É possível obter bons resultados mesmo atuando remotamente
O home office se tornou uma modalidade muito comum após a chegada da pandemia. Desse modo, traz diversos benefícios, como a flexibilidade e, tendo em vista o momento de crise sanitária, também uma maior segurança para a saúde de todos. Essa opção também é positiva para quem busca estagiários. Afinal, pode contar com talentos de qualquer localidade. Sendo assim, veja como fazer uma gestão eficiente nesse modelo.
Os estagiários em home office
Esse tipo de admissão é muito interessante e necessária para os jovens brasileiros. “Eles têm direito a uma bolsa-auxílio, recesso remunerado e carga horária limitada em seis horas diárias e 30h semanais”, explica Joyce Rocha, da CDL Uberlândia, associada da Abres. Dessa forma, veja algumas práticas para você se adaptar ao teletrabalho e conseguir integrar esses novos colaboradores.
Determine uma rotina: estabeleça horários fixos para parar de trabalhar, acordar, dormir, fazer refeições, descansar e etc. Por estar em um mesmo ambiente, costuma-se misturar vida pessoal e profissional.
Converse sempre com sua equipe: a sensação de pertencimento ajuda a manter a conexão e isso é essencial para os novos integrantes. Além disso, as tarefas dos estagiários precisam de supervisão de alguém com experiência na função.
Proponha encontros on-line: organizar momentos de descontração com todo o time faz todos se sentirem mais próximos e se conhecerem melhor. Assim, cria-se uma forte relação entre o grupo e um bom clima organizacional.
Trate esse membro como os demais: a intenção do programa é preparar a pessoa para a futura carreira. Sendo assim, o contato com as atividades e o funcionamento do sistema é crucial.
Cuide do psicológico do time: o cuidado com a saúde mental nunca foi tão necessário. Sendo assim, esteja por dentro dos problemas e dificuldades de todos, ofereça ajuda e seja sensível ao tema.
Logo, é possível captar um ótimo talento mesmo estando longe. Atualmente, os processos seletivos digitais e as ferramentas tecnológicas garantem a eficiência da atuação remota. Joyce destaca alguns outros atrativos para as corporações utilizarem. “Auxílio alimentação, plano de saúde e bonificações ficam a critério do empregador”. Esses benefícios podem fazer a diferença na hora de um bom candidato fazer sua escolha.
Além disso, muitos estudantes residem em locais com poucas oportunidades para o curso desejado e o inverso também acontece. Assim, a Internet facilita o encontro dessas duas partes com uma vontade em comum. Quem mora em uma cidade pequena pode conquistar uma vaga em uma organização em um grande centro, por exempo, estagiando em home office.
Vantagens para as empresas
Para incentivar esse tipo de contratação, as concedentes ficam isentas do pagamento de encargos trabalhistas, como INSS, FGTS, 1/3 sobre férias e 13º salário. Isso ocorre, pois não é criado um vínculo empregatício. Afinal, trata-se de um ato educativo escolar supervisionado, realizado em um ambiente corporativo.
Além disso, existem pontos positivos difíceis de serem mensurados. Esse integrante não tem vícios anteriores e pode ser lapidado de acordo com as preferências e cultura da companhia, se tornando um potencial funcionário identificado com o local. Ademais, existe a vontade de aprender e mostrar competência. Conforme falado anteriormente, hoje a nossa vida é muito digital e contar com essa geração naturalmente ambientada com a web é essencial.
Portanto, aproveite essa chance para buscar talentos mundo afora. Escolha os melhores para te acompanharem nessa jornada rumo ao sucesso. Dessa forma, você estará fortalecendo o seu negócio e o país!