Este aspecto é fundamental para o desenvolvimento dos jovens do país
Com as adversidades enfrentadas pela população nos últimos anos, alguns aspectos ganharam mais valor. As pessoas perceberam a relevância dos momentos de lazer, das boas relações com colegas e cuidar da saúde. Dessa forma, os líderes corporativos devem se adequar aos novos desejos da sociedade para oferecer um bom tratamento a seus estagiários.
Os desejos dos brasileiros no ambiente profissional
No cenário pós-pandemia, os modelos remoto e híbrido são opções cada vez mais desejadas no mercado. No caso das novas gerações não é diferente, ou seja, trata-se de um público em busca de mais qualidade de vida. As próprias empresas sabem dessas necessidades. Segundo uma pesquisa da Global Flexible Offices Market Research Report 2020, para 78% dos entrevistados, oferecer essa flexibilidade permite expandir o grupo de talentos.
De acordo com o COO do BeerOrCoffee, Pedro Vasconcellos, essa é uma tendência para os próximos anos. “Essas possibilidades vieram para ficar. Os jovens, por exemplo, não querem mais um simples emprego com bom salário. É praticamente unanimidade o desejo por um projeto de carreira aliado à qualidade de vida”.
Para o executivo, o dinheiro não é mais o principal e existem algumas ações mais atrativas. “Iniciativas com foco na melhoria da saúde mental e no entendimento do melhor para o colaborador são importantes para o indivíduo se sentir mais à vontade e produtivo no cotidiano”, afirma.
Nesse cenário, o estágio ganha sua maior relevância. Afinal, além da bolsa-auxílio, os participantes do programa têm direito a outros benefícios imensuráveis. Os principais são a vivência no dia a dia empresarial tendo contato direto com a futura profissão, expansão da rede de contatos, oportunidade de expor suas ideias e explorar seu potencial. “O objetivo é o desenvolvimento prático da teoria aprendida em sala de aula. Trata-se de uma chance para atuar em diversas áreas relacionadas a sua formação, ganhando experiência e uma visão mais ampla”, explica Lucas Teixeira, da CDL Uberlândia, associada da Abres.
Também é concedido o auxílio-transporte quando houver necessidade de deslocamento e 30 dias de recesso remunerado a cada 12 meses na mesma corporação. Ademais, outras bonificações podem ser disponibilizadas para aumentar a motivação e o engajamento da equipe. Caso esse membro tenha um bom desempenho durante o período máximo de dois anos em uma organização, ele pode ser efetivado. Dessa forma, passa para o regime da Consolidação das Leis do Trabalho – CLT, ingressando no quadro de funcionários.
Existe uma prioridade por locais com cuidado emocional
Os brasileiros estão cada vez mais inclinados às questões de saúde mental e bem-estar dentro das companhias. Segundo o estudo Global Learner Survey, da Pearson, para 71% dos entrevistados no país, as organizações deveriam oferecer serviços gratuitos sobre esse tema para seus colaboradores.
Além disso, para 65%, deveria ser ampliada a cobertura do plano de saúde com serviços e atendimentos psicológicos. Ainda, conforme 59%, discussões internas, presenciais ou virtuais, sobre os cuidados com essa questão já seriam muito bem aceitos. Isso mostra como daqui para frente esses pontos serão mais avaliados pela população ao buscar uma vaga.
Outro ponto também chama a atenção. As instituições deveriam oferecer dias de recesso remunerado apenas para cuidados mentais na opinião de 90% dos participantes. Além disso, 92% priorizam por locais com iniciativas nesse assunto ao se candidatarem a um posto. Porém, a realidade encarada é bem diferente da desejada. A maioria (82%) não tem nenhuma atitude nesse sentido em sua rotina.
Algumas práticas assertivas
Para haver uma melhora no cenário do país, alguns hábitos devem ser inseridos na cultura das organizações. As pausas ativas são um bom exemplo. São pequenos intervalos ao longo do expediente, preferencialmente a cada duas horas. A pessoa interrompe suas tarefas para realizar uma atividade consciente de dois a cinco minutos. Isso pode ser por meio de meditação, alongamento ou exercícios específicos para a circulação, coluna e articulações.
Essa simples ação trará maior disposição e concentração, reduzirá as tensões musculares e o estresse, ajudará no gerenciamento da rotina, ter uma percepção reduzida de fadiga ao fim do dia, pegar no sono mais rapidamente e dormir melhor. Consequentemente, os resultados profissionais serão melhores com o passar do tempo.
De acordo com o CEO da Laboral Ativa, Daniel Sandy, não basta ficar uma hora na academia todo dia e passar oito horas sentado na frente do computador. O corpo e a mente falam e mandam sinais como ansiedade, burnout, dores nas costas, enxaquecas, problemas circulatórios, queda no sistema imunológico, entre outros.
Ainda de acordo com o especialista, muitos empreendimentos chegam a promover uma série de iniciativas nesse âmbito, das quais as pessoas não conseguem participar por uma carga de trabalho muito grande e isso causa um impacto na saúde emocional. Sendo assim, é fundamental proporcionar as alternativas e compreender a importância delas, possibilitando a participação da equipe e promovendo o relaxamento de todos.
Por fim, Teixeira explica como conquistar os melhores talentos para atuarem ao seu lado. “A inovação é a chave do sucesso, tem sido cada vez mais interessante divulgar oportunidades de forma criativa. Além disso, é essencial transmitir o propósito do local e da vaga para o estudante ter uma visão mais ampla. Um bom plano de carreira, sensação de pertencimento, ter sua voz ouvida e o reconhecimento também são fatores determinantes nesse momento”, finaliza.
Portanto, esteja sempre atento com essa questão e cuide bem de seus estagiários. Dessa forma, eles terão mais prazer em realizar suas demandas, se desenvolverão com mais naturalidade e, em breve, podem ocupar cargos altos no seu negócio. Além disso, você estará ajudando a economia e a educação do Brasil. Conte com a Abres!