A prática, além de favorecer o quesito profissional dos brasileiros, também evita a evasão escolar
Um desafio para uma nação com grande potencial de desenvolvimento, como o Brasil, é relacionado à educação da população. Afinal, essa é uma peça chave para garantir melhores resultados para o país como um todo, inclusive, no aspecto financeiro, além do social.
Cenário atual é preocupante
Segundo dados da Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios, Pnad, são cerca de 24,6 milhões de indivíduos entre 15 e 29 anos fora da sala de aula. Isso representa mais da metade (51,7%) dos jovens sem a chance de ter acesso à escola ou faculdade.
Além disso, a pandemia agravou ainda mais a situação. Enquanto 28,6% do grupo entre 20 a 24 anos não tinha ocupação profissional, nem acadêmica ao final de 2019, no segundo trimestre de 2020, o número foi para 35,2%.
Como o estágio pode ajudar
O estágio, nesse sentido, pode servir de grande auxílio. De acordo com a diretora de negócios e gente da ASH Talentos, Andréia Andrade, essa modalidade de atuação no mercado de trabalho implica no sentido oposto à evasão escolar. “Para estagiar, é necessário estar matriculado em uma instituição de ensino. Isso ajuda a diminuir as estatísticas, realidade de incontáveis adolescentes”, conta.
Para ela, existem muitos casos de quem consegue voltar às salas de aula para conseguir uma oportunidade como estagiário. “Além disso, também favorece o país para uma juventude mais qualificada, diminuindo a vulnerabilidade dessa parcela”, compartilha a diretora.
Vantagens para a contratante
Entretanto, o impacto positivo não acontece apenas no âmbito social de quem conquista uma vaga. Afinal, as entidades recrutadoras também tem diversas vantagens. “Os estudantes possuem perfis inovadores e naturalmente tecnológicos, são propensos à inovação e conseguem circular por várias plataformas ao mesmo tempo”, explica Andréia.
Estagiários: quem pode contratar?
Com isso, podem trazer novas ideias e soluções para as rotinas da corporação. “Eles têm sede de aprender, seja no nível médio, técnico ou superior, para aplicar seus conhecimentos teóricos no dia a dia empresarial”, complementa.
Como estímulo para cada vez mais empreendimentos investirem nessa força, a modalidade não é assinada na CLT, ou seja, há isenção para o pagamento dos encargos trabalhistas. Dentre eles, estão o FGTS, INSS, 13º salário e verbas rescisórias. “Sem vínculo empregatício e com bolsa-auxílio, cujo valor é determinado pela companhia, é uma admissão mais econômica, principalmente em um período de recessão como o vivido hoje. Além disso, é uma contratação segura.
Portanto, considerar os inúmeros benefícios de ter estagiários nas equipes é fundamental para garantir prosperidade para a própria organização e para todo o Brasil.