Ações buscam fortalecer o programa como porta de entrada eficiente no mercado de trabalho.
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Na Assembleia da Abres realizada em 19 de maio de 2025, a Associação Brasileira de Estágios definiu novos cargos e discutiu o PL 4477/2024. O projeto prevê a expansão do estágio a alunos do último ano e recém-formados. Em meio a debates sobre constitucionalidade, práticas de integração e formalidades, a entidade também define os rumos para a gestão atual.
Cenário do estágio no Brasil: poucos jovens, grande potencial
Segundo dados recentes do Ministério do Trabalho, o mercado de estágio cresceu e alcançou a marca de 1,1 milhão de estagiários. Apesar disso, esse número ainda representa somente cerca de 5,5% dos mais de 20 milhões de estudantes no país, revelando um longo caminho a percorrer. Esse dado destaca a relevância das proposições no PL: permitir a contratação de recém-formados e ampliar as oportunidades.
O PL 4477/2024, em tramitação na Câmara dos Deputados, oferece espaço para estagiar até dois anos depois da formatura, garantindo aos recém-graduados a chance de completar sua formação profissional e se inserir no ambiente corporativo. A ideia é clara: eliminar bloqueios burocráticos e viabilizar a vivência prática dos formandos. “Esse projeto de lei permite os estágios práticos após a conclusão do curso. Então, espera-se um aumento considerável na quantidade de estagiários. Alguns cursos inibem um pouco a carga horária para o estudante conseguir fazer a sua atividade prática em empresas”, explica Rogério Caetano, Diretor Administrativo Financeiro da Abres.
A lei vigente (11.788/2008) já se beneficiou do apoio da Abres e, com a nova proposta, reacende essa parceria, colocando o estágio como ferramenta de transformação cidadã e profissional. “A Abres, assim como na renovação da lei em 2008, vem ajudando, novamente, a reforçar o vínculo prático com o conchecimento adquirido nas instituições de ensino”, complementa o diretor administrativo.
Entendendo do ponto de vista dos estudantes
Evidenciar o compromisso da Associação não só com seus associados, mas com os contratantes e os contratados, perante a lei e os direitos de todos, é sempre um dever inegociável. “A nova gestão da Abres se posiciona de forma favorável e muito empenhada para auxiliar os estagiários em uma aproximação com o trabalho. Por conta dessa fluidez com agentes de integração, é possível entender as demandas do mercado e aprimorar certos pontos da legislação, facilitando para o estudante, de maneira prática, a aplicar toda a teoria”, finaliza Caetano. Essa visão destaca o estágio não apenas como requisito curricular, mas como etapa transformadora de conhecimento em ação. Essa correlação entre estudo e profissão, além de uma exigência legal, garante profissionais mais alinhados com o aprendizado técnico e as necessidades do dia a dia laboral.
Nesse sentido, é indispensável difundir as regras impostas pela Lei de Estágios e garantir seu cumprimento das mesmas pelas organizações. “Uma das formas de controlar e melhorar a qualidade do estágio no Brasil, é justamente o combate, não só das práticas desleais, mas também às ilegais. Existem muitos estágios sem formalização de acordo com a lei. Depois, vem a questão da deslealdade, com práticas não legais e éticas comerciais, mas primeiro devemos lembrar da garantia legítima”, salienta Ronan Freitas, CEO da Estágio Fácil e Associado da Abres. É preciso verificar contratos rotulados como “estágios” operando fora dos direitos previstos: sem registro correto de jornada, bolsa ou atividades compatíveis. Com essas iniciativas, a Abres define o estágio como instrumento estratégico de formação, inclusão, empregabilidade e inovação.
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