Estagiar e, ao terminar a bolsa, ser contratado. Isso é o que todo estudante quer. Mas, para que o sonho se torne realidade, é preciso aproveitar esse momento da melhor maneira possível para se tornar um candidato potencial à possível vaga. Para garantir um estágio bem feito, valem algumas dicas como conhecer os valores e a cultura da organização onde se vai trabalhar, além de um bom plano de desenvolvimento pessoal e network (rede de contatos).
O gerente de Recursos Humanos da ArcelorMittal Tubarão, José Augusto Servino, ressaltou que, para construir uma carreira, é importante ter metas para perseguir. “Esse planejamento será um combustível para direcionar os esforços para que os sonhos venham a se realizar. Toda empresa busca pessoas com capacidade técnica para resolver problemas”, disse.
Servino disse ainda que o estagiário precisa cuidar de sua motivação. O gerente afirmou que o estudante deve ampliar seu networking e aprenda a lidar com as pessoas. “É necessário somar conhecimento técnico com motivação e networking. Com um ano de estágio, é possível construir uma imagem profissional”, avaliou.
Pontos
Para a gerente de treinamento do Núcleo Brasileiro de Estágio (Nube), Carmen Alonso, ser proativo e saber encarar desafios contam muitos pontos na hora de ser avaliado se vai ou não ser contratado após o término do estágio.
“Quando está na faculdade o estudante precisa cumprir um currículo, mas quando começa a estagiar ele põe o pé no mercado de trabalho, percebe que é muito diferente daquilo que ele aprende em sala de aula. É dessa maneira que o estudante pode verificar se é essa carreira que quer seguir”, afirmou.
Carmen Alonso orienta que o estudante deve agarrar a oportunidade de estágio e não ficar apenas focado na vida acadêmica. A gerente afirmou que, ao conseguir a vaga, é importante ter humildade para aceitar o feedback (retorn) das pessoas que trabalham com você.
“Os jovens chegam cheios de ideias, mas não se preocupam em entender a empresa. Saber ouvir é fundamental. Outra coisa importante é cumprir os compromissos assumidos. Se perceber que não vai conseguir executar a tarefa, não tenha vergonha de conversar com o diretor e negociar um novo prazo”.
A gerente do Nube contou que uma empresa precisava reduzir o número de estagiários, por causa da nova lei de estágio. Segundo ela, cada estudante precisou conversar com o gestor para “vender o peixe”. “É essencial ficar de olho nas oportunidades desde o início da carreira. As palavras chaves são: conhecimento, habilidade e atitude”, finalizou.
Ela está sempre pronta para o que der e vier
É só pedir alguma coisa para a estagiária Lorena Fafá que ela corre atrás. Ela começou o estágio na área de Comunicação da ArcelorMittal Tubarão há quase dois meses. “Sou muito comunicativa e tenho paixão pela área que escolhi. Trabalhar em uma grande empresa é muito importante”, disse. O objetivo de Lorena com essa experiência é aprender mais sobre a profissão e conhecer outras pessoas. Para ela, é muito importante mostrar que gosta do que se faz. Lorena cursa o 7º período do curso de Comunicação Social na Universidade Federal do Espírito Santo (Ufes).
Chances aumentam no carnaval
Quantas pessoas preferem trabalhar no Carnaval a aproveitar o período para se divertir e descansar? Poucas. Daí a dificuldade que as empresas encontram para preencher as vagas de emprego em aberto. E mais difícil do que contratar formados é encontrar estagiários, pois os estudantes aproveitam o período de recesso escolar para viajar, deixando a procura de estágio para mais tarde.
Essa vontade de festejar no Carnaval, no lugar de aproveitar o mês de fevereiro para encontrar um emprego é contraditória, uma vez que justamente o primeiro trimestre do ano constitui a melhor época para quem busca uma vaga, pois é quando as empresas renovam ou aumentam suas equipes.
Para se ter uma ideia, segundo a Abres (Associação Brasileira de Estágios), a previsão de aumento de vagas de estágio para este primeiro trimestre é de 48% em relação ao mesmo período em 2008, o que equivale a 150 mil novos postos – 105 mil para alunos de nível superior e 45 mil aos de Ensino Médio.
Para não errar
Algumas atitudes podem barrar a possibilidade de prorrogação do estágio ou mesmo de efetivação.
O que não fazer
Evite atitudes desastrosas
Acomodação, jamais!
O estágio é um momento de aprendizagem na vida do jovem e deve ser tratado como tal. É natural sentir-se perdido em um primeiro momento, mas é importante ir atrás do conhecimento, procurar saber como se faz cada coisa.
Esqueça as gírias.
Há algumas expressões que são comuns no cotidiano do jovem, mas elas devem ser evitadas em um ambiente corporativo. Isso passa uma imagem de falta de profissionalismo e de postura. É claro que com os colegas de trabalho que permitam uma relação mais informal, o uso é livre, mas não use tal maneira de falar com os mais velhos e com seus superiores.
Não adie os compromissos.
Normalmente, uma das formas de avaliar o estagiário é pelas tarefas que realizam, se não atrasam as atividades e se as fazem com qualidade. Isso pode fazer a diferença e o destacar dos demais.
Nunca tenha vergonha de perguntar
O estágio é um momento de aprendizagem, é natural que o estagiário tenha dúvidas durante esse período. Mesmo que não seja algo relacionado à sua atividade, mas que sejam questionamentos relacionados ao ambiente de trabalho ou do negócio.
Não perca tempo
Administrar bem o tempo no trabalho é algo louvável para qualquer profissional. Essa atitude mostra responsabilidade e dedicação ao trabalho e aos resultados da empresa. Isso significa que é preciso realizar todas as tarefas nas seis horas diárias.
Não se distraia
Evite navegar na internet para coisas sem importância, utilizar programas de relacionamento, como Orkut e MSN, e perder tempo à toa com outras coisas que não fazem parte do seu trabalho.
Fonte: Giuliano Bortoluci , diretor da Estagiários.com.
Outras dicas importantes
Lembre-se que estágio é um momento de aprendizado e, para alguns jovens, é o primeiro contato com o mercado de trabalho.
Cada empresa tem as suas normas de conduta, que não são regras formalizadas, mas cabe a cada um saber como agir da maneira adequada.
Um bom líder não é aquele que conhece bem a sua área, mas o que conhece todas as outras e sabe como a empresa funciona. Quem almeja uma efetivação deve pensar nisso.
É fundamental, neste processo, o ajuste entre você e a empresa na qual trabalha. As funções que você exerce devem estar em linha com o que realmente é esperado. Neste “casamento”, um fator decisivo para o sucesso é a postura profissional.
Dedique-se ao estudo. Embora pareça óbvio, muitas pessoas deixam de dedicar sua atenção a este quesito praticamente obrigatório, o que as leva, inclusive, à perda do emprego.
Evite viver centrado apenas em suas tarefas, no que você faz. Saiba que o bom desempenho de uma empresa depende do trabalho executado pela sua equipe. Mais importante do que um profissional extremamente capacitado, as empresas buscam um funcionário que pense no grupo e que saiba se relacionar com os colegas.
Por fim, um funcionário eficiente é aquele que está sempre se desenvolvendo, aprendendo novas técnicas, se envolvendo em novas áreas de atuação. Para isso é preciso motivação, interesse e, é claro, inteligência.