Com mudanças aceleradas no mercado, estagiários ganham protagonismo ao trazer novas ideias e domínio digital
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O início de 2026 coloca empresas diante de um cenário de transformação acelerada. Segundo o Fórum Econômico Mundial, 44% das habilidades exigidas devem mudar até 2028, impulsionadas principalmente por Inteligência Artificial, digitalização e novas dinâmicas organizacionais. Nesse contexto, investir em talentos em formação deixa de ser uma opção e passa a ser estratégia de sobrevivência. Veja mais nesta matéria!
Jovens talentos trazem inovação e atualização constante
A presença de estagiários nas empresas vai além do apoio operacional graças ao repertório atualizado e maior familiaridade com ferramentas digitais. “Eles chegam com conteúdos atualizados, aprendidos em sala de aula; mais adaptados a novas metodologias, são jovens na maioria das vezes, com maior facilidade digital e com mais flexibilidade para as mudanças. Isso favorece o processo de inovação”, Fernanda Zanin, especialista em gestão de pessoas.
O Brasil conta com mais de 1 milhão de estagiários ativos, quantificando a força dessa modalidade na renovação das equipes e na formação de profissionais alinhados às demandas contemporâneas. Também por isso, a modalidade se consolida como uma das principais pontes entre educação e mercado. Quando ambas esferas da vida do jovem estão alinhadas, o resultado é ainda mais satisfatório. “A empresa com uma percepção de médio e longo prazo vai utilizar programas de estágio, diferentemente de quem usa como questão fiscal, financeira. O mais importante é estar construindo do zero um profissional engajado, para ser alinhado com sua empresa”, explica Eduardo Bonfim, professor no UniArnaldo Centro Universitário.
Ambiente aberto ao questionamento gera inovação
Além da atualização técnica, um dos maiores diferenciais desses candidatos está na forma como eles enxergam os processos internos. Por ainda não estarem totalmente inseridos na cultura organizacional, tendem a questionar práticas estabelecidas, e isso pode ser um motor importante para a inovação.
Segundo a McKinsey & Company, empresas com culturas abertas à inovação têm até 2,4 vezes mais chances de superar concorrentes em crescimento e performance. No entanto, isso só acontece quando há espaço para escuta ativa e revisão de processos. “Quando os estagiários se deparam com essa experiência, muitas vezes questionam porque é feito assim, qual é a razão disso, os resultados esperados em relação àquilo. Ao dar abertura para os questionamentos, as companhias se dão também a oportunidade de revisar e reconhecer a necessidade de melhorias para implantar inovação”, completa Fernanda.Diante das rápidas transformações do mercado, o estágio se consolida como uma ferramenta estratégica para quem deseja inovar e se manter competitivo. Ao combinar aprendizado acadêmico atualizado, domínio tecnológico e olhar crítico, os estudantes contribuem não apenas para o presente das organizações, mas também para a construção de um futuro mais dinâmico, adaptável e inovador.