A admissão de estagiários envolve diretrizes específicas, previstas na Lei 11.788/2008, regulamentadora das condições de trabalho para estudantes. Para certificar o seguimento dessas normas de forma eficaz e assegurar uma prática realmente construtiva, entram em cena os agentes de integração. Mas qual é o seu papel, especificamente? Quem pode contratá-los e como fazê-lo? Veja mais nesta TV Abres.
De acordo com Érica Hoelz, gerente de RH na Ceter Estágios, sua atuação é fundamental para manter o alinhamento entre os envolvidos na contratação. “Devemos estar sempre atualizados, buscando conhecimento entre as instituições de ensino, as empresas e as expectativas do admitido. Então, ele vai orientar bem sobre as permissões, proibições e como deve proceder. Vai dar segurança também ao discente, porque a parceria é contínua com as universidades e escolas”, afirma Érica. Essas companhias são, portanto, os responsáveis por mediar o processo de estágio, assegurando o cumprimento de todos os papéis de acordo com a lei. Além disso, fornecem um apoio contínuo para o desenvolvimento de aptidões.
Sandy Gandra, assessora de expansão e empregabilidade do Grupo Prominas, reforça a importância do ato educativo para a formação dos iniciantes. “Ele permite aplicar, na prática, todo o aprendizado da sala de aula, oferece vivência profissional, amplia a rede de contatos e aumenta a empregabilidade”, ressalta. Com cerca de 900 mil estagiários no Brasil, não só a economia é movimentada, como a educação e a expansão de carreiras são impulsionadas.
Ela destaca ainda como esses órgãos podem ser cruciais para aumentar o número de contratados nessa modalidade em todo o país. Há mais de 9 milhões de estudantes no ensino médio e técnico, além dos 8 milhões de alunos na graduação, há um enorme potencial a ser explorado para a inserção de jovens no mercado. “Para proteger e garantir uma experiência educativa, as regras asseguram uma carga horária justa, atividades alinhadas ao curso, supervisão adequada e respeito à legislação, promovendo uma profissionalização segura e eficiente”, completa Sandy.
Outro ponto importante levantado por Érica é a definição de remuneração e a conexão entre o conteúdo teórico e as exigências na disputa por vagas. “É uma orientação em relação a tudo, porque a agência vai ter muita noção das bolsas-auxílio, quanto seria mais adequado, como ajustar a teoria com as habilidades e coordenar. Então os jovens procuram o associado e recebem um suporte bem melhor nessa hora”, finaliza Érica.
Assim, ao utilizar os serviços de um agente de integração, companhias e discentes se beneficiam de um acordo mais seguro, transparente e eficiente, garantindo o aproveitamento dessa etapa, uma verdadeira ponte para o aperfeiçoamento laboral e pessoal.
Na Abres, são dezenas de associados qualificados para encaminhar talentos, direcionando suas carreiras e fortalecendo os negócios. Conhecer os impactos internos e externos dessa admissão é necessário para aproveitar ao máximo esses novos integrantes. Se você é um gestor procurando mais energia para impulsionar seus resultados, basta entrar em contato com algum dos nossos parceiros.
Entenda mais sobre os benefícios do estágio para aspirantes e gestores nesta matéria e continue acompanhando a TV Abres para mais conteúdo sobre esse segmento.