No início do ano, as vagas de estágio devem sofrer replanejamento. No time de talentos, alguns são efetivados e outros encerram a sua jornada, devido ao fim do período como estudantes. Logo, esse momento caracteriza-se como uma janela de oportunidade para encontrar novos colaboradores. Então veja, nesta matéria, como planejar a contratação de estagiários em 2026.
Por que planejar vagas para o início do ano?
Nesse período, novos alunos chegam às universidades, renovando as possibilidades para um time. Em 2024, o Brasil atingiu 10,22 milhões de matrículas apenas no ensino superior, um aumento de 2,5% sobre 2023, segundo o Censo da Educação Superior do INEP. Além disso, os contratos se encerram e, parte dos jovens, procuram outras oportunidades para ganhar experiência.
Conforme o Tiago Mavichian, CEO da Companhia de Estágios, quem se planeja para esse instante do ano, saí na frente.“A organização antecipada do programa de estágio garante acesso aos melhores talentos e uma vantagem competitiva crucial, pois permite a captação proativa dos estudantes com maior desempenho acadêmico antes do mercado saturar”, observa.
Como planejar a abertura de vagas de estágio?
1. Defina objetivos claros
Estabeleça qual é o propósito do programa, avalie metas como apoiar áreas específicas ou preparar futuros efetivados. Objetivos bem definidos orientam o perfil buscado e o planejamento das vagas.
2. Mapeie necessidades com dados
Analise informações internas como demanda das áreas, novos projetos, volume de trabalho e histórico de turnover. Isso permite identificar onde o estagiário é realmente necessário e evitar contratações desconectadas da rotina. Assim como preparar um time para receber novos colaboradores e treiná-los.
3. Atraia candidatos nos canais certos e com benefícios relevantes
Divulgue as vagas nos canais corretos para o seu público (Instagram, TikTok ou universidades). “As empresas precisam se conectar com os jovens. É fundamental investir onde eles estão”, complementa o CEO.
Os benefícios também fazem toda a diferença! Entenda quais estão sendo mais valorizados no mercado, como por exemplo as trilhas de desenvolvimento, flexibilidade e perspectiva de efetivação. Isso aumenta o interesse e melhora a qualidade das inscrições.
4. Mude o foco da avaliação: olhe para o potencial do candidato
Uma vaga nessa modalidade não solicita experiência anterior em determinada área. O candidato está lá, especialmente, para aprender com um líder. “Deixe de exigir competências técnicas excessivas para posições de entrada e olhe mais para habilidades comportamentais. Isto inclui priorizar capacidades como comunicação, trabalho em equipe, resiliência e capacidade de resolver problemas, as quais são essenciais para o sucesso profissional em qualquer segmento”, reforça Mavichian.
5. Estruture o processo seletivo com apoio de um agente de integração
Com um agente de integração, o processo de avaliação e contratação se torna mais rápido, organizado e alinhado à Lei do Estágio. Ele ajuda na triagem, nas entrevistas e na condução das etapas, garantindo eficiência e experiência positiva para todas as partes.
Qual a importância do estágio para as empresas?
A importância dos estagiários para a empresa é estratégica e multifacetada, abrange desde a inovação e a renovação cultural até a formação de talentos, além de proporcionar vantagens financeiras e operacionais. “Ao formar o estagiário desde cedo, a companhia economiza custos com recrutamento externo de profissionais já formados e garante um efetivado com o DNA da instituição, reduzindo a rotatividade e aumentando o engajamento”, finaliza o especialista.
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