Entenda essa admissão e descubra como ela pode alavancar os lucros do seu negócio enquanto oferece oportunidade para os estudantes
Atualmente, segundo dados expostos pela Associação Brasileira de Estágios (Abres), temos 17,5 milhões de possíveis estagiários na nação. Entretanto, apenas 5,7% deles conseguem estagiar. Com a vacinação em massa e o mercado de trabalho se aquecendo novamente, essa contratação está cada dia mais viável, para todos os envolvidos. Por isso, conheça alguns motivos para oferecer essa oportunidade aos estudantes.
Quem pode estagiar?
De acordo com a Lei do Estágio, nº 11.788/2008, tudo é acordado no Termo de Compromisso de Estágio – TCE. Para exercer essa iniciativa, o discente precisa estar com a matrícula regularizada, frequentando constantemente os seguintes tipos de instituições:
- Educação superior;
- Educação profissional;
- Ensino médio;
- Educação especial;
- Anos finais do ensino fundamental, na modalidade profissional da educação de jovens e adultos (EJA).
Além disso, basta ter, no mínimo, 16 anos para estar apto ao ato educativo supervisionado – como é definido pela lei. Quanto a idade limite, não existe, podem exercer essa função pessoas em transição de carreira, buscando recolocação, estudantes de MBA (Master of Business Administration) ou pós-graduandos, por exemplo.
Segundo a John Maick Vieira Matias, responsável legal pela Max Estágios, associada à Abres, “hoje é bem comum ter pessoas com idade acima dos trinta anos fazendo estágio, nunca é tarde para realizar o sonho de fazer aquela graduação”. Portanto, a oportunidade pode ser um divisor de águas para quem quer ingressar com tudo na dimensão corporativa.
Qual a carga horária máxima?
De acordo com a legislação, cada contratação tem no máximo dois anos, exceto em casos de pessoas com deficiência (PcD). Já a carga horária máxima dessa iniciativa depende do tipo de ensino. Todavia, a jornada não pode ultrapassar:
- 4 horas diárias e 20 horas semanais, para discente da educação especial e dos anos finais do EJA;
- 6 horas diárias e 30 horas semanais, para quem estuda no ensino superior, da educação profissional de nível médio e do ensino regular;
- 40 horas semanais, no caso do estágio relativo a cursos nos quais alternam teoria e prática, nos períodos previstos pelo projeto pedagógico. Como é o caso de medicina, odontologia e demais formações na área da saúde.
Conheça alguns benefícios dessa contratação
Em primeira instância, o programa não só beneficia quem está envolvido. “Com a grande quantidade de estagiários no Brasil, nos últimos anos, tem gerado um impacto na economia de forma positiva, pois são mais pessoas estagiando, ajudando nas despesas da família e mais empresas gerando rendas”, explica Matias.
Nesse sentido, também há proveitos fiscais. Essa admissão não gera vínculo empregatício, ou seja, há isenção dos encargos trabalhistas, como o FGTS, INSS, 13º salário, ⅓ sobre férias e possíveis verbas rescisórias. Isso é feito, justamente, para estimular a abertura de vagas desse tipo.
Para o estudante, Matias ressalta alguns pontos essenciais: “comprometimento, seriedade e responsabilidade, diria isso a quem está procurando por uma oportunidade”. Ou seja, é uma forma de aplicar na prática os conhecimentos desenvolvidos em sala de aula. Bem como, entender empiricamente a rotina empresarial da qual ele efetivamente fará parte, como uma forma de experimentação para descobrir se é realmente isso para o seu futuro.
Ainda, existem outros proveitos, como:
– Desenvolva um talento conforme a cultura interna:
Para as instituições, esse é o momento ideal para selecionar, capacitar e descobrir novos prodígios. Assim, é possível desenvolver o perfil corporativo conforme sua missão e valores, bem como seguindo as regras já impostas. Com isso, multiplica sua cultura interna e ensina as competências esperadas antes mesmo de incluí-lo no quadro fixo.
Desse modo, não há necessidade de buscar colaboradores em novos processos seletivos, os quais ainda não possuem os conhecimentos requisitados. A alternativa mais viável é efetivar quem já foi treinado, tendo em vista a vivência concedida como estagiário. Segundo dados, em geral, de 40% a 60% desses participantes alcançam a CLT na mesma companhia. Isso é, acima de tudo, a ocasião perfeita para criar “em casa” futuros gênios, considerando a atual escassez no mercado de trabalho.
Ainda, é vantajoso para a imagem e reputação da marca, pois significa um investimento na formação de cidadãos mediante bons caminhos, algo bem visto pela comunidade, resultando em mais credibilidade e diferencial competitivo. Bem como, mais interesse em quem sonha atuar neste estabelecimento.
– Eles são atualizados e possuem um perfil inovador:
Hoje, boa parte dos discentes pertencem às gerações Y e Z. Ou seja, o contato com a tecnologia é inerente à sua rotina, eles navegam com facilidades por diversas abas e possuem desenvoltura quando precisam aprender algum aplicativo novo, por exemplo. Principalmente, com a chegada do ensino a distância, essa realidade ficou ainda mais palpável.
Nesse sentido, eles estão mais propensos a dominarem novas ferramentas, terem ideias “fora da caixa” e conseguirem circular com simplicidade por inúmeras plataformas. Assim, podem trazer soluções ainda não pensadas para as questões da companhia, tornando o ambiente de trabalho mais aberto e conectado. Ou seja, se tornará mais fácil implementar modernidades.
Ainda, são dedicados, cumprem os prazos, horários e entregas e seguem à risca as orientações propostas. Afinal, eles buscam se destacar para crescer dentro da entidade e acompanhar o seu progresso profissionalmente. Isso porque todas essas vivências irão direto para o seu currículo.
Por fim, ainda possui dúvidas quanto ao TCE? Precisa de ajuda para lidar com a burocracia? Fale com nossos associados, inclusive, a Max Estágios pode ser sua aliada! Ao dar a chance para um aluno, você contribui para a sua formação, assim como ajuda na economia brasileira e do seu negócio!