Para o estagiário, desenvolver soft skills ao decorrer da sua trajetória é um passo fundamental para o seu futuro. Sair da faculdade para o mercado de trabalho é uma mudança de realidade, por isso, o aluno deverá se preparar para enfrentar os desafios. As empresas buscam um indivíduo com bons relacionamentos interpessoais para agregar valor nas tarefas. Acompanhe, nesta matéria, as habilidades mais valorizadas em 2025.
Neste ano, as companhias desejam encontrar candidatos com essas competências ou dispostos a desenvolvê-las ao longo do tempo de estágio. Assim, eles ficam conectados com a cultura organizacional e não trabalham apenas para cumprir tarefas. Essas atitudes diferenciam os candidatos de fazer o simples comparado a quem deseja avançar na profissão.
Segundo uma pesquisa da Fundação Wadhwani com mais de 200 empresas de vários países, as soft skills têm um destaque relativo de 45% na hora da contratação, frente aos 55% das habilidades técnicas. No Brasil, a “comunicação” foi apontada por 84% dos empregadores ouvidos como a capacidade essencial de um candidato a uma vaga
Para Elieser Machado, diretor da Jovem Valor Estágios, nessa realidade existe um crescimento tanto técnico quanto social na vida do aluno. “O ato educativo é fundamental porque oferece a primeira oportunidade de aplicar na prática os conhecimentos adquiridos em sala de aula. Além disso, permite o desenvolvimento de habilidades técnicas e comportamentais essenciais para a sua área de atuação. Também é um momento crucial para a construção de uma identidade profissional, ajudando o estudante a definir suas preferências e expectativas em relação ao mercado de trabalho”, afirma.
Soft skills para ser um destaque
No meio corporativo, muitas empresas costumam valorizar ainda mais o candidato quando ele demonstra ter habilidades comportamentais e socioemocionais em comparação com as técnicas. Desse modo, investir nessas capacitações é fundamental.
Adaptabilidade e resiliência
Conforme as mudanças rápidas no mercado e tecnologia, quem possui uma melhor adaptação consegue se ajustar a novos cenários sem perder o foco. Dessa forma, o indivíduo se mantém resiliente e estará em uma constante evolução.
Comunicação clara (oral e escrita)
Saber se comunicar nessa fase da vida é crucial para as pessoas receberem confiança nas falas e atitudes. Por isso, desenvolver clareza nesse ponto trará vantagens tanto para o estagiário quanto para a empresa. Isso vale para ambientes híbridos e digitais.
Proatividade e autonomia
Não apenas esperar as tarefas chegarem até a mesa, mas ir em busca delas é um jeito de manifestar o interesse e propor melhorias ao local. Para os gestores, essas atitudes fortalecem a relação com o time e cria-se um olhar de evidência.
Trabalho em equipe
As companhias admitem alunos com uma boa escuta ativa, quem sabe ouvir, contribuir e aprender com o grupo, além disso ele tira vantagens com essas atitudes. Nessas convivências, existe um contato com pessoas experientes da área, assim, elas poderão trocar ideias sobre a profissão e disponibilizar insights valiosos para os recém contratados.
Para o diretor, o estágio é um momento de adaptação para realizar as suas atividades e crescer como profissional. “Ao longo dessa vivência, ele pode se desenvolver em várias dimensões. Além de adquirir experiência prática, aprimorar suas competências, tanto técnicas quanto comportamentais, e aprender a lidar com situações reais do cotidiano profissional”, finaliza.
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