidos em sala de aula e se prepara para enfrentar o cotidiano.
Segundo a lei n° 11.788/2008, para se candidatar a essa modalidade, o candidato deve ter no mínimo 16 anos de idade e estar matriculado regularmente em uma instituição de ensino, seja ela de nível médio, técnico, superior ou nos dois últimos anos da Educação Profissional de Jovens e Adultos (EJA). Uma outra categoria importante é para quem está cursando uma pós-graduação, MBA (Master of Business Engineering), mestrado e mais.
Em relação aos possíveis empregadores, a legislação estabelece o fato de estarem aptas a oferecer essa posição as seguintes entidades: organizações privadas e órgãos da administração pública direta, profissionais liberais com nível superior, registrados em seu respectivo conselho de fiscalização e microempreendedores individuais.
De acordo com os dados da própria Abres – Associação Brasileira de Estágios, ao somar o número de estudantes do ensino superior com os do ensino médio e médio técnico, o total é de 8.537.992 alunos. Desse total, apenas 214 mil são estagiários (2,5%). Portanto, é possível perceber a importância de criar esse espaço dentro das empresas. “Essa é uma política de contratação desafiadora. Ela proporciona o desenvolvimento contínuo para o contratado, a partir do aprendizado. Assim, ele consegue progredir e atender cada vez mais às expectativas da organização. No final, esse talento é moldado com a cultura da empresa, o padrão de produtividade e desempenho. Sendo assim, dificilmente ele será colocado novamente para competir por vagas, mas terá seu espaço efetivo reservado dentro de sua equipe formadora”, orienta Danilo Crema, CEO da Perfil Estagios.
Conheça um pouco mais sobre a legislação
A função tem suas particularidades, diferenciando-se de outros cargos presentes no cenário empresarial. Por isso, é crucial entender cada um dos direitos oferecidos:
Bolsa-auxílio: esse elemento é a compensação, semelhante ao salário, e pode ser um auxílio financeiro para colaborar com a formação acadêmica ou outros propósitos pessoais.
Carga horária reduzida: esse aspecto também é planejado para contribuir com um desenvolvimento educacional tranquilo, sem interferências com os horários. Por isso, é permitido exercer no máximo 6h diárias e 30h semanais. Essa cláusula esclarece a proibição de realizar horas extras na jornada.
Auxílio transporte: quando há a condição de presencialidade, é obrigatório fornecer ao estagiário o valor usado no trajeto. No entanto, devido aos avanços tecnológicos, os líderes perceberam a possibilidade de gerir uma equipe mesmo à distância. Nesse sentido, o estágio passou a ser eletivo para o modelo home office. Assim, o vale deixa de ser uma obrigação da empresa. No entanto, a Abres instrui a aplicação de um incentivo para a melhoria dos equipamentos de trabalho.
Recesso remunerado: esse item é uma obrigação para manter o colaborador em uma trajetória saudável. Com isso, o período de descanso continua sendo remunerado, apesar da ausência nas atividades, os dias são pagos sem desconto.
Saúde e segurança do trabalho: esse tópico aponta a responsabilidade da empresa em proteger o bem-estar do seu prestador de condições de risco, com base nos artigos dessa lei em questão.
Celebração de um termo de compromisso de estágio (TCE): o termo de compromisso de estágio estabelece todas as concessões pelas partes envolvidas no acordo, geralmente, o concedente, o estagiário, a instituição de ensino e um agente de integração, se houver. Esse acordo possui uma restrição, a sua vigência tem validade máxima de 24 meses, exceto para pessoas com deficiência (PcD). Isso determina o fim da prestação, podendo o indivíduo ser efetivado ou não.
Conte com os nossos associados
Para tornar esse processo mais simples, é fundamental contar com a parceria de um agente de integração. Em resumo, essas instituições auxiliam desde a abertura da vaga, até a administração do contrato. Por isso, estão estabelecidas na própria Lei de Estágio. Para encontrá-las, basta acessar a nossa página de associados. Você está procurando uma opção para iniciar e construir a sua carreira? Então, para inserir-se no mercado de trabalho, fique por dentro das ofertas dos nossos associados, o Perfil Estágios é seu aliado nessa busca! Para superar as dúvidas e contratar estagiários entre em contato com nossos parceiros e saiba de tudo.