No meio corporativo, a tendência denominada employee experience (EX) está cada vez mais presente entre as empresas. A sua funcionalidade é entregar para os colaboradores uma atmosfera favorável ao seu desempenho e trata-se de criar estratégias voltadas a gerar uma boa trajetória do indivíduo em sua contratação. Dessa maneira, para os iniciantes no mercado de trabalho, uma recepção baseada nesses princípios de evolução, pode fazer toda a diferença. Sendo assim, o estágio aparece como uma alternativa promissora para estimular esse aspecto como parte da cultura organizacional. Então veja, nesta matéria, como a posição é essencial para a satisfação da equipe.
O investimento em Employee Experience tem sido uma ação promissora para as empresas
De acordo com uma análise da Forbes, as entidades preocupadas com a trajetória do seu quadro de funcionários têm 4,2 vezes mais receita por contratado, quando comparadas às demais instituições sem essa estratégia de cuidado. Nessa mesma linha, um levantamento realizado pelo Instituto de Pesquisa Gallup em 2020, identificou como pessoas engajadas em seus ofícios vendem 20% a mais, são 17% mais produtivos e apresentam 40% a menos de absenteísmo. A captação também avaliou como as empresas com maior nível médio de motivação em seus times geram 21% a mais de lucro.
Segundo os dados de outra pesquisa, agora da Deloitte, 80% dos executivos consideram esse artifício “importante” ou “muito importante”. Ainda, para 60% dos empresários, essa pauta no planejamento melhora a retenção e para 61% também eleva a eficiência. Já para os empregados, esse quesito também é de alta relevância. Conforme uma apuração proposta pela Gartner, 79% dos funcionários dizem como isso é essencial para a sua felicidade com o cargo. A partir de outra análise da mesma instituição, 70% dos entrevistados admitem a experiência obtida no dia a dia como um fator decisivo para a sua permanência em uma corporação.
Como o estágio está relacionado com a experiência do colaborador?
O mercado de trabalho, de fato, é um ambiente cada vez mais competitivo. No entanto, para acessar os melhores talentos presentes nele, não basta apenas abrir uma vaga com a exigência de inúmeras habilidades, mas sim, dar a oportunidade de um aspirante desenvolvê-las. Isso porque, a ausência de qualificação reduz as chances de ingressar em uma posição. Porém, hoje, os sujeitos sentem não ter espaço para conquistá-las no próprio cenário empresarial.
Para confirmar esse quesito, um levantamento feito pela empresa argentina de pesquisa em tendências Trendsity junto ao McDonald ‘s, aponta essa solicitação de uma bagagem anterior em determinada área, como uma dificuldade enfrentada por 77% dos jovens brasileiros. Além desse fator, a falta de oportunidade é elencada por 69% dos entrevistados e a ausência de confiança nas novas gerações foi mencionada pela parcela de 68%. Esses três, então, se classificam como as principais barreiras para ingressar no meio laboral.
O estágio, nesse sentido, entra como uma alternativa para superar essas problemáticas. Isso, por meio da sua dinâmica diferenciada e um planejamento focado em desenvolver o estudante. Logo, as normas as quais regem a posição, automaticamente se encaixam no movimento de valorizar o indivíduo componente do seu time. Júnior Nunes, CEO do Grupo Atitude RH, coloca como a maior vantagem de fazer parte disso o aprendizado por meio dos afazeres reais do cotidiano em uma profissão. “A condição ajuda o discente a entender melhor sobre o seu segmento de pretensão, o cenário dele no mercado e se realmente existe compatibilidade entre o seu desejo pessoal com os serviços prestados”, complementa o empresário.
Veja de quais maneiras o estágio pode transformar a carreira profissional de um indivíduo
O ato educativo escolar supervisionado é um cargo destinado para os estudantes com o intuito de desenvolver o lado prático de suas carreiras. Ou seja, ir além do aprendizado em sala de aula e sincronizar os conteúdos apresentados academicamente com o dia a dia da carreira. Logo, essa atividade tende a oferecer vantagens para os candidatos, assim como para a empresa a qual promove esse tipo de contratação. Veja:
Troca de experiências: para quem entra no ofício, deslumbra um universo completamente novo. Desde o campo de atividades, até o comportamental. Esse mundo de coisas para aprender, pode assustar, contudo, diferente de admissões no regime CLT – Consolidação das Leis Trabalhistas, o treinamento acontece durante todo o período de contrato. Logo, o inscrito tem em seu cotidiano um gestor responsável por auxiliar e avaliar constantemente as suas tarefas. Essa possibilidade entrega mais segurança e chance de aprendizado aos inciantes.
Já para o lado do contratante, também existe um retorno sobre esse investimento. O ingressante consegue trazer o mais atualizado do segmento, pois está estudando as tendências da área. Assim, a companhia consegue contar com muita motivação, inovação e vontade de fazer diferente!
Chance de crescimento: esse contrato, mesmo tendo um tempo limitado de presença na corporação, pode ser estendido, ou até virar uma contratação efetiva. De acordo com os dados da própria Abres, de 40% a 60% dos estagiários são efetivados no Brasil. Sendo assim, quando o período é bem aproveitado pelo talento, ele tem a vantagem de ser reconhecido pelos seus gestores e fazer parte oficialmente do time.
Do outro lado, o benefício é moldar um funcionário com a cultura do negócio e acostumado com a rotina. Por isso, ao passá-lo para uma posição de mais responsabilidade, a carga de confiança sobre o indivíduo tende a ser bem maior. Isso caracteriza um plano de carreira efetivo, uma ação bem presente na EX.
Cultura de valorização: dar espaço para a capacitação de uma pessoa, de fato, influência em sua satisfação com o nome. Essa atitude, automaticamente, gera o senso de valorização e confiança sobre o colaborador. Agora, para a organização, sempre terá um funcionário fiel e reforçará o seu papel como marca empregadora!
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