O mercado de trabalho ainda se apresenta como um ambiente de alta competitividade para quem busca uma posição profissional. Quem alcança uma chance de desenvolvimento pelo estágio, por exemplo, deve compreender as oportunidades do ofício para a sua carreira e não se acomodar. Afinal, o tempo de contratação, apesar de ser limitado, não deve representar o final do contato com a empresa, mas sim, o início de uma contribuição ainda maior. Então veja, nesta matéria, como ser um estagiário nota dez e alcançar a efetivação!
Por que considerar o estágio antes de buscar uma posição efetiva no mercado de trabalho?
Principalmente para quem está começando a trajetória, encontrar a vaga certa faz toda a diferença no estabelecimento de uma jornada. O ato educativo escolar supervisionado se destaca entre as opções. Como dentro do regime CLT (Consolidação das Leis Trabalhistas), existem muitas exigências para selecionar os seus candidatos, sendo a experiência anterior no ramo, o requisito prevalecente. Afinal, a sua característica não é encontrar alguém para ensinar a função, mas apenas treinar e iniciar rapidamente no ofício.
Diferentemente disso, ser um estagiário é experimentar a sua área de pretensão com a orientação correta. Dessa maneira, na admissão de um talento, não é solicitado nenhum contato anterior com as atribuições da posição disponível, mas sim, muita vontade de aprender. Essa circunstância é essencial para reduzir o desemprego entre a faixa etária mais jovem, a qual não mantém tanta profissionalização no currículo. Conforme aponta o IBGE – Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística, entre os indivíduos de 14 a 17 anos, componentes da força de trabalho (ou seja, estão em busca de emprego), 36,4% estavam longe do meio laboral. Já entre os de 18 a 24 anos, o índice de inatividade era de 22,8%.
O estagiário encontra uma oportunidade de desenvolvimento completa
Antes de listar as suas vantagens, é preciso frisar quem pode se candidatar a elas. A primeira determinação faz referência a idade, pois segundo a lei n° 11.788/2008, só é possível ingressar nesse cargo a partir dos 16 anos. Outra cláusula estipulada é sobre a escolaridade, sendo assim, é preciso estar regularmente matriculado em uma instituição de ensino, seja ela do nível médio, técnico, superior ou uma pós-graduação. Então, veja quais são os benefícios de fazer parte disso:
Alcançar a experiência profissional: todos precisamos de um empurrão então essa é a chance de conquistar as competências tanto comportamentais quanto técnicas exigidas no ecossistema corporativo a todo instante. Para quem está em uma graduação, por exemplo, também é a oportunidade de visualizar o seu campo de estudo ainda mais de perto, contando com um orientador e muitos ensinamentos para se aprimorar.
Aplicar o conteúdo da aula em seu cotidiano: essa é uma das maneiras mais fáceis de compreender e guardar as matérias passadas em aula: praticando. Os materiais vistos na graduação conseguem ser aplicados no cotidiano laboral e, também, ao contrário. Assim, é possível inovar nos dois locais.
A partir disso, Júnior Nunes, CEO do Grupo Atitude RH, coloca como a maior vantagem de fazer parte de uma vaga como essa, aprender por meio de métodos reais os afazeres do cotidiano em uma profissão. “A condição ajuda o discente a entender melhor sobre o seu segmento de pretensão, o cenário dele no mercado e se realmente existe compatibilidade entre o seu desejo pessoal com os serviços prestados”, argumenta o empresário.
Iniciar a independência financeira: entre os proveitos, também tem o estímulo financeiro. Quem participa da modalidade de estágio não obrigatório, tem direito a receber uma remuneração, denominada como bolsa-auxílio. Esse valor pode ser investido em projetos pessoais, aprimoramento acadêmico, ajuda de custos familiares, entre outros.
Conciliar a vida pessoal, profissional e acadêmica: manter esses segmentos em ordem é um grande desejo da população brasileira. Segundo uma pesquisa feita pela consultoria de recursos humanos Randstad, 81% dos indivíduos querem manter a proporcionalidade sobre a vida dentro e fora das empresas. Esse resultado é bastante acima da média global, de 67%.
Por meio de uma carga horária reduzida, como estabelece a Lei de Estágio, onde o máximo do itinerário pode ser seis horas diária e 30h semanais, essa missão fica mais simples. Assim, o desempenho na instituição de ensino não é afetado pelo comprometimento laboral.
Se estabelecer no mercado de trabalho com mais segurança: o termo de compromisso de estágio – TCE, documento responsável por firmar a contratação, tem um prazo máximo de dois anos. Após esse período, o talento , em algumas entidades tende a ser efetivado no time, ou seja, conquistar uma disposição com mais responsabilidade e ganhos. Logo, ao passar para outro tipo de admissão, não é preciso voltar ao meio para encontrar uma nova colocação.
Não perca a chance de efetivação, saiba como ser um estagiário nota dez
De acordo com os dados da Abres, de 40% a 60% dos estagiários são efetivados no Brasil. Então, para fazer parte dessa métrica positiva, algumas atitudes do cotidiano conseguem tornar esse processo real. Veja:
Mantenha disciplina com os seus compromissos: parece uma atitude óbvia, mas nem todos dão a devida importância para isso. Entrar sempre no horário correto, sem atrasos frequentes, assim como, não ultrapassar o período de pausa é fundamental para estabelecer uma boa imagem. Além disso, cumprir os prazos estipulados para as tarefas também mostra responsabilidade.
Seja proativo: isso significa observar e estar disponível para conhecer cada vez mais novas funções. No entanto, também deve ser feito com cuidado, pois não faz sentido se sobrecarregar de demandas e não dar conta de nenhuma delas.
Não estagne seus conhecimentos: não limite o seu campo aos afazeres do cotidiano. Ao se interessar por algo, vá além, busque cursos e outras profissionalizações. Essa atitude mostra a sua vontade de crescer com a corporação.
Não tenha medo de errar: uma trajetória de confiança, só se constrói por quem tenta e tem a capacidade de observar e corrigir os erros.
Atente-se aos feedbacks: essa troca entre o líder e o liderado é essencial para aprimorar os próximos passos e avaliar os pontos negativos.
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