Pense rápido: é melhor passar o Carnaval em férias ou trabalhando? A resposta parece óbvia, mas as agências de recrutamento de estagiários alertam que a segunda opção é a mais indicada. O motivo é simples. Enquanto estudantes não renovam seus contratos de estágio e esticam as férias escolares até o Carnaval, empresas sofrem para encontrar novos talentos.
Segundo a Associação Brasileira de Estágios (Abres), a previsão de vagas para o primeiro trimestre no Estado é de 10,6 mil para o ensino superior e 4,7 mil para o ensino médio. Só no Centro Integrado Empresa-Escola (Ciee-RS), há mais de 3 mil vagas.
Na Fundatec, a coordenadora de estágios, Patrícia Griesang, comemora o aumento de 40% nos pedidos de procura das empresas por estagiários, em comparação com a mesma época de 2008.
-Dedicação faz a diferença
Segundo Roselaine Dias, coordenadora da Link Estagios ABRH-RS, com a nova lei do setor, aprovada em outubro de 2008, quem entra agora, terá férias remuneradas de 30 dias no verão de 2010 e poderá usufruir de outros benefícios.
Para o coordenador executivo do Seibras, Carlito Santos, a diferença de quem busca vaga nas férias é a dedicação.
Nessa época sempre diminui o número de candidatos. Quem procura uma chance chama a atenção pelo interesse.
Procura antes do começo das aulas
Em plena sexta-feira à tarde, Bruna Angrizani Gomes, 20 anos, enfrentou o forte calor e foi ao Ciee, no Centro da Capital, para efetuar o cadastro nos terminais. Estudante do primeiro ano do ensino médio da Escola Estadual Ernesto Dornelles, ela busca as vagas antes mesmo de começar as aulas.
Falta dinheiro para ir à praia. O quanto antes o estágio vier, melhor. Quem sabe ano que vem eu tenha essa chance diz.
A jovem destaca que essa é uma ótima época para conseguir uma vaga, pois a concorrência é muito menor.
– “Agora só depende da empresa
Ela já foi encaminhada para uma entrevista em uma rede de supermercados mas não foi chamada:
Não vou desistir. Continuo fazendo cadastros em todas as agências de recursos humanos que eu encontro.
Ao efetuar o cadastro, Bruna ficou sabendo das vagas disponíveis e já tratou de pegar uma carta de encaminhamento.
Agora só depende da empresa torce.
O que mudou?
Logo que a nova Lei do Estágio surgiu, as empresas reagiram com cautela e passaram por períodos de avaliações em suas oportunidades de estágio, analisando as consequências e os benefícios.
– Férias e redução na carga horária
As principais mudanças estão relacionadas à carga horária, que fica limitada a seis horas diárias, e o direito a férias remuneradas de 30 dias a cada ano. Os estagiários também têm direito a vale-transporte e a seguro contra acidentes. Já os estudantes de cursos que exijem estágio obrigatório (não remunerado) não terão direito aos benefícios.
O descumprimento das regras renderá punições, tanto para as empresas, quanto para as escolas. As multas, que variam de R$ 240 a R$ 2,4 mil, serão aplicadas pelo Ministério do Trabalho e Emprego.
A Cartilha da Nova Lei do Estágio pode ser acessada no site do MTE, www.mte.gov.br.