Dentre as vantagens de trabalhar em micro, pequena ou média empresa está o aprendizado prático imediato
Estagiar em organizações de grande porte, renomadas e consagradas é o sonho inicial de muitos estudantes. No entanto, o estágio em micro, pequenas e médias empresas também é uma boa oportunidade, principalmente, para evoluir na profissão desde cedo. Segundo o diretor-executivo da Perfil de Talentos, Afonso Lamounier de Moura, o estágio nas maiores organizações é procurado por muitos e, consequentemente, o processo seletivo é mais rigoroso, os testes mais difíceis e as exigências maiores.
Já em uma empresa de pequeno porte, ele diz que as exigências são menores e, apesar de o valor da bolsa-auxílio ser um pouco inferior e os benefícios quase inexistentes, o acesso é mais facilitado e a visibilidade que o estagiário terá será muito maior que a daquele que está em uma multinacional. “Neste caso, o estagiário terá um aprendizado completo em vários departamentos da organização e seu nível de satisfação e de realização serão maiores, bem como a possibilidade de sua contratação efetiva”, explica.
De acordo com o presidente da Associação Brasileira de Estágios (Abres), Seme Arone Junior, uma grande vantagem de fazer um estágio em pequenas empresas é a aproximação com o empreendedor, que é maior em relação a uma multinacional e, com isso, a oportunidade de aprendizado: “Desta forma, o estagiário participa mais ativamente de decisões estratégicas, contribuindo para sua formação profissional”. Outro benefício é o aprendizado prático imediato, fazendo com que o jovem aprenda a lidar com situações de convivência com hierarquias, saiba conversar com clientes e fornecedores e adquira postura empresarial com mais rapidez.
Cuidado
A facilidade do acesso à alta gerência ajuda na comunicação e também incentiva a combinação do jovem cheio de energia, querendo mostrar resultados, com o crescimento da organização, desejado pelo empresário. Entretanto, o simples fato de ter este acesso facilitado não quer dizer que o estagiário apresentará novas ideias se ele não for criativo e não estiver comprometido. Caso ele esteja disposto a fazer isso, terá de saber que tipo de chefe tem, se ele está aberto a receber essas novas ideias e como vai recebê-las.
Mesmo assim, Arone Junior diz que a empresa ganha com a vontade de crescer deste estudante, já que vai trazer para a organização as melhores práticas do mercado, aprendidas em sala de aula. De acordo com Moura, o volume de vagas é sempre proporcional ao número de empregados da empresa, até porque a lei em vigor exige que a cada dez estagiários haja um supervisor. As grandes empresas ofertam um número maior de vagas do que as MPEs, mas como elas são em maior quantidade, o número de vagas acaba se equivalendo.
Ao escolher a empresa para estagiar, o estudante deve analisar em qual delas terá maior afinidade. Arone Junior recomenda o estágio independentemente do tamanho da empresa: “Estágio é para experimentar”.