A modalidade constrói o futuro do país
Um profissional bem sucedido é formado a partir de situações desafiadoras enfrentadas ao longo da carreira, a partir de aprendizados e relações com os colegas. Contudo, para quem não possui a vivência no universo corporativo, é mais complexo entender esse processo. Por isso, o estágio é essencial para fortalecer nossos jovens e prepará-los para o futuro. Assim, nos próximos anos, teremos grandes executivos nas empresas pelo país.
O estágio é fundamental na formação profissional
O ato educativo escolar, como é chamado conforme a legislação, tem o intuito de inserir os estudantes no mercado, mostrando a eles como é, na prática, o dia a dia da profissão desejada. Dessa forma, possibilita a conciliação com a teoria vista na sala de aula. Para isso, inclusive, existe a carga horária máxima de seis horas diárias e 30h semanais. Na época de provas, esse tempo pode ser reduzido pela metade. No entanto, é obrigatória a apresentação do calendário de avaliações ao supervisor no início do período letivo e, se for do desejo dele, essa diferença pode ser descontada no pagamento.
Entretanto, cada indivíduo tem suas particularidades, características e personalidade única. Além disso, a maioria dos integrantes da modalidade vivem essa experiência pela primeira vez e estão ali para se desenvolver. Sendo assim, é fundamental os comandantes terem consciência do seu papel e como suas atitudes nesse contexto podem marcar aquele iniciante para sempre, seja de maneira positiva ou negativa.
Logo, a principal preocupação deve ser com o cidadão. Para isso, é necessário começarmos a criar empatia. Ou seja, se esforçar para tratar aquela pessoa como você gostaria de ter sido quando estava naquela posição. Assim, o jovem se sente mais à vontade para tirar suas dúvidas, expor opiniões e sugerir novas ideias. Dessa forma, desenvolve-se dentro dele a capacidade de criar soluções e debater sobre assuntos corporativos.
Para participar do programa é preciso estar matriculado em uma instituição de ensino médio, técnico ou superior, pós-graduação, mestrado, MBA (Master in Business Administration) ou até dos últimos anos da EJA (Educação de Jovens e Adultos). Ou seja, alguém em constante atualização, aprendizado e por dentro dos temas em alta no momento. Assim, tendo exemplos positivos na convivência e sendo sempre encorajados a buscarem cada vez mais, a colheita de bons frutos é apenas questão de tempo.
Quais benefícios o estagiário recebe?
Para tudo ocorrer da melhor forma possível, a Lei 11.788/2008 garante alguns direitos aos participantes da modalidade. Ela foi elaborada para incentivar esse tipo de admissão e o programa não ser confundido com a Consolidação das Leis do Trabalho – CLT. Como todos os lados envolvidos têm motivos para adotá-lo, torna-se uma relação de ganha-ganha.
Dentre esses aspectos positivos, está a bolsa-auxílio. Ela não tem um valor determinado pela norma, mas quando me perguntam a respeito, sempre aconselho a oferecer uma quantia compatível com as atividades exercidas, a qualificação desejada e o custo de vida no local. Afinal, muitas vezes, esse recurso é utilizado para arcar com a formação acadêmica, ajudar nas contas de casa ou até mesmo para sustentar a família.
Outro provento é o auxílio transporte. Esse, só é exigido quando há a necessidade de deslocamento até o escritório. Destaco ainda o recesso remunerado. A cada 12 meses na mesma companhia, o indivíduo pode solicitar 30 dias de descanso. De preferência, buscar o alinhamento com o período de férias escolares. Então, conseguirá repor as energias, viajar ou até dar mais atenção para projetos pessoais. Com isso, voltará mais forte para iniciar uma temporada laboral.
As vantagens para empresas com essas contratações
Nessa missão, as contratantes também são beneficiadas. Elas recebem uma garotada cheia de energia, vontade de aprender e querendo mostrar serviço. Ademais, são naturalmente familiarizados com a tecnologia, por pertencerem a uma geração nascida após a difusão da Internet.
Além disso, pela relação não se configurar um vínculo empregatício, a corporação fica isenta de encargos trabalhistas, tais como o Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS), Instituto Nacional do Seguro Social (INSS), 13º salário, 1/3 sobre férias e eventual multa rescisória.
São diversas jóias a serem lapidadas espalhadas pelo Brasil, dispostas a ingressar no mundo corporativo e mostrar suas habilidades. Para ajudar a economia e a educação do país, abra as portas do seu negócio para essa juventude e garanta uma nação mais forte nos próximos anos. Estamos juntos nessa caminhada!
*Seme Arone Jr é presidente da Associação Brasileira de Estágios – Abres