O estagiário é um aliado nessa caminhada
Um líder é formado a partir de situações desafiadoras enfrentadas ao longo da jornada profissional, junto de aprendizados e relações com os colegas. Contudo, para quem não possui a vivência no universo corporativo, é mais complexo entender esse processo. Por isso, o estágio é essencial para fortalecer nossos jovens e prepará-los para o futuro. Assim, nos próximos anos, teremos grandes executivos nas empresas pelo país.
A importância do estágio na formação profissional
De acordo com levantamento da Conquer, 34.4% dos profissionais querem aprimorar a habilidade de liderança em 2026. Ainda, 33,4% desejam crescer na empresa onde estão atualmente. Ou seja, o estágio é a oportunidade perfeita para esses brasileiros realizarem suas metas, se desenvolvendo e alcançando postos mais altos na carreira.
No entanto, cada colaborador tem suas particularidades, características e personalidade única. Além disso, a maioria dos integrantes da modalidade vive essa experiência pela primeira vez e está ali para aprender. Sendo assim, é fundamental os comandantes terem consciência do seu papel e como cada atitude nesse contexto pode marcar aquele indivíduo para sempre, seja de maneira positiva ou negativa.
Para participar do programa é preciso estar matriculado em uma instituição de ensino médio, técnico ou superior, pós-graduação, mestrado, MBA (Master in Business Administration) ou até dos últimos anos da EJA (Educação de Jovens e Adultos). Ou seja, alguém em constante atualização, aprendizado e por dentro dos temas em alta no momento. Assim, tendo exemplos positivos na convivência e sendo sempre encorajado a buscar cada vez mais, a colheita de bons frutos é apenas questão de tempo.
Os benefícios para o estagiário
Para tudo ocorrer da melhor forma possível, a Lei 11.788/2008 garante alguns direitos aos participantes da modalidade. Ela foi elaborada para incentivar esse tipo de admissão e o programa não ser confundido com a Consolidação das Leis do Trabalho – CLT. Como todos os lados envolvidos têm motivos para adotá-lo, torna-se uma relação de ganha-ganha.
Dentre esses aspectos positivos está a bolsa-auxílio. Ela não tem um valor determinado pela norma, mas o ideal é oferecer uma quantia compatível com as atividades exercidas, a qualificação desejada e o custo de vida no local. Afinal, muitas vezes, esse recurso é utilizado para arcar com a formação acadêmica, ajudar nas contas de casa ou até mesmo para sustentar a família.
Outro provento é o auxílio transporte. Esse, só é exigido quando há a necessidade de deslocamento até o escritório. Dessa forma, não é pago nos casos de home office. Destaco ainda o recesso remunerado. A cada 12 meses na mesma companhia, o estagiário pode solicitar 30 dias de descanso. De preferência, buscar o alinhamento com o período de férias escolares. Então, conseguirá repor as energias, viajar ou até dar mais atenção para projetos pessoais.
As vantagens para empresas com estagiários
Nessa missão, as contratantes também são beneficiadas. Elas recebem pessoas cheias de energia, vontade de aprender e querendo mostrar serviço. Além disso, pela relação não se configurar um vínculo empregatício, a corporação fica isenta de encargos trabalhistas, tais como o Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS), Instituto Nacional do Seguro Social (INSS), 13º salário, 1/3 sobre férias e eventual multa rescisória.
Outro ponto importante é a quantidade de brasileiros aptos a se candidatarem a uma vaga. De acordo com levantamento da Associação Brasileira de Estágios – Abres, cerca de 20 milhões de cidadãos estão capacitados, mas apenas 1,1 milhão têm essa chance. Logo, trata-se de um grande potencial a ser explorado pelos empresários.
Portanto, são diversas jóias a serem lapidadas espalhadas pelo Brasil, dispostas a ingressar no mundo corporativo e mostrar suas habilidades. Para ajudar a economia e a educação do país, abra as portas do seu negócio para essa juventude e garanta uma nação mais forte nos próximos anos. Estamos juntos nessa caminhada!
*Seme Arone Júnior é presidente da Associação Brasileira de Estágios – Abres