Entenda os benefícios para a empresa de contratar um novo talento
As empresas estão em constante processo de desenvolvimento e transformação. Tendo isso em vista, a ideia de inserir jovens, com a mentalidade atualizada, sem vícios e diariamente exercitada pelas tendências do mercado, é considerada assertiva. Conforme estatísticas colhidas pelo Inep/MEC e expostas pela Abres (Associação Brasileira de Estágios), atualmente, são 17,4 milhões de possíveis estagiários e esse número está em uma crescente.
Contudo, entender os motivos para esse grupo ser tão relevante para a corporação ainda é um desafio. A mesma pesquisa demonstra um total de 5,7% de quem efetivamente consegue estagiar, um número muito abaixo em comparação a pessoas em busca dessa chance. Por isso, trouxemos uma série de motivos para você entender as vantagens dessa contratação.
Quatro benefícios ao contratar um estagiário
Esse recrutamento pode contribuir de forma estratégica para as métricas da companhia. As habilidades trazidas por esse público geralmente apresentam concepções inovadoras e agregam diferenciais competitivos. Para Valter Lopes, diretor da Estagiários.com e vice-presidente da Abres, essa seletiva “além de simples, é socialmente nobre, economicamente viável e juridicamente legal.” Ademais, esse fato somado à folha de pagamento, traz modificações relevantes. Entretanto, existem muitos outros proveitos e para ficar por dentro, leia nesta matéria.
1. Flexibilidade para se adaptar
O ato educativo supervisionado é a primeira vivência de ocupação remunerada de muitos estudantes e isso pode ser bem positivo. A entrada sem manias, adquiridas em outras experiências, é excelente para realização das atividades, pois promove uma adaptação mais rápida à cultura e costumes da instituição. “Estamos falando da providencial oportunidade de formar uma equipe a partir de valores e objetivos peculiares à sua filosofia corporativa”, ressalta Lopes. Desse modo, o processo seletivo precisa ser desenvolvido para identificar os diferentes potenciais desse meio.
2. Proatividade e motivação
Outra característica muito observada é uma mão de obra extremamente motivada, colaborando para o alcance de metas. Diante disso, se torna mais fácil conduzi-los nas operações internas, como consequência, eles são capazes de produzir mais e melhor. Logo, há o desejo de colocar em prática todo o conhecimento adquirido em sala de aula, portanto, são altamente engajados e dispostos a irem ao encontro dos melhores resultados.
Essa disposição de aprender e contribuir com a evolução do negócio pode impulsionar o ambiente empresarial, tendo em vista a vontade de ser efetivado ao fim do contrato. Isso acontece porque eles desejam agregar, além de um salário, também qualidade de vida para um futuro grandioso na carreira. Isso é possível, pois vai adquirir novas habilidades inerentes ao seu perfil e também um crescimento profissional.
3. Oportunidade de capacitar futuros profissionais
Entender melhor sobre essa colocação e suas causas vão muito além das questões relacionadas ao curso com mão de obra. Isso porque, ao contar com esses especialistas, a entidade passa a ter um time de alto desempenho, trazendo novos pontos de vista e, consequentemente, mais inovação. “Os contratados têm potencial acadêmico para assimilar, desenvolver e alicerçar o know-how da organização, sem bloqueios”, afirma o diretor.
4. Mais vitalidade e energia para a equipe
Essa iniciativa incide justamente na motivação dos staffs, o novo nome pode enriquecer o conhecimento de quem já está no escritório. Assim, o equilíbrio entre as experiências propicia uma troca de ideias mais rica e detalhada, colaborando para o alto rendimento. A partir disso, é possível explorar teorias atualizadas e como elas podem ser aplicadas na realidade já existente.
Ainda possui dúvidas sobre como realizar essa contratação? Compreende os documentos necessários e a burocracia envolvida? Fale com um dos nossos associados e contrate o estagiário certo para a sua empresa! Além disso, acompanhe nossas notícias e artigos para entender a fundo todos os detalhes envolvidos, de modo a descobrir as vantagens desse novo colaborador para o crescimento da sua empresa, rumo ao sucesso!