Estagiários 50+ são fundamentais para o time
Com as evoluções do meio empresarial, essencialmente as impulsionadas pela pandemia, tornou-se vital atualizar as competências para permanecer ativo e indispensável. Por isso, sempre pontuo como conhecimento é a porta de entrada. Não somente quanto ao contato com o meio profissional proporcionado pelo estágio, tendo em vista a necessidade de estar regularmente matriculado e frequentando uma instituição de ensino, mas também em geral, como mais networking e aprender aqueles macetes de quem tem mais experiência. Nesse cenário, os profissionais 50+ são indispensáveis para qualquer time!
Os profissionais 50+ são essenciais para o time
Para os talentos 50+ existe uma série de paradigmas envolvendo ideias antiquadas, com generalizações muitas vezes banais. A discussão com relação ao etarismo está só começando no ambiente corporativo. Conforme dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), já são mais de 55 milhões de brasileiros com mais de 50 anos, ou seja, 26% da população atual do país. Para 2030, o número de indivíduos com mais de 65 anos será maior se comparado com o índice de crianças.
Por isso, é fundamental focar em sempre evoluir suas próprias competências. Nesse sentido, deve acontecer em campos distintos das especializações para incorporar diferentes conceitos, métodos e ideias. Assim, instalando novas possibilidades de projetos, caminhos e resultados. Além disso, é perceptível como as vivências acumuladas contribuem para as atividades da posição e performance de qualquer companhia.
Nesse sentido, cada vez mais profissionais 50+ buscam o estágio como forma de requalificação, bem como transição de carreira. Ligados à uma faculdade, podem turbinar suas aptidões e construir uma boa rede de contatos. Para as corporações, isso não poderia ser mais vantajoso. Afinal, contar com um talento cheio de conhecimentos prévios e atualização constante é uma estratégia de sucesso.
Contratar estagiários com mais de 50 anos é sucesso
Sempre ressalto a importância de não ter um filtro etário na hora de fazer uma admissão ou criar uma vaga. Afinal, qualquer companhia busca pessoas talentosas para somar no time e isso vai muito além da idade. Além disso, quem reúne décadas de aprendizados, às vezes com alto grau de especialização, vai agregar muito no dia a dia corporativo.
Pensando nisso, compartilho alguns bons motivos para contratar os profissionais 50+. Veja:
1) Tenha mais estabilidade: em geral, essa comunidade não costuma ser vulnerável frente às ofertas do mercado, estão mais focados na estabilidade. Como consequência, isso reflete em maior retenção de talentos.
2) Conte com um profissional completo: pare e pense no conjunto de competências mentais das quais você mais busca em um ótimo colaborador: capacidade de gerenciamento, senso de liderança, comunicação eficaz e, sobretudo, empatia. Todas essas qualidades são lapidadas à medida do envelhecimento.
3) Ganhe colaboração em alta: em suma, esses cooperadores desempenham melhor suas funções em equipe, pois tem suas soft skills mais apuradas, como maturidade, sabedoria, inteligência emocional e experiência de vida. Consequentemente, são ótimos professores para além de suas próprias determinações, aplicando lições importantes geradas pelas vivências adquiridas ao longo do tempo.
4) Usufrua de ótimos contatos: por acumularem anos de carreira e diversas experiências profissionais, os colaboradores seniores naturalmente conhecem mais pessoas, de diferentes setores e companhias. Especialmente na área comercial, esse é um diferencial competitivo. Seu networking rico pode gerar conexões fundamentais para o êxito da marca.
Por fim, fica claro como essa relação é um “ganha-ganha”, sendo um proveito tanto para o executivo em busca de melhorar seus resultados quanto para o estagiário, o qual quer se desenvolver e alcançar o sucesso na carreira. Para tornar o Brasil mais próspero por meio da educação e do trabalho, conte com a Abres!
* Carlos Henrique Mencaci é presidente da Associação Brasileira de Estágios (Abres).