Entenda melhor sobre essa admissão e descubra as principais vantagens de ter esses talentos na sua equipe
Reconhecidos por serem conectados, cheios de talento e sempre atualizados, os estagiários são uma contratação certeira para quem quer alavancar os lucros da empresa. Além disso, todos os envolvidos são resguardados pelo Termo de Compromisso do Estágio – TCE. Assim, amparados pela legislação, os benefícios de contar com esses jovens são inúmeros. Nesta matéria, conheça alguns!
Quem pode estagiar e por que contratar um estagiário?
Conforme a Lei 11.788/2008, para estagiar é necessário estar matriculado no ensino médio, técnico, superior ou nos anos finais do EJA – Educação de Jovens e Adultos. Basta ter, no mínimo, 16 anos para concorrer a vagas de estágio. Além disso, o tempo máximo para esse programa é de dois anos na mesma entidade.
De acordo com dados expostos pela Associação Brasileira de Estágios (Abres), atualmente existem 17,4 milhões de possíveis estagiários, quando consideramos a soma dos níveis superior, médio e técnico. Porém, apenas 5,7% deles conseguem atuar dessa forma. Nesse sentido, oferecer uma oportunidade desse modelo pode ser um diferencial tanto para a sua companhia quanto para a formação desse aluno.
Consoante a Gabriel Abagge, sócio gerente da Pró Estágios, associada à Abres, existem muitas vantagens acerca dessa admissão. “A empresa pode recrutar novos talentos para compor seu quadro de funcionários, com bem menos burocracia, pois não possui encargos e regulamentações”, afirma.
Também há privilégios fiscais, pois não há vínculo empregatício. Entre os incentivos legais para a concedente, é possível destacar a isenção do FGTS, INSS, ⅓ sobre férias, multa rescisória e 13º salário, além da exoneração de alguns impostos. Pensando nos proveitos, elencamos quatro motivos para contratar um estagiário hoje!
4 motivos de ter um estagiário no seu quadro de funcionários
1. Renovação criativa:
Segundo Abagge, “é possível moldar um futuro talento de acordo com a filosofia da corporação e a maioria deles estão atentos às novidades no mercado, trazendo renovação para a operação”, explica. Afinal, essa iniciativa incide justamente na motivação do time, o novo nome pode enriquecer os conhecimentos de quem já está no escritório.
Dessa forma, há um equilíbrio entre experiências e isso propicia evolução, tanto pessoal quanto profissional, pois incentiva uma troca de ideias mais rica e detalhada, com visões de diferentes ângulos e percepções. Isso, inclusive, contribui para o alto rendimento. A partir disso, é possível explorar teorias mais atualizadas e pensar em maneiras distintas de aplicar no cenário já existente.
2. Flexibilidade de adaptação:
Essa é a oportunidade de formar “em casa” o próximo gênio do mercado, considerando a escassez de indivíduos verdadeiramente qualificados. Principalmente, conforme os ideais propagados pela cultura interna. Ademais, costuma ser a primeira vivência de ocupação remunerada para muitos acadêmicos. Eles chegam sem manias e vícios de outros cargos, promovendo uma adaptação mais breve aos costumes da instituição. Conforme evidenciado por Abagge, é uma chance de treiná-los como for necessário para as demandas.
3. Proatividade e motivação:
Uma característica muito observada nesse público é a mão de obra motivada e comprometida, colaborando para o alcance de metas. Diante disso, se torna mais fácil conduzi-los nos processos internos e, como consequência, eles são capazes de produzir mais e melhor. Principalmente pelo desejo de colocar em prática todo o conhecimento adquirido em sala de aula, tornando-os altamente engajados.
Essa disposição também é fruto da vontade de ser efetivado. Segundo dados, entre 40% a 60% dos estagiários conquistam a CLT no mesmo empreendimento onde começaram. Isso acontece porque eles desejam agregar, além de um salário, habilidades inerentes ao seu perfil e da sua carreira, para um escalonamento.
4. Eles são uma contratação segura:
Além dos proveitos citados anteriormente, a contratação é regulamentada pela Lei do Estágio, reconhecida pelo nº 11.788/2008, servindo para organizar e monitorar o TCE. Um ponto crucial desse acordo é ter a matrícula regulamentada. No período das atividades, são exigidos relatórios para avaliar o desempenho, validados por um supervisor, determinado pela instituição de ensino.
Bem como, é necessário ter um colaborador responsável por repassar os aprendizados para esse participante. Esse profissional também qualificará as atitudes do jovem para ajudá-lo a melhorar nos aspectos envolvidos. Para facilitar essa burocracia, os agentes de integração auxiliam no cumprimento das exigências legais e também assinam o contrato.
Por fim, ainda possui dúvidas sobre os benefícios de ter estagiários no seu quadro de funcionários? Quer contratar, mas ainda não sabe como? Fale com nossos associados! Quanto a burocracia do TCE, você não precisa se preocupar, a Pró Estágios pode ser sua aliada nisso! Dê uma chance para os jovens brasileiros, invista na sua companhia e também no futuro do Brasil.