Cerca de 45 mil vagas. Segundo a Abres (Associação Brasileira de
Estágios), esse deve ser o número de postos de estágio abertos neste
início do segundo semestre de 2009. Só o CIEE (Centro de Integração
Empresa-Escola), que faz intermediação entre empresas e estudantes,
prevê a abertura de mais de 10 mil vagas em todo o Brasil. E o Nube
(Núcleo Brasileiro de Estágios), que também recruta estudantes,
anunciou que tem 12 mil postos abertos.
O aumento de ofertas, que se repete no início do ano, ocorre porque
muitos contratos estão vencendo (os universitários que ocupam os postos
estão concluindo a graduação). Além disso, Eduardo de Oliveira,
superintendente operacional do CIEE, diz que, mesmo nos casos em que o
estagiário ainda está estudando, o contrato pode não ser prorrogado
“pelo interesse do estudante em vivenciar novas experiências, o que
multiplica as oportunidades em oferta”.
Segundo Giuliano Bortoluci, diretor de comunicação do site
Estagiários.com, o estudante não deve sair do estágio antes de um ano.
“Se o jovem sair a cada seis meses, não dá tempo de ele perceber a
filosofia da empresa, entender os processos e conhecer as pessoas. Ele
não vai acrescentar nada para a empresa e pode sair marcado.” Antes
desse tempo, Bortoluci só recomenda a saída se o estágio estiver
desvinculado do curso do estudante ou com tarefas muito simples. Mas,
antes de abandonar o posto, é preciso conversar com o gestor sobre os
problemas ou sobre uma possível mudança de área dentro da empresa.
Renata Schmidt, gerente de talentos do Grupo Foco, diz que o estudante,
ao participar de outros processos seletivos enquanto ainda estiver
estagiando, deve avaliar o perfil de seu gestor para decidir se vale a
pena contar a ele sobre a nova vaga — afinal, pode ser preciso se
ausentar da empresa para participar das etapas de seleção. Já Bortoluci
diz que normalmente, o estudante participa de todo o processo seletivo
e só avisa ao chefe no final.
Ao sair do estágio, o estudante deve agradecer a oportunidade,
ressaltar o que aprendeu na empresa e explicar que surgiu uma
oportunidade mais interessante. Bortoluci explica ainda nem todas as
empresas que dão um retorno negativo após as etapas do processo
seletivo. “Então, se não receber resposta até a data determinada ou
comunicada pelo entrevistado, significa que você não se encaixou no
perfil da empresa”, diz.