Está em busca de indivíduos prontos para infundir nova vida no local de trabalho e catalisar mudanças para a sua organização? A resposta pode estar na contratação de estagiários. Contudo, encontrar o profissional perfeito não é uma tarefa fácil. Segundo dados do Inep, o Brasil conta atualmente com mais de 17,2 milhões de estudantes prontos para entrar no mercado de trabalho. Embora essa quantidade amplie as opções, selecionar o candidato melhor alinhado aos seus objetivos e princípios pode ser um desafio colossal. Quer saber como atrair os talentos mais promissores para a sua empresa? Continue lendo o artigo abaixo!
Não tire o olho do currículo
Antes de qualquer interação direta com o candidato, a maioria é eliminada naturalmente após uma rápida avaliação do currículo. Este passo é crucial para a viabilidade do processo, pois reduz o número excessivo de candidatos. Com isso, focamos apenas em quem é considerado mais adequado para a posição. No entanto, como este filtro é responsável por uma grande eliminação, é preciso ter cuidado extra. Se a organização não for cuidadosa, indivíduos altamente qualificados podem ser erroneamente excluídos de uma oportunidade perfeita para eles.
Para minimizar os riscos, o selecionador deve estar atento à compatibilidade das habilidades e competências do candidato com as necessidades básicas da empresa. “Preste atenção a todas as experiências apresentadas, inclusive as não formais. Através delas, o empregador pode identificar a potencialidade de características profissionais desenvolvidas por esse indivíduo. Responsabilidade, compromisso com o horário e consistência são apenas algumas delas. Essas qualidades nem sempre são exigidas, mas oferecem uma visão mais ampla em relação ao perfil do candidato”, define Danilo Crema, CEO da Perfil Estágios, associado à Abres.
Embora os contratempos geralmente recaiam sobre o recrutador, o erro em uma triagem muitas vezes vem do próprio candidato. Em outras palavras, os erros persistem devido à falta de cuidado dos candidatos consigo mesmos. Em um ato de negligência, muitos nem sequer atualizam seus currículos. Os erros nessa área são numerosos, como esquecer de adicionar cursos adicionais, não mencionar experiências significativas ou até mesmo omitir o e-mail e o número de telefone para contato. Este último erro, inclusive, pode impedir a participação de alguém – teoricamente – ideal para o perfil da organização.
Preste atenção na fala
A forma como uma mensagem é comunicada pode mudar seu significado, sem alterar o conteúdo transmitido. O controle adequado da linguagem e dos gestos são os elementos chave a fim de realizar essa tarefa. Em um contexto de recrutamento, ambos os aspectos são essenciais para ver o sucesso em quem se candidata. “É a maneira mais eficaz de um candidato transformar sua perspectiva em um novo aprendizado para a empresa. Através dessa mudança, podemos chegar à formulação de um plano de estágio. Ou seja, é crucial para transformar informações em execução de projetos voltados para o futuro”, complementa Crema.
Da mesma forma, a postura de um indivíduo perante uma equipe ou gestão também deve ser considerada como um elemento crucial. Quem não se preocupa nem ao menos em se organizar para atender a uma chamada demonstra, implicitamente, desinteresse pela posição. Portanto, é impossível ignorar os prejuízos de quem se apresenta de maneira desleixada na cadeira, com o celular nas mãos ou simplesmente distraído. Não faz sentido reservar um lugar em sua equipe para quem não se preocupa com a própria imagem. Estar completamente presente em uma reunião é o mínimo esperado.
A habilidade de expressão é um elemento crucial na identificação de um talento. Não é necessário descobrir o próximo âncora de notícias do outro lado da tela, mas a capacidade de captar e transmitir informações é essencial em qualquer profissão. Portanto, esteja atento a essa habilidade. Uma comunicação clara e sem interferências evita mal-entendidos e acelera processos, reduzindo o tempo gasto para esclarecer confusões. Dê valor a essa habilidade interpessoal e aumente a produtividade do seu negócio.
Avalie as entrevistas
A conversa com o gerente ou a equipe de RH é vista por muitos como um momento decisivo, capaz de distinguir os desmotivados dos engajados. O desejo de aprender e crescer em uma empresa é um dos principais aspectos avaliados quando se trata de estágio ou aprendizado. Esse entusiasmo pode ser demonstrado de várias maneiras, como pesquisar sobre a empresa antes da entrevista, concentrar-se totalmente na entrevista e ter clareza ao responder perguntas.
Com a pandemia, muitos dos primeiros contatos passaram a ser feitos online. Como resultado dessa mudança, os candidatos começaram a se preparar menos para as entrevistas. A facilidade do ambiente virtual é apontada como a principal causa dessa mudança. Teoricamente, o fato de a entrevista ser remota leva o candidato a um estado de relaxamento, como se pudesse agir de qualquer maneira. “Quem está sendo entrevistado precisa ver a entrevista como uma oportunidade de mostrar seu perfil profissional. A conversa com um gerente avalia mais camadas em comparação à sobriedade do currículo. A diferença entre o candidato certo e o inadequado está nos detalhes, em cada aspecto do comportamento”, destaca o empresário.
Portanto, é recomendável procurar candidatos preparados e em busca de oportunidades alinhadas com suas aspirações profissionais. Essa última etapa deve ser levada a sério. Logo, valorize quem demonstram entender essa questão e lutam por seu reconhecimento. Encontre seu sucesso em quem se destaca por valorizar você e seu negócio. São essas pessoas as responsáveis por contribuir para o crescimento e transformação da sua empresa. Invista em atenção, cuidado e engajamento.
Para facilitar todo o processo de contratação e diminuir burocracias aliadas a isso, os agentes de integração têm um papel fundamental para auxiliar no cumprimento das exigências legais, bem como na manutenção jurídica. Se você ainda possui dúvidas sobre o assunto ou mesmo quer encontrar o candidato ideal para o seu negócio, fale com nossos associados! Entre em contato com a Perfil Estágios para ser sua aliada!
Ficou animado com a quantidade de benefícios? Já está pronto para ir atrás de quem será capaz de te ajudar a desenvolver cada vez mais o seu empreendimento? Então, não fique parado e explore essas chances! Vagas são capazes de transformar vidas. Agora está na sua vez de mudar junto com elas.