Definido como um ato educativo escolar supervisionado, desenvolvido no ambiente de trabalho e visando à preparação produtiva de educandos, o estágio é uma grande oportunidade para quem está iniciando sua jornada no mercado, seja de crescimento, capacitação ou vivência. Contudo, para as corporações, por já estarem estruturadas e com um time definido, essa pode ser uma opção vantajosa? Vamos analisar agora!
A contratação de estagiários é benéfica para a empresa?
De acordo com Gabriel Abagge, da Pró-Estágios, a resposta é sim, essa possibilidade é muito benéfica para o estabelecimento. “Essa mão de obra apresenta mais flexibilidade para se adaptar à cultura da firma, são proativos, gostam de mostrar o aprendizado captado em sala de aula e como podem ajudar no dia a dia da entidade. É a chance de capacitar novos profissionais, com melhor visibilidade em relação ao mercado. No mais, esses prodígios também trazem uma maior vitalidade às equipes de trabalho”, comentou.
Além disso, não é configurado vínculo empregatício ou CLT, ou seja, a legislação aplicada em um funcionário com carteira assinada não é obrigatória como em um cargo efetivo, o qual segue as normas do Decreto-Lei n° 5.452/43. Assim sendo, esse colaborador tem direito a uma bolsa auxílio, auxílio transporte, recesso remunerado e seguro de acidentes pessoais, porém, é um ato educacional regido pela lei 11.788/2008, desse modo, só pode realizar 6h diárias e 30h semanais, tem de ser feito na área do curso e com um limite de, no máximo, dois anos no mesmo local, Além disso, benefícios como FGTS, 13° salário e férias, não são aplicados. Por exemplo, em uma situação fictícia onde há o desejo de aumentar o time, mas o orçamento para isso é reduzido, o recrutamento desses iniciantes pode ser uma ótima alternativa. Sintetizando: admitir esses talentos é positivo para o empregador, tanto no quesito financeiro, quanto se tratando de eficiência e bons frutos para o desenvolvimento da marca.
No mais, nessa modalidade a formalização é realizada por meio de um Termo de Compromisso de Estágio (TCE), acordado entre o acadêmico ou seu responsável, a organização e a instituição de ensino. Lá, são definidas informações como carga horária, atividades a serem realizadas e outras determinações. A jornada tende a ser 4h diárias e 20h semanais em caso de educação especial e anos finais do ensino fundamental da EJA; e 6h diárias e 30h semanais quando se trata de ensino superior, médio técnico e regular.
Entenda a importância dessa experiência na vida de um jovem
Para quem está em formação, passar por essa etapa e realizá-la com excelência é um passo crucial. “Esse é, muitas vezes, o primeiro contato com a vida laboral. Com isso é possível validar a escolha do curso escolhido e colocar em prática o conteúdo aprendido na faculdade. É a chance de conseguir ser remunerado e continuar a rotina de estudos”, explica Abagge.
Nesse sentido, contar com essa qualificação em um currículo, contribui, inclusive, para facilitar a efetivação após se formar, tanto pelas habilidades adquiridas, quanto pelo contato com nomes experientes do âmbito de atuação. No geral, essa experiência ajuda a desenvolver e estruturar funcionários mais preparados, atualizados e melhores para serem inseridos. Tendo em vista, principalmente, as diferenças exorbitantes entre a matéria teórica e sua execução prática.
O mercado pós pandemia
Os últimos dois anos foram de novas descobertas e adaptações, a população se viu obrigada a se isolar para conter o avanço do Covid-19 e isso, juntamente com toda a crise econômica envolvida, afetou a esfera econômica como um todo. Muitas pessoas foram afastadas dos seus empregos, diversas companhias foram obrigadas a cortar custos e, dessa forma, diminuir a quantidade de empregados. Nesse cenário, modelos de trabalho híbrido e home office foram inseridos como uma saída para resolver o problema.
Em tais circunstâncias, a sociedade como um todo foi enfraquecida diante desse colapso na saúde pública e o domínio de estágios não foi diferente. Entretanto, atualmente, após um controle do vírus e um retorno das atividades, está havendo uma melhora nessa conjuntura. “Após anos difíceis na pandemia, com uma grande retração de admissões, agora se está contratando muito, tem muitas vagas em todas as áreas. O período pré doença já foi até mesmo superado”, afirmou Abagge. Dessa maneira, as viabilidades se tornaram extensas. O recebimento desses prodígios está cada vez mais propício e gerando bons resultados para ambas as partes envolvidas.
Conheça mais sobre esse método de trabalho
Quando se está lidando com o futuro e progresso de um empreendimento, contar com colaboradores qualificados, caminhando junto e vestindo a camisa do negócio é essencial para fazê-lo prosperar. Essa etapa inicial é de suma importância e faz toda a diferença na busca pelo sucesso. Para somar ao grupo e contribuir com esse objetivo, pessoas talentosas, iniciantes na carreira, podem ser de enorme auxílio.
Esse método pode ser designado como obrigatório ou não. No primeiro caso, é definido no projeto do curso, onde a carga horária é requisito para aprovação e obtenção do diploma. Assim, não é necessariamente remunerado. Já na segunda hipótese, é desenvolvido como uma atividade opcional, acrescentada à jornada regular determinada e necessariamente assalariada.
Durante o período da realização das atividades, é um encargo da organização disponibilizar alguém para supervisionar as tarefas desse novo cooperador. Essa pessoa deve ter formação ou experiência na área de conhecimento desenvolvida para dar orientação. Tal relatório das demandas deve ser enviado à instituição de ensino com periodicidade mínima de seis meses e a fiscalização de documentos comprovando a relação entre a parte concedente e o educando precisa estar sempre à disposição.
Para facilitar todo o processo de contratação e diminuir burocracias aliadas a isso, os agentes de integração têm um papel fundamental para auxiliar no cumprimento das exigências legais, bem como na manutenção jurídica. Se você ainda possui dúvidas sobre o assunto ou mesmo quer encontrar o candidato ideal para o seu negócio, fale com nossos associados! Entre em contato com a Pró-Estágios para ser sua aliada!