Entenda como a iniciativa é proveitosa para as corporações, os estudantes e o Brasil
Eles são talentosos, conectados e pertencem a uma geração cheia de ideias inovadoras. Além disso, representam uma grande força de trabalho para o Brasil. Segundo dados expostos pela Associação Brasileira de Estágios (Abres), o país possui 900 mil estagiários, sendo 686 mil para o ensino superior e 214 mil para o ensino médio e técnico.
Essa possibilidade costuma ser o primeiro contato com a futura profissão e também uma super oportunidade de aprender a rotina corporativa e desenvolver conhecimentos práticos, antes só vistos em sala de aula. Entretanto, admitir esses jovens é realmente benéfico para a empresa?
Por que contratar um estagiário?
Esses estudantes são representativos quanto à economia brasileira, tendo em vista a peça chave em plena recessão econômica. Para Jefferson Silva, assistente administrativo e responsável pelo setor de estágio na CDL Uberlândia, com a crise sanitária isso ficou mais evidente. “No começo foi um momento desafiador, onde nos reinventamos para encontrar métodos de como lidar com tal situação. Com o passar dos meses, descobrimos: somos muito mais capazes, às vezes, mudar é necessário”.
Ainda, essa situação trouxe novos horizontes, explica Silva. “Com essa reviravolta, muitas vagas se tornaram remotas, facilitando as atividades e evitando o contato, de modo a não se contaminar.” Isso foi proveitoso, de certa forma, pois ressalta a relevância das inovações para o cotidiano, de modo a simplificar muitas tarefas. “A era tecnológica é o nosso futuro”, ressalta o especialista.
Além disso, as vantagens de ter esse talento na corporação não param por aí! Entre os incentivos legais, é possível destacar a isenção de impostos e direitos trabalhistas, tais como FGTS, INSS, ⅓ sobre férias, multa rescisória de 40% e 13º salário, pois não há vínculo empregatício. Em contrapartida, para quem conquistou o cargo, há chance de efetivação, ou seja, você já sai da faculdade empregado, por exemplo. Todavia, existem outros pontos, nos quais essa contratação se mostra imprescindível para o progresso da organização.
1. Possuem um perfil inovador:
Boa parte dos alunos da nossa nação pertencem às gerações Y e Z, o contato com a tecnologia é inerente à sua rotina, bem como, o acesso e domínio das ferramentas encontradas na Internet. Nesse meio, naturalmente, eles são mais propensos às inovações e conseguem circular por diversas plataformas concomitantemente. Com isso, podem trazer novas ideias e soluções para o ambiente de trabalho.
2. Eles têm sede de aprender:
Seja no ensino médio, técnico ou superior, todo o conteúdo absorvido na escola é colocado em prática durante essa contratação. Além disso, os discentes querem aplicar o conhecimento teórico, por isso, a iniciativa é ideal para explorar o lado empírico das informações. Muitas vezes, a confirmação da área escolhida chega nesse momento, pois é passível de descobrir onde possui mais afinidade durante as funções, assim como habilidades nas quais ainda não tinha domínio e até mesmo um perfil de liderança.
3. Buscam conhecimento e são proativos:
Dedicação, compromisso com prazos, horários e entregas, eles buscam se destacar para crescer dentro da instituição. Tendo em vista a chance de ingressar na dimensão corporativa, esse acadêmico chega para suprir a demanda com novas concepções, de modo a trazer um gás ao ambiente organizacional e a renovação criativa. Isso também impulsiona nos lucros e no crescimento dos negócios. A busca pela efetivação, normalmente, o coloca em posição mais proativa, além das experiências irem direto para o currículo.
4. Possibilidade de formar um futuro profissional:
De acordo com Silva, “a empresa desenvolve o perfil corporativo dos estudantes conforme sua missão e valores. Com isso, multiplica sua cultura interna e ensina as competências esperadas.” Desse modo, não há necessidade de buscar novos colaboradores sem os conhecimentos requisitados para o quadro fixo, tendo em vista o treinamento já concedido para quem tem essa possibilidade. Isso é, acima de tudo, a ocasião ideal para criar “em casa” futuros gênios, considerando a escassez do mercado.
5. Eles são uma contratação segura:
Além dos proveitos citados anteriormente, a contratação é regulamentada pela Lei 11.788/2008, servindo para organizar e monitorar o TCE – Termo de Compromisso de Estágio. Um ponto crucial desse acordo é ter a matrícula regulamentada. No período das atividades, são exigidos relatórios para avaliar o desempenho, validados por um supervisor, determinado pela instituição de ensino. Para facilitar essa burocracia, os agentes de integração auxiliam no cumprimento das exigências legais, como é o caso da CDL Uberlândia.
Ainda possui dúvidas sobre os motivos para contratar um estagiário? Ou mesmo não compreende como realizar essa contratação, mediante os documentos necessários? Então fale com nossos associados e invista no talento certo para a sua empresa! Por fim, acompanhe nossas notícias e artigos para ficar por dentro das novidades da área!