O início da carreira no mercado de trabalho é fundamental para os estudantes se encontrarem e construírem a sua jornada na profissão. Por isso, o estágio é considerado pelos alunos como a porta de entrada para essa vivência. Portanto, existe um grande desafio, a efetivação. Como ele buscará a assinatura da carteira? Quais habilidades ele demonstrará para chamar a atenção dos seus gestores? Acompanhe, dicas valiosas, nesta matéria!
O ato educativo serve como vitrine para mostrar o próprio valor mediante as atividades exercidas. Por isso, desde a chegada, mostrar constante aprendizado e entender o processo de crescimento dentro da empresa, auxiliará nos próximos passos. Além disso, aplicar estratégias na rotina aumentarão as chances de contratação.
Segundo dados do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), o Brasil viu um aumento de 37% no número de estagiários entre 2023 e 2024, passando de 642 mil para 877 mil pessoas. De acordo com a Nube, Núcleo Brasileiro de Estágios, de 40% a 60% dos estagiários são efetivados pelas empresas e não há um período mínimo para iniciar o processo, após todos os documentos de encerramento assinados, a efetivação já poderá acontecer.
Dentro do ambiente de trabalho, os gestores devem fornecer uma longevidade ao estudante baseado no seu desempenho. “As estratégias incluem oferecer um plano de carreira e a promessa de efetivação após um período determinado. Aumentar a bolsa auxílio também é uma forma de reconhecer o seu mérito e incentivá-lo a continuar”,afirma Rosimar Campos, assistente e presidente da Central de Estágios MT.
A teoria costuma ser mais fácil, comparado a prática, porém citaremos algumas dicas para ajudar nos caminhos iniciais.
Seja protagonista do aprendizado
Um recém contratado, com vontade de aprender, traz segurança para a empresa. Desse modo, é de extrema importância mostrar iniciativa para desenvolver além das tarefas básicas e mostrar curiosidade sobre os processos do local. Pedir feedback será significativo para entender caminhos e em quais pontos podem existir melhoras, assim ambos os lados andarão em harmonia, contribuindo para a corporação.
Entregue mais
Entregar mais nas atividades laborais não fala sobre ficar até mais tarde do horário ou trabalhar em momentos de lazer, mas sim em cumprir prazos e compromissos com responsabilidade. Outras formas de demonstrar interesse na evolução será sugerindo melhorias e otimizando processos já existentes.
Desenvolva soft skills
Em um ambiente de trabalho, as competências comportamentais, muitas vezes, valem mais em comparação com as habilidades técnicas. Uma boa relação com o time, possuir uma comunicação clara, adaptabilidade, inteligência emocional são maneiras de estar bem localizado e contribuir na construção do futuro.
Demonstre interesse pelo local
Em um primeiro passo, entender a cultura organizacional da companhia será um dos jeitos de se conectar com o ambiente. A participação em eventos internos, rodas de conversas e treinamentos também facilitará um alinhamento com as missões e valores. Lado a lado os resultados serão positivos e o estagiário se sentirá cada vez mais confortável.
Mostre estar pronto para responsabilidades
Em uma rotina laboral, diversos obstáculos surgem ao longo do caminho, logo, aceitar desafios é um processo de maturidade para se preparar tecnicamente pelas demandas seguintes. Esses sinais mostram uma responsabilidade de assumir tarefas sem a supervisão e um efetivo. “Motivar o estagiário no início de sua jornada é muito importante para ele ficar mais tempo na empresa com dedicação. O líder pode incentivá-lo a cumprir os objetivos estabelecendo metas claras e oferecendo aumento na bolsa auxílio”, completa Rosimar.
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