Descubra como contratar estagiários pode ser um diferencial para os negócios da sua companhia
Está precisando de novas ideias para modernizar a sua operação? Procura ângulos distintos para resolver uma questão específica? Contratar estagiários pode ser um diferencial para os negócios. Afinal, eles são naturalmente conectados e estão em constante aprendizado da sala de aula. Dessa forma, interligar ambas vertentes, tanto a acadêmica quanto a profissional, é a melhor ideia para quem quer se manter ativo no mercado. Portanto, descubra como essa admissão é vantajosa para a sua empresa!
Descubra como está o cenário atual para o mercado de estágios e como essa iniciativa é essencial tanto para as empresas quanto para os estudantes
Atualmente, conquistar a primeira oportunidade no meio corporativo é um desafio para muitos estudantes. Segundo uma pesquisa realizada pela Abres (Associação Brasileira de Estágios), de 2008 para 2001, houve uma queda de 18,18% no número de estagiários no Brasil. Com a crise sanitária, esse número ficou ainda mais expressivo e atingiu centenas de lares brasileiros, ocasionando o desemprego.
De acordo com informações expostas pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), a falta de ocupação entre a comunidade de 18 a 24 anos chegou a 22,8% no 4º trimestre de 2021. Em geral, o volume é o dobro da média, o qual inclui toda a população e fica em 11,1%. Nessa faixa etária mais prejudicada, estão os principais alvos da iniciativa.
Conforme a Lei nº11.788/2008, para estagiar é preciso ter no mínimo 16 anos (sem idade máxima) e é “estar regularmente matriculado, frequentando o ensino em instituições de educação superior, de educação profissional, de ensino médio, da educação especial e dos anos finais do ensino fundamental, na modalidade profissional de jovens e adultos”, ou seja, o EJA.
Para Jefferson Silva, responsável pelo Setor de Estágio da CDL Uberlândia, associada à Abres, o isolamento social mostrou o quanto a prática é vital para os discentes. “Com o efeito da pandemia, muita gente se sentiu insegura sobre como ficaria sua situação diante desse vírus, principalmente para os estágios presenciais. No começo, foi um momento desafiador, todos nós tivemos de reinventar e encontrar novos métodos para lidar com tal situação”, comenta.
“Com o passar dos meses, descobrimos como somos capazes, às vezes, mudar é necessário. Essa reviravolta mostrou muitas oportunidades remotas, facilitando a atividade e evitando contato com mais pessoas e, consequentemente, uma possível contaminação”, expõe Silva. Portanto, possibilidades inéditas ligadas ao mundo virtual trouxeram um melhor cenário para o mercado de trabalho.
Consoante a Silva, essa migração para a web demonstrou alguns proveitos. “Hoje, muitas ocupações, antes presenciais, agora se tornaram remotas, ficando mais práticas e ágeis tanto para a empresa quanto para o colaborador. Isso mostra como a tecnologia é o nosso futuro”, ressalta. Assim, muitos alunos conseguiram sua entrada na dimensão empresarial por meio de ocupações on-line, nas quais desde o processo seletivo até a realização diária das tarefas laborais são feitas pela Internet.
Inclusive, a Lei de Estágio não proíbe esse modelo de atuação. Logo, basta “existir uma supervisão e todo o auxílio necessário para desenvolver suas atribuições”, destaca o responsável pelo Setor de Estágio da CDL Uberlândia. Para ele, esse tipo de oferta é uma crescente, “pois reduziu o tempo excessivo gasto com deslocamento ao local de trabalho, por exemplo”, além de muitos outros ganhos.
Entenda como contratar estagiários é uma ótima ideia para renovar criativamente o ambiente organizacional do seu negócio
Para as corporações em busca de inovação, contar com quem está vinculado ao meio acadêmico pode ser um ganho competitivo. Afinal, a atualização de competências e teorias é constante, facilitando incorporar novos conhecimentos em metodologias já existentes no escopo dos processos empresariais.
Como evidencia Silva: “por intermédio dessa atividade, a organização desenvolve o perfil profissional do educando de acordo com sua missão e seus valores. Com isso, multiplica a cultura interna e ensina as competências esperadas”, explica. Logo, investir em alguém sem hábitos ou manias prévias, facilita a capacitação e treinamento conforme a filosofia da contratante.
Além disso, esse é o momento ideal para encontrar bons candidatos, pois com a vacinação em massa a economia voltou a se aquecer. “Diariamente, temos visto diversas vagas no mundo todo, isso mostra o quanto o programa está crescendo e tem levado alunos a se tornarem grandes profissionais”, pontua Silva. Assim, estimular posições para essa comunidade cada dia mais se mostra benéfico para os envolvidos.
Ademais, há diversos incentivos fiscais para estimular as entidades a abrirem suas portas para os acadêmicos. Entre eles, é possível destacar a isenção de encargos trabalhistas, como FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço), INSS (Instituto Nacional do Seguro Social), 13º salário, ⅓ sobre férias e verbas rescisórias, tendo em vista a ausência de vínculos empregatícios.
Para aquelas companhias em dúvida quanto às vantagens dessa modalidade, Silva recomenda: “realizar a contratação de um estagiário, sem dúvidas, é um ótimo investimento para qualquer empreendimento, independentemente do seu tamanho. Isso não tem relação apenas aos baixos custos. Pelo contrário, quem opta por dar uma chance para esse grupo e investe em seu trabalho, além de colaborar muito para o crescimento da equipe como um todo, também revela um grande talento”.
Ou seja, com a possibilidade de formar “em casa” um grande gênio, é possível solucionar problemas como turnover ou mesmo a escassez de bons especialistas. Afinal, quando precisar de alguém para o quadro fixo, poderá efetivar algum dos educandos e assim formará um colaborador capacitado para participar, inclusive, da administração do seu negócio.
Por fim, um dos principais proveitos é contar a grande força de trabalho do nosso país, estimulando a aderência à educação e incentivando a roda econômica brasileira. “Além de ideias inovadoras, eles possuem sede de aprender e buscam conhecimento”, conclui Silva.
Enfim, invista em motivação e leve criatividade para o escritório ao contratar estagiários. Para simplificar a questão burocrática e sanar dúvidas quanto ao TCE (Termo de Compromisso do Estágio) e a Lei de Estágio, você conta com uma lista de agentes de integração associados à Abres, como a CDL Uberlândia.