Confira dicas para ser um gestor de sucesso
Ao longo da minha trajetória à frente da Associação Brasileira de Estágios (Abres), pude acompanhar de perto histórias inspiradoras de jovens talentos, os quais transformaram suas experiências de estágio em carreiras sólidas e bem-sucedidas. Afinal, segundo um levantamento da Abres, entre 40 a 60% deles são efetivados. Porém, para isso acontecer, existe um fator fundamental: a liderança.
Ser um bom líder para estagiários não é apenas uma questão de ensinar tarefas ou delegar funções. É sobre formar, orientar e inspirar. O estágio é, para muitos, o primeiro contato com o mundo profissional. Por isso, a forma como esse momento é conduzido pode impactar diretamente no futuro de um jovem e também nos resultados da sua empresa.
Liderar estagiários é educar para o futuro
O estágio é um ambiente de aprendizagem e a liderança precisa refletir esse propósito. Portanto, esse gestor deve exercer um papel semelhante ao de um mentor: alguém com capacidade de acolher, direcionar e estimular o crescimento contínuo. Isso exige além do conhecimento técnico. Requer empatia, paciência, escuta ativa e, acima de tudo, a habilidade de enxergar potencial, principalmente quando ainda não há experiência.
Cinco práticas para liderar estagiários com excelência
Com base nas boas práticas, observadas diariamente em empresas parceiras da Abres, compartilho abaixo algumas orientações valiosas para quem deseja ser um líder verdadeiramente transformador:
- Acolha desde o primeiro dia
O início de um estágio é repleto de dúvidas e inseguranças. Ofereça uma integração acolhedora, apresente os membros da equipe e explique a cultura organizacional de forma clara e acessível. - Seja claro nas expectativas e metas
Não basta esperá-lo “adivinhar”. Dê diretrizes objetivas, mostre como contribuir e, quando possível, vincule suas tarefas a algo maior dentro da organização. - Dê feedback com frequência e cuidado
O estagiário está em processo de aprendizado. Corrigir erros faz parte, mas deve ser feito de forma construtiva, respeitosa e com foco no desenvolvimento. Reconheça acertos com o mesmo entusiasmo. - Crie oportunidades de desenvolvimento real
Evite cair na armadilha de limitar o estagiário a tarefas repetitivas ou burocráticas. Ofereça desafios, convide-o para reuniões, envolva-o em projetos. Isso motiva e acelera o aprendizado. - Seja exemplo de ética e profissionalismo
Liderança se aprende, principalmente, pelo exemplo. Sua postura, escuta e forma de lidar com a equipe serão sempre observadas. Ao liderar com integridade, você forma não só um bom estagiário, mas um futuro profissional ético e responsável.
O impacto vai além da empresa
Formar bem um estagiário é uma ação para além dos muros da sua organização. É contribuir para o desenvolvimento do mercado, da educação e do país como um todo. Afinal, os líderes do futuro estão hoje nas salas de aula e muitos deles passarão pelo seu time. Cabe a nós oferecer a base para eles florescerem.
Na Abres, nossos associados trabalham todos os dias para fortalecer essa ponte entre jovens, empresas e instituições de ensino. Quando o líder acredita no estágio como um instrumento de formação verdadeira, todos saem ganhando!
*Seme Arone Jr., presidente da Associação Brasileira de Estágios (Abres)