Começar no mercado de trabalho é um passo importante para o desenvolvimento de muitos jovens. Porém, no início, devido a falta de experiência, procurar uma vaga e realizar entrevistas pode parecer ainda mais desafiador. Nesse sentido, confira 10 dicas para ir bem no processo seletivo de estágio e conquistar a sua chance.
Quais são os principais benefícios de uma vaga de estágio para iniciantes?
O estágio é um cargo voltado para profissionalizar os estudantes. Ou seja, não é necessário ter trabalhado anteriormente para ser contratado nessa modalidade. As exigências são: ter a partir de 16 anos de idade e uma matrícula regular em uma instituição de ensino do nível médio, técnico ou superior.
Dessa maneira, quem ainda está aprimorando o currículo academicamente consegue ganhar prática em uma área no mercado com mais facilidade. “Sempre reforço como o estágio é a porta de entrada do meio corporativo. Por meio dessa iniciativa os estudantes são instruídos e preparados para encarar diferentes desafios profissionais”, diz Seme Arone Junior, presidente da Abres – Associação Brasileira de Estágios.
Como fazer uma boa entrevista de estágio? Veja 10 dicas!
Conforme a pesquisa O Perfil do Estagiário no Brasil (2024), realizada pela Companhia de Estágios, os dois fatores de maior preocupação entre os candidatos são a habilidade para demonstrar competências em pouco tempo (59%) e capacidade de se apresentar de maneira eficiente (39%).
Para a analista sênior de recrutamento e seleção da Companhia de Estágios, Raquel Carvalho, as dificuldades atreladas à apresentação podem ser superadas com reflexão e preparo. Então, ela deixa 10 dicas para realizar uma boa entrevista:
1. Pare e reflita sobre sua trajetória
Antes de começar qualquer entrevista, tire um tempo para pensar sobre sua história. Reflita por que escolheu seu curso, quais experiências marcaram sua trajetória até ali e quais pessoas você mais admira profissionalmente. Isso vai te ajudar a contar sua história com mais clareza e segurança.
2. Prepare-se para responder “Por que você quer essa vaga?”
Essa pergunta é bastante comum em entrevistas, seguida de “por que você escolheu essa empresa?”. É importante evitar respostas genéricas. A dica aqui é pesquisar sobre a companhia para elaborar respostas interessantes, com um toque de espontaneidade, capazes destacar e ilustrar a sua personalidade.
3. Comente sobre experiências interessantes
O recrutador não espera grandes experiências de trabalho de um iniciante, mas sim o compartilhamento de vivências capazes de ilustrar suas qualidades e potenciais. Por exemplo, se gosta de trabalhar em equipe, pode comentar sobre desempenho em esportes de grupo, participação numa banda, projetos da faculdade ou ações sociais.
4. Fale sobre suas habilidades
Saber cozinhar, desenhar, ter hobbies ou organizar festas e eventos também são exemplos de proatividade, interesse e dedicação. Até mesmo jogar videogame pode se tornar diferencial se o candidato consegue como aprende coisas, por exemplo expressões em inglês, raciocínio lógico e pensamento estratégico durante os jogos.
5. Currículo vai no papel e na ponta da língua
É muito comum os recrutadores confirmarem experiências e informações listadas no currículo, portanto, é importante deixá-lo atualizado, com a grafia correta e ser verdadeiro. Saber comentar sobre experiências extracurriculares, algum detalhe sobre o curso ou informação perguntada vale como um plus.
6. Muita atenção na hora de fazer a inscrição on-line
A etapa com mais candidatos eliminados no processo é a de inscrição on-line. O sistema não assimila as candidaturas feitas com erros ou campos não preenchidos. Portanto, é essencial fazer esse processo com calma, preenchendo todos os campos. Uma dica extra é usar algumas das palavras-chave citadas na descrição da vaga almejada na hora preencher o formulário, assim já informa ao sistema da compatibilidade entre o cargo e o seu perfil.
6. Comunicação e postura fazem diferença
Em uma entrevista de estágio, o conteúdo técnico pode importar, mas a forma como o candidato se comunica costuma pesar mais. Demonstrar clareza ao falar, escuta atenta, entusiasmo e uma postura profissional são atitudes de destaque. Isso vai além de dar respostas certas, mostra a capacidade de se expressar, mostra vontade de aprender e valoriza suas próprias vivências.
7. Para entrevistas on-line, prepare o seu ambiente
É importante estar em um ambiente organizado, bem iluminado, com câmera fixa e se manter em um único ambiente (evitando andar pela casa com o celular na mão, por exemplo). Caso haja interrupções as quais não possam ser resolvidas (barulhos externos muito altos ou queda de Internet), a dica é manter a calma, avisar o entrevistador e solicitar remarcação.
8. Seja sincero, mas estratégico
Falar sobre si mesmo com autenticidade é importante, mas faça isso com sabedoria. A dica é não dar muito foco aos pontos de dificuldade, mas sim às qualidades e aspectos favoráveis para a oportunidade. Lembre-se: o recrutador não é um amigo, não se trata de uma conversa pessoal, é um profissional tentando encontrar um bom candidato para uma vaga. Se surgir alguma pergunta fora do escopo, mantenha a calma e responda com bom senso. No limite, se não souber responder uma pergunta, pode dizer, pois o especialista está ali para ouvir e conversar, não é obrigatório ter conhecimento de tudo.
9. Redes sociais também contam
O comportamento digital pode impactar a imagem de um candidato. Sendo assim, postagens polêmicas, desrespeitosas ou incompatíveis com o ambiente profissional tendem a influenciar negativamente a decisão. Já o LinkedIn, embora ainda não seja amplamente utilizado por estagiários, pode funcionar como um diferencial. Um perfil bem estruturado, com foto adequada, informações atualizadas e até alguma atividade recente, como compartilhar conteúdos da área ou comentar notícias relevantes, transmite interesse profissional.
10. Criatividade com propósito: surpreenda com iniciativa
Para aquelas vagas especiais, é interessante demonstrar o seu diferencial por meio de recursos criativos. É possível contar sobre uma iniciativa para um evento ou um projeto social compartilhando fotos ou vídeos breves.
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