Essa prática é essencial para negócios modernos
O trabalho híbrido e o home office se consolidaram nos últimos anos e isso inclui também a realidade dos estagiários. Para eles, a flexibilidade pode ser uma grande oportunidade de aprendizado e desenvolvimento, mas exige organização e cuidados para garantir produtividade e bem-estar. Por isso, decidi comentar sobre a possibilidade de adotar esses formatos de atuação de maneira saudável.
Flexibilidade como base
A flexibilidade deixou de ser benefício opcional e se tornou uma necessidade. Principalmente para a nova geração, isso significa ter a liberdade de escolher onde estar na hora de cumprir com suas responsabilidades. Empresas com essa mentalidade já estão à frente nessa tendência.
É essencial estabelecer metas claras e prazos bem definidos, utilizando ferramentas como calendários compartilhados e plataformas de gestão de tarefas. Assim, o membro gerencia seu tempo, equilibrando estudos, vida pessoal e profissional.
Colaboração assíncrona e ferramentas digitais
A colaboração assíncrona é uma das grandes tendências no mundo corporativo. Ferramentas como Notion, Slack e Loom permitem a contribuição para projetos e o acompanhamento do progresso das tarefas, mesmo se toda a equipe não estiver on-line. Para o indivíduo se sentir integrado, é importante oferecer treinamentos sobre o uso dessas plataformas e documentar processos de forma clara.
Bem-estar no centro da jornada
Um dos maiores desafios do home office é a dificuldade de separar a parte profissional da pessoal e isso pode levar à sobrecarga e ao burnout. Adotar práticas de promoção do bem-estar, como pausas programadas e incentivo a atividades físicas é essencial. Além disso, é importante estabelecer limites claros sobre horários e disponibilidade.
Inclusão e conexão
É comum haver divisão entre quem está presencialmente e a distância. Para evitar situações ruins, os líderes devem fazer todos se sentirem valorizados e incluídos. Uma ação simples é realizar reuniões totalmente virtuais com o intuito de confraternização e descontração entre a equipe.
Espaços adaptados e seguros
O escritório deve ser um espaço de colaboração e aprendizado, não apenas de execução de tarefas. Companhias como a Spotify já redesenharam seus locais para focar na interação humana, promovendo a criatividade e a troca de ideias. É interessante oferecer orientações sobre como montar um ambiente adequado em casa, além de fornecer equipamentos básicos, como cadeiras ergonômicas e suportes para computador.
Cultura de feedback
O estágio deve ser, acima de tudo, uma experiência de aprendizado. Para isso, é essencial criar uma cultura de feedback constante, onde o estudante se sinta à vontade para tirar dúvidas e receber orientações. Além disso, programas de mentoria e treinamentos on-line podem ajudar no desenvolvimento de habilidades técnicas e comportamentais, preparando-o para os desafios do mercado.
Portanto, focando nesse tema, o seu negócio contará com um time motivado caminhando rumo ao sucesso. Abra as portas do seu empreendimento para quem está cheio de vontade de aprender e provar seu talento. Dessa forma, você estará ajudando a economia e a educação do Brasil. Estamos juntos nessa missão!
*Carlos Henrique Mencaci é presidente da Associação Brasileira de Estágios – Abres