O segundo semestre do ano já começou e, com ele, chegam as tão esperadas férias estudantis. Para quem concilia os estudos com o estágio, esse período também pode ser ideal para solicitar o recesso das atividades corporativas. Então veja, nesta matéria, como funciona esse benefício!
O que diz a lei de estágio sobre o recesso?
A legislação garante ao estudante 30 dias de recesso a cada 12 meses de estágio. Quando o contrato tem duração inferior a um ano, o período é proporcional ao tempo de atuação. “O descanso é essencial para a produtividade de qualquer colaborador. Logo, especialmente para quem está constantemente aprendendo, esse momento também deve ser respeitado”, afirma Seme Arone Junior, presidente da Abres – Associação Brasileira de Estágios.
Roberta Kato, diretora executiva da Kato Consultoria e Treinamento, reforça a relevância do cumprimento da norma. “A presença de estagiários na equipe contribui para a formação de novos talentos. Por outro lado, a organização deve seguir as regras da lei com responsabilidade, garantindo seus direitos e desenvolvimento.”, orienta a especialista. Nesse sentido, compreender as particularidades desse direito é indispensável tanto para as organizações quanto para quem estagia.
O estagiário continua recebendo bolsa-auxílio no recesso?
Sim. Quando o estágio é do tipo “não obrigatório”, com vínculo remunerado, o pagamento da bolsa continua normalmente, sem cortes no valor. “Essa condição é importante porque esse dinheiro muitas vezes ajuda a pagar a faculdade ou até complementar o orçamento em casa”, complementa o presidente.
O estagiário deve tirar os 30 dias de recesso de uma só vez?
Algumas empresas permitem o fracionamento dos 30 dias em até três períodos diferentes ao longo do ano. É uma boa pra quem não quer ficar muito tempo longe de uma vez ou prefere ter vários momentos de descanso. Porém, como a lei não fala nada sobre isso, vai depender totalmente da política da companhia aonde você estagia. Vale a pena conversar com o supervisor para entender como funciona esse aspecto.
O contrato de estágio vai acabar e ainda não tirou o recesso? Saiba o que fazer!
Não se preocupe, a lei protege você nessa situação. Quando um contrato chega ao fim e o estagiário não aproveitou todos os dias de recesso a empresa é obrigada a converter esse período restante em dinheiro. Ou seja, você receberá o valor correspondente à bolsa-auxílio por cada dia não utilizado.
4 dicas para organizar o recesso no estágio
Além de compreender o funcionamento do recesso na lei, também é relevante compreender maneiras de deixar esse instante mais organizado. Por isso, confira quatro dicas para solicitar o descanso sem estresse:
- Descubra como funciona na sua empresa
Converse com seu gestor ou RH para entender a dinâmica da organização, pergunte coisas, como: quantos dias de antecedência precisa avisar e quem assume suas tarefas durante sua ausência.
- Não tenha medo de perguntar
Nada de ficar com dúvidas por medo de perguntar. Quanto mais informações você tiver, melhor poderá planejar.
- Escolha as datas com sabedoria
Antes de realizar a solicitação, confira: seu calendário acadêmico, os prazos do trabalho e os seus planos pessoais.
- Prepare sua saída com cuidado
Avise colegas e clientes com antecedência, deixe tudo organizado e documentado para quem ficar no seu lugar e combine como podem entrar em contato em caso de urgência.
Gostou das dicas? Você está procurando uma opção para iniciar e construir a sua carreira? Então, para inserir-se no mercado de trabalho, fique por dentro das ofertas dos nossos associados, a Kato Consultoria e Treinamento é sua aliada nessa busca! Para superar as dúvidas e contratar estagiários entre em contato com nossos parceiros e fique por dentro de tudo.