Aproveite o bom momento e garanta sua vaga no mercado de trabalho
O estágio é um desejo enorme para a maioria dos jovens no Brasil, pois representa uma grande oportunidade de adentrar no mercado de trabalho. Durante essa fase, os estudantes têm a vivência diária de sua futura profissão, imersos no ambiente corporativo, aplicando todo o conhecimento adquirido em sala de aula. Portanto, essa experiência desempenha um papel fundamental no desenvolvimento da carreira. No entanto, nos compromissos da vida, encontro muitos pais com dúvidas sobre a modalidade, como concorrer às vagas e quais seus benefícios. Por isso, trarei mais detalhes neste artigo.
Esse momento é propício para conquistar uma vaga
Iniciamos o segundo semestre do ano e, juntamente com isso, entramos em um período de amplas oportunidades. Qual é o motivo por trás disso? Principalmente porque muitos contratos estão chegando ao fim e as empresas devem decidir se irão efetivar ou liberar seus estagiários. Consequentemente, abrem-se vagas para novos integrantes em suas equipes.
Além disso, uma razão para essa movimentação intensa também é o fato de muitos alunos estarem concluindo seus estudos e outros iniciando essa trajetória. Afinal, de acordo com a Lei 11.788/2008, é necessário estar matriculado em uma instituição de ensino médio, técnico, superior ou nos dois últimos anos do ensino fundamental, pelo programa de Educação de Jovens e Adultos (EJA), para exercer essa função. Segundo o último censo Inep/MEC, existem mais de 17,4 milhões de pessoas aptas a esse posto, mas apenas 900 mil, pouco mais de 5%, têm esse privilégio. Quem faz pós-graduação, MBA, mestrado e doutorado também têm essa possibilidade. Para isso acontecer, basta constar no projeto pedagógico.
Essas determinações são estabelecidas para incentivar a educação e a inserção desses indivíduos no mundo empresarial. Portanto, existem várias particularidades nessa modalidade, diferenciando-a do regime da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). O objetivo é preparar esses iniciantes para o trabalho produtivo, proporcionando aprendizado de competências próprias da atividade profissional e a integração com a grade curricular.
Outra característica importante é a carga horária limitada a seis horas diárias e 30h semanais. É totalmente proibido ultrapassar essa linha. Dessa forma, os discentes têm a oportunidade de conciliar seus estudos com a experiência organizacional. Na época de provas, esse tempo pode ser reduzido pela metade. Para isso, a instituição de ensino deve fornecer o calendário de avaliações à empresa contratante no início do período letivo. No entanto, essa mudança pode resultar em descontos na remuneração no final do mês.
Existem outros benefícios, como a bolsa-auxílio. Ela não possui um valor pré-determinado e é estabelecida pela empresa. No entanto, é aconselhável oferecer um valor compatível com o custo de vida local, os requisitos exigidos e as tarefas a serem realizadas. Afinal, muitas vezes, esse dinheiro é utilizado para arcar com despesas acadêmicas, ajudar nas contas de casa ou até mesmo sustentar uma família. Assim, aumentam as chances de atrair grandes talentos. Caso a quantia ultrapasse a faixa de isenção da Tabela do IRRF (Imposto de Renda Retido na Fonte), um desconto na fonte pode ocorrer.
Caso haja necessidade de deslocamento, também é obrigatório o pagamento do auxílio-transporte. No modelo remoto, por exemplo, isso é desconsiderado. Aliás, essa é uma grande alternativa. As companhias obtêm um leque maior de opções para encontrar o perfil ideal e habitantes de cidades pequenas ganham a chance de atuar em grandes centros. Nesse caso, é interessante proporcionar um auxílio home office ou equipamentos de qualidade para o indivíduo otimizar seu rendimento, evoluir cada dia mais e entregar bons resultados. Outras recompensas podem ser oferecidas, como vale-refeição, bonificações, sorteios, folgas, entre outros. Essas decisões ficam a critério da organização para motivar sua equipe e conquistar os candidatos..
Assim como os demais funcionários, os estagiários também devem descansar. Portanto, a cada 12 meses na mesma empresa, eles têm direito a 30 dias de recesso remunerado. Preferencialmente, esse período deve ser combinado com as férias escolares. Dessa forma, o descanso está garantido, assim como a possibilidade de se concentrar em outros projetos pessoais, viajar com a família, se divertir com amigos, entre outros.
Por que as empresas devem contratar estagiários?
Com o objetivo de promover esse tipo de contratação, a lei 17.88/2008 oferece vantagens para as concedentes. Ao ser realizado por meio do Termo de Compromisso de Estágio (TCE), não gera vínculo empregatício, facilitando e incentivando o crescimento do programa. Para quem adere a esse sistema, os benefícios podem ser percebidos ao longo das atividades desenvolvidas. Ademais, trata-se de um potencial futuro para se tornar um profissional celetista”.
Dessa forma, a empresa contratante fica isenta de impostos e obrigações trabalhistas, como Fundo de Garantia do Tempo de Serviço – FGTS, Instituto Nacional do Seguro Social – INSS, 1/3 sobre férias, multa rescisória de 40% e 13º salário. Além disso, a relação pode ser encerrada a qualquer momento por alguma das partes, sem a aplicação de multas e com facilidade de substituição. Afinal, existem milhões de brasileiros interessados nessa oportunidade.
Outro ponto positivo é a possibilidade de ter um membro da equipe com disposição para aprender e demonstrar serviço. Por pertencer a uma geração naturalmente familiarizada com a tecnologia e as tendências atuais, o estagiário possui afinidade com essas áreas. Também, é alguém sem vícios profissionais prévios, podendo ser moldado de acordo com as necessidades da empresa e, em breve, ocupar cargos de destaque, tendo essa cultura em mente e passando o bastão para novos estudantes.
Entretanto, quem está apto a efetuar esse tipo de contratação? De acordo com a legislação, pessoas jurídicas de direito privado e os órgãos da administração pública direta, autárquica e fundacional de qualquer dos Poderes da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios, bem como profissionais liberais devidamente registrados em seus respectivos conselhos de fiscalização, podem oferecer essas admissões. Portanto, médicos, dentistas, engenheiros, arquitetos e advogados, por exemplo, têm essa possibilidade.
Portanto, abra as portas do seu negócio para essa juventude motivada, ávida por mostrar seu potencial e contribuir para o desenvolvimento. Dessa forma, além de fortalecer sua equipe, você estará colaborando com a economia e a educação do Brasil. Essa luta é de todos nós. Conte com a Abres!
*Carlos Henrique Mencaci é presidente da Associação Brasileira de Estágios – Abres