O estágio serve como porta de entrada para o mercado de trabalho, os estudantes em sua caminhada na universidade, buscam um conhecimento amplo para ser um destaque em seu ramo de atuação. Quando inserido nessa realidade, caminhar para uma efetivação é um dos passos principais a serem alcançados. Acompanhe, nesta matéria, algumas dicas para te ajudar no processo de receber a carteira assinada.
Trabalhar a evolução do estagiário será de grande benefício. Lapidar esse talento é significativo para ele entender a cultura organizacional do lugar e seguir as métricas desde o seu primeiro dia, até, quem sabe, assumir um cargo de relevância. Assim, com esse crescimento, ambas as partes ganham.
De acordo com os dados da Abres, de 40% a 60% dos estagiários viraram CLT no Brasil. Já outra pesquisa, feita pela consultoria de gestão empresarial Korn Ferry, com 265 empresas brasileiras. No estado de São Paulo, em média, 29% alcançaram isso. Além disso, 87% das corporações também responderam à possibilidade de um estagiário ser efetivado antes do final do contrato.
Quando inserido no meio corporativo, buscar o seu espaço é fundamental para seguir o seu caminho no local. “Quem oferece estágios já está com esse olhar e o estudante em um ambiente propício para isso. Logo, ele precisa ser o melhor em suas atividades e seguir as regras passadas pela organização em seu início, assim estará no caminho certo”, diz Rosimar Campos, assistente e presidente da Central de Estágios MT.
Para ajudar os alunos nessa trajetória, daremos algumas dicas cruciais para o seu desenvolvimento profissional.
1) Demonstre comprometimento
Para os líderes, ver a demonstração de comprometimento dos talentos é significativo para ir além do esperado. Cumprir os prazos com organização, mostrar interesse e desenvolver as suas competências auxiliam na sua caminhada dentro da companhia. Ao exercer as funções com excelência, os resultados serão valorizados.
2) Seja proativo
Mesmo não dominando todas as atividades por completo, ser proativo nas tarefas é uma forma de absorver aprendizado e estar disposto a ajudar quem necessita. Sugerir melhorias, tomar iniciativas e encontrar soluções são métodos fundamentais para quem almeja um crescimento na empresa.
3) Peça feedback
Marcar momentos de conversas sobre o rendimento das suas atividades é crucial para o seu futuro na companhia. Os gestores darão o seu olhar sobre as demandas e deverão mostrar os pontos de melhora do estudante. Assim, baseado nesse diálogo, ele poderá se alinhar às expectativas sobre a sua função.
Os líderes são essenciais no início da caminhada do aluno. “A capacitação é muito importante, eles devem explicar exatamente sobre a organização e guiar o educando em todos os detalhes. Alguns chegam muito crus, mas com treinamento atingirão resultados”, completa Rosimar.
4) Desenvolva suas competências
Quanto maior as habilidades, melhor será a capacidade de realização das demandas. Por isso, investir em cursos, certificações e aprendizado constante será significativo para aprimorar suas competências técnicas e comportamentais. Assim, eles colaboram com a cultura organizacional da companhia.
5) Mostre resultados
Em todas as produções, os estagiários podem mostrar os seus impactos positivos. Desse modo, os projetos carregam valores e a visão da gestão sobre o seu trabalho será ainda mais valorizada na busca pela excelência.
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