Essa contratação agrega diversos benefícios para as empresas
Você já considerou o impacto positivo dos estagiários no crescimento e inovação da sua empresa? Como presidente da Abres (Associação Brasileira de Estágios), posso afirmar: integrar estudantes ao ambiente corporativo é uma estratégia inteligente e benéfica para todos os envolvidos.
De acordo com dados expostos pela Abres, o Brasil possui aproximadamente 20 milhões de estudantes aptos a estagiar, porém apenas cerca de 1,1 milhão conseguem uma oportunidade, representando 5,48% desse total. Isso indica um vasto potencial inexplorado tanto para empresas quanto para os próprios estudantes.
Três motivos para investir em estagiários
No cenário empresarial atual, dinâmico e competitivo, a inclusão de estagiários pode trazer vantagens significativas, como:
- Renovação e inovação: jovens talentos trazem perspectivas atualizadas e estão familiarizados com as mais recentes tendências acadêmicas, contribuindo para um ambiente de trabalho mais criativo e inovador.
- Otimização de recursos financeiros: o estágio é regulamentado pela Lei nº 11.788/2008, não caracterizando vínculo empregatício, logo isentando a empresa de encargos trabalhistas, como FGTS e 13º salário. Ou seja, é uma economia significativa.
- Incremento da produtividade: com uma distribuição eficiente de tarefas, os estagiários podem assumir responsabilidades operacionais, liberando profissionais mais experientes para ficarem em atividades estratégicas.
Dicas para um processo de seleção eficiente
Além de contar com agentes de integração, como os associados da Abres, ficando resguardado de qualquer inadimplência jurídica, para maximizar os benefícios de um programa de estágio, considere as seguintes práticas:
- Planejamento detalhado: defina claramente as funções e responsabilidades atribuídas ao estagiário, alinhando-as com os objetivos da empresa.
- Acompanhamento contínuo: estabeleça um plano de integração e forneça feedbacks regulares, promovendo o desenvolvimento profissional do candidato
- Redução da burocracia: utilize processos simplificados para a gestão de contratos e acompanhamento das atividades dos estagiários, como os fornecidos pelos agentes de integração.
Contratar estagiários não apenas contribui para o desenvolvimento de novos profissionais, mas também agrega valor à empresa, promovendo inovação e eficiência operacional. Se você deseja implementar ou aprimorar um programa de estágio em sua corporação, os associados da Abres estão à disposição para fornecer orientações e o suporte necessários. Invista no futuro do Brasil e, para isso, conte com a Abres!
*Seme Arone Jr, presidente da Associação Brasileira de Estágios (Abres).