Encontrar o primeiro emprego é uma conquista de grande valor para os jovens. Esse objetivo vem, geralmente, após a finalização dos estudos ou até durante esse processo de aprendizagem. Contudo, a construção de uma carreira não é uma tarefa fácil, pois a experiência conta muito! Porém, como todos começam de algum lugar, o estágio tende a ser um ponto de partida para quem não tem prática.
Com qual idade pode começar a trabalhar?
De acordo com a Lei, os indivíduos podem começar a trabalhar a partir dos 14 anos de idade. “Iniciar atividades laborais antes dessa faixa etária é considerado exploração infantil. Além disso, o desempenho do indivíduo em outras áreas, como a acadêmica, pode ser afetado”, reforça Carlos Henrique Mencaci, presidente da Abres – Associação Brasileira de Estágios.
Nesse contexto, o estágio, também reconhecido como ato educativo escolar supervisionado, é uma maneira de entrar no meio corporativo para se desenvolver. Nele, são aceitos candidatos a partir dos 16 anos de idade, com a matrícula regular em uma instituição de ensino. Seja ela do nível médio, técnico ou superior. “A iniciativa é um espaço, dentro das organizações, para aprender e se conectar com a rotina prática de uma profissão. Logo, é ideal para quem busca a sua primeira chance”, orienta o executivo.
Por que considerar o estágio como o primeiro passo na construção da carreira?
Conforme um levantamento feito pela Trendsity junto ao McDonald’s, a exigência de uma trajetória anterior no ramo é uma dificuldade enfrentada por 77% dos jovens brasileiros. Isso, no instante de buscar uma vaga compatível. Além desse fator, a falta de oportunidade é elencada por 69% dos entrevistados e a ausência de confiança nas novas gerações foi mencionada por 68%.
Em primeiro lugar, o candidato deve levar esse aspecto em conta! Ter conhecimento prático no currículo não é obrigatório. Ao contrário, é visto positivamente pelos recrutadores. “O estágio é voltado para ensinar aos inscritos como executar as tarefas vistas na sala de aula. Ao lado de um gestor, ele deve compreender suas funções do zero, tirar dúvidas, levar ideias para implementar, assim como ganhar bagagens comportamentais”, observa Mencaci.
Adiante, o novato consegue observar outros ganhos, como a remuneração, carga horária reduzida, recesso remunerado, conciliação com os estudos e a chance de efetivação. “Integrar as organizações nessa posição é fundamental para conhecer o meio laboral de dentro. Além de observar as possibilidades do futuro, ele deve investir para se manter na empresa”, completa o presidente.
O estágio é um ganho para as empresas e os colaboradores
Ao oferecer esse tipo de vaga, o ganho é mútuo. “As empresas contribuem para o futuro dos jovens ao ensinar sobre postura, conhecimentos e habilidades técnicas. Já os colaboradores entregam um olhar curioso, mantendo a corporação inquieta”, acrescenta Roberta Kato, diretora executiva da Kato Consultoria e Treinamento.
Onde encontrar vagas para o primeiro emprego?
Aos interessados em seguir no estágio e com perfil compatível, buscar os agentes integradores é uma forma de visualizar diversas vagas. Eles são os principais responsáveis pelo relacionamento entre as empresas, as entidades educacionais e os seus alunos com o meio corporativo. Assim, eles exibem processos seletivos abertos e encaminham os candidatos para as companhias.
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