O ato educativo escolar supervisionado é uma das principais formas do estudante iniciar no mercado de trabalho. Por meio dele, muitos profissionais renomados conseguiram se desenvolver e hoje ocupam cargos de sucesso dentro de uma empresa. Para saber mais sobre os direitos e deveres de um estagiário, acompanhe nesta matéria.
A universidade têm um papel fundamental no desenvolvimento do aluno nos passos de sua carreira. Ela o prepara para enfrentar os desafios dentro de um ambiente de trabalho, assim, vivendo na prática algumas atividades realizadas em sala de aula. Logo, ao decorrer do curso e em paralelo com o serviço, o estudante passa a ter mais facilidade em tarefas escolares, muito pela vivência interna no meio corporativo.
De acordo com a lei 11.788/2008, ele é uma preparação para o aluno se desenvolver no ambiente de trabalho. Os educandos necessitam estar frequentando o ensino regular em instituições de educação superior, profissional, ensino médio, especial e dos finais do ensino fundamental, na modalidade profissional da educação de jovens e adultos.
Para iniciar em sua rotina de serviço, o aluno receberá alguns ensinamentos. “Seguir a cultura organizacional é essencial, pois facilita a integração do estagiário a equipe e aos processos internos da empresa. Alinhar-se aos valores, normas e práticas organizacionais demonstra comprometimento e aumenta as chances de um relacionamento bem-sucedido”, diz Roberto Campos, diretor da Ceter Estágios.
Direitos
Ao assinar o contrato, o colaborador deve estar atento ao documento e analisar se a empresa cumpre com os requisitos perante a lei. Para a corporação, é necessário oferecer um ambiente adequado para a evolução do indivíduo. Logo, alguns direitos devem ser obrigatoriamente respeitados, citaremos alguns deles abaixo.
Carga horária: estudantes do ensino médio, superior, técnico ou profissionalizante podem cumprir até 6 horas diárias e 30h semanais. Isso é feito para não impactar o horário entre estudo e estágio.
Bolsa auxílio e benefícios: o pagamento da bolsa auxílio, recesso remunerado, carga horária, tempo máximo de até dois anos na mesma empresa. Benefícios podem incluir auxílio-transporte, seguro de vida, refeitório e entre outros.
Contrato de estágio: deve ser redigido com um termo de compromisso entre a empresa, instituição de ensino e estagiário.
Deveres
Frequência e pontualidade: ao iniciar como estagiário, o discente deve respeitar as normas da empresa e, dentre elas, os horários pré-estabelecidos. Assim como registrar a sua frequência de chegada e saída.
Cumprir atividades designadas: as tarefas passadas pela gestão devem ser cumpridas dentro do prazo estabelecido, sempre mantendo as normas do contrato. Pedir feedback após a realização também é importante.
Respeitar as políticas da empresa: seguir as regras e normas de comportamento do local é necessário para se manter ativo dentro da organização.
“É fundamental para a empresa respeitar os direitos e deveres do estagiário, conforme estabelecido pela Lei do Estágio (Lei nº 11.788/2008). Isso promove um ambiente ético e saudável, evitando problemas legais e fortalecendo a reputação da organização”, completa o diretor.
Evite abusos
Para quem trabalha fora do horário preestabelecido, enfrenta sobrecarga de atividades ou condições inadequadas, o indivíduo pode recorrer a órgãos como o Ministério Público do Trabalho e realizar as suas denúncias. Além de poder exigir a supervisão de um gestor para o estágio ser um experiência de crescimento profissional, a falta dela poderá atrapalhar a sua evolução.
Quer saber mais?
Para essas e outras dicas, acesse o nosso site e fique por dentro de todas as novidades sobre mercado de trabalho e estágio. Além disso, acompanhe a Ceter Estágios, pois ela pode te ajudar na formação da sua carreira!