Conheça melhor os termos da modalidade
O estágio é uma etapa essencial da construção de uma carreira. No entanto, para quem ainda não teve contato com o ambiente corporativo, compreender seu dinamismo pode ser mais difícil. Por isso, essa modalidade é importante para capacitar os jovens e prepará-los para o futuro, formando, assim, os grandes gestores de amanhã.
O estágio como ponte entre a teoria e a prática
Definido pela legislação como um ato educativo, o estágio tem como objetivo integrar o estudante ao mercado de trabalho, permitindo a vivência no dia a dia da profissão escolhida. Essa experiência complementa o conhecimento teórico obtido em sala de aula e, para garantir um equilíbrio, a jornada é limitada a seis horas diárias e 30h semanais.
Cada estagiário possui suas particularidades, habilidades e personalidade. Muitos estão ali pela primeira vez, ansiosos para aprender. Por isso, os gestores precisam entender a responsabilidade em suas mãos: cada orientação, feedback ou atitude pode impactar profundamente a trajetória desse jovem, seja de forma positiva ou negativa.
O foco deve estar no desenvolvimento do indivíduo, não apenas no profissional. Quando o ambiente é acolhedor, a pessoa se sente segura para questionar, compartilhar ideias e propor inovações. Dessa forma, ela desenvolve competências essenciais, como resolução de problemas e discussão de temas corporativos, além de ampliar seu networking e contribuir com novas perspectivas para a empresa.
Para participar de um estágio, é necessário estar matriculado em uma instituição de ensino no nível médio, técnico, superior ou em programas como pós-graduação, mestrado, MBA ou EJA. Ou seja, são estudantes em constante evolução, atualizados sobre as tendências do mercado e prontos para absorver conhecimento. Com bons exemplos e incentivo, os resultados positivos são inevitáveis.
Quais os direitos do estagiário?
A lei 11.788/2008 estabelece benefícios para os estagiários, diferenciando essa modalidade da Consolidação das Leis do Trabalho – CLT e criando uma relação vantajosa para ambos os lados. Entre os direitos estão:
Bolsa-auxílio: não há um valor fixo, mas sugiro compatibilidade com as atividades desempenhadas, a qualificação exigida e o custo de vida local.
Auxílio-transporte: obrigatório em casos de trabalho presencial, mas não se aplica ao home office.
Recesso remunerado: a cada 12 meses de estágio na mesma empresa, o colaborador tem direito a 30 dias de descanso.
As empresas também têm vantagens
As organizações também se beneficiam ao contratar estagiários. Eles trazem energia, disposição para aprender e familiaridade com a tecnologia, afinal, pertencem a uma geração conectada. Além disso, como não há vínculo empregatício, a empresa não precisa arcar com encargos como FGTS, INSS, 13º salário ou multas rescisórias.
Existem talentos espalhados por todo o país, prontos para ingressar no mercado e demonstrar seu potencial. Ao abrir as portas para esses jovens, as companhias contribuem para a formação de profissionais qualificados e fortalecem a economia e a educação nacional. Vamos juntos construir um futuro promissor!
*Seme Arone Jr é presidente da Associação Brasileira de Estágios – Abres