O programa de estágio é uma ferramenta de transformação social e inclusão no Brasil.
O mercado de trabalho brasileiro está diante de uma missão urgente: promover inclusão real e valorização da diversidade. Embora avanços tenham sido conquistados, ainda há um longo caminho até a construção de ambientes corporativos representativos e justos. Nesse cenário, o estágio desponta como um dos instrumentos mais poderosos de transformação.
Segundo dados expostos pela Associação Brasileira de Estágios (Abres), o país ultrapassou a marca de 1 milhão de estudantes estagiando em 2024, um contingente diverso em idade, origem, gênero e condição socioeconômica. Esse volume revela o potencial da modalidade para impactar positivamente a vida de grupos historicamente excluídos do mercado.
A inclusão pode começar no estágio
As maiores oportunidades de inclusão se formam na porta de entrada para a carreira. Estudantes de baixa renda, jovens de escolas públicas, pessoas com deficiência e profissionais em transição de carreira encontram no estágio um caminho mais acessível para inserção.
Afinal, a Lei de Estágio (11.788/2008) garante bolsa-auxílio, carga horária reduzida, vale-transporte, recesso remunerado e outros direitos, como aprendizado prático na área de estudo. Esses elementos funcionam como um trampolim para quem, de outra forma, enfrentaria barreiras.
Diversidade como valor estratégico
A diversidade não é apenas um compromisso ético, mas também estratégico. Pesquisas globais já demonstraram como as equipes plurais geram mais inovação e melhores resultados financeiros. Ao abrir espaço para diferentes perfis, empresas ganham criatividade e capacidade de enxergar soluções sob múltiplas perspectivas. No estágio, essa pluralidade floresce com ainda mais força, pois os jovens trazem consigo repertórios únicos, conectados às suas histórias pessoais e contextos culturais.
Basta observar os números: a participação feminina, por exemplo, representa 57% do total de estagiários em 2024, conforme dados do Inep/MEC e expostos pela Abres. Isso mostra como as mulheres já ocupam protagonismo, embora os desafios de igualdade salarial e ascensão continuem existindo no mercado formal. Da mesma forma, cresce o número de estagiários com mais de 40 anos, sinalizando abertura para perfis em requalificação.
Um futuro mais inclusivo
O estágio, quando bem conduzido, é a tradução prática da inclusão. Nele, talentos têm a chance de mostrar sua capacidade, independentemente de suas condições de origem. Assim como, as corporações assumem papel ativo na construção de uma sociedade mais justa e representativa.
Portanto, cada vaga de estágio aberta pode representar um passo concreto na direção de um Brasil mais inclusivo e plural. Nesse cenário, conte com a Abres!
*Seme Arone Jr., presidente da Associação Brasileira de Estágios (Abres)