Gestores procuram soft skills nos jovens durante o processo seletivo
Ao ingressar no mercado de trabalho, uma dúvida frequente entre os jovens talentos é: “o que as empresas procuram em um profissional?” Ter essa resposta pode ser decisivo para quem está iniciando a carreira ou se preparando para uma entrevista. Afinal, entender as expectativas dos recrutadores é o primeiro passo para desenvolver as habilidades certas, melhorar o currículo e conquistar uma vaga.
Há mais de 30 anos no mercado como gestor, percebo como os empregadores buscam profissionais comprometidos, éticos, flexíveis e com sede de aprendizado. No entanto, com as constantes transformações do mundo do trabalho e o avanço da digitalização, o leque de exigências se ampliou. Além do domínio técnico, destacam-se as chamadas soft skills, competências comportamentais decisivas para o bom desempenho no ambiente profissional. Hoje, escrevo sobre as competências mais procuradas pelos gestores nos estagiários.
Competências mais procuradas
Confira, a seguir, as competências mais procuradas pelas empresas:
- Comunicação eficaz – Saber se expressar com clareza, escutar com atenção e adaptar a linguagem ao público são diferenciais importantes, especialmente em equipes diversas ou híbridas.
- Trabalho em equipe – Ter espírito colaborativo, empatia e respeito às diferenças torna o ambiente mais produtivo e harmônico.
- Resiliência e adaptabilidade – Em um cenário de rápidas mudanças, a capacidade de se ajustar, enfrentar desafios e aprender com os erros é indispensável.
- Proatividade – Tomar iniciativa, sugerir melhorias e agir com autonomia são atitudes cada vez mais valorizadas, inclusive em cargos iniciais.
- Organização e foco em resultados – Planejar tarefas, cumprir prazos e entregar com qualidade demonstram comprometimento e profissionalismo.
- Interesse em aprender e evoluir – A busca por treinamentos, feedbacks e atualizações contínuas reflete uma postura de crescimento alinhada às necessidades das empresas.
Naturalmente, as chamadas hard skills continuam relevantes. Conhecimentos como Excel avançado, ferramentas específicas da área de atuação, idiomas e noções de programação são frequentemente exigidos. No entanto, muitos empregadores estão dispostos a capacitar seus colaboradores nesses aspectos.
Como desenvolver competências emocionais?
Nessa realidade, seleciono algumas ações práticas para ajudar jovens em formação a desenvolver as competências exigidas pelo mercado:
- Faça cursos voltados ao autoconhecimento e inteligência emocional.
- Participe de grupos de estudo, hackathons, eventos e projetos voluntários.
- Pratique a cultura de feedback com colegas, professores e mentores.
- Acompanhe tendências e novidades da sua área de interesse.
- Mantenha seu currículo e perfis profissionais atualizados e coerentes.
Entender as maestrias buscadas pelas empresas em um candidato é essencial para quem deseja trilhar uma carreira sólida. Seja em estágios, programas de aprendizagem ou contratações efetivas, investir no próprio desenvolvimento, principalmente comportamental, é a chave para se destacar e alcançar seus objetivos.
Na Abres, acreditamos no poder da educação, da preparação e da oportunidade como motores da transformação profissional e social. Continuaremos incentivando jovens e corporações a construírem, juntos, um futuro de mais qualificação e inclusão. Para isso, conte com a Abres!
*Seme Arone Jr., presidente da Abres (Associação Brasileira de Estágios)