Sua empresa costuma ter problemas para identificar um currículo ideal? Certas vezes, o equívoco pode partir do estudante, o qual não raramente tem dificuldades para elaborar o documento. De acordo com um levantamento, cerca de 58% dos entrevistados admitem não saber como tornar o seu curriculum vitae (CV) mais atraente. Ou seja, por deslizes, bons candidatos deixam de se colocar em destaque perante o mercado de trabalho. No entanto, com a utilização de técnicas e o apreço por alguns nortes, é possível seguir um caminho até o aspirante ideal. Quer descobrir como atingir esse objetivo? Acompanhe a matéria a seguir e confira!
Vantagens de encontrar um currículo bem elaborado
Por via de regra, a recolha de um CV é o primeiro contato da entidade contratante com o candidato. Logo, funciona como a prática de examinar a vitrine de uma loja. Por ser um ato introdutório, é crucial reter-se aos mínimos detalhes e focar, não somente nas qualidades, como em sua apresentação. Portanto, procure encontrar um pouco de tudo. “Atente-se a cada uma das experiências postas, até mesmo as informais. Por meio delas, será possível identificar os atributos profissionais em potencial desse aluno. Responsabilidade, engajamento e técnica são apenas algumas delas. Essas virtudes proporcionam uma óptica mais panorâmica do indivíduo”, ressalta o CEO da Perfil Estágios, associado à Abres, Danilo Crema.
O ato de analisar essa papelada é responsável por identificar o quanto um inscrito pode ser benéfico para a rotina da sua corporação. Logo, deve-se atentar para além das informações exibidas, mas também a forma como são vendidas. Essa habilidade de exposição revela cuidado e disposição, dois itens basilares para o ato educativo escolar supervisionado. Para encontrar o perfil adequado, a soma de fatores é essencial. Por meio de palavras chave, pode-se detectar o arquétipo da vaga. Portanto, opere em conjunto com o RH do seu negócio para investir no uso de ferramentas e prezar pela demonstração de interesse dos estudantes. Infelizmente, por uma questão de logística, nunca será possível realizar a leitura de todos os envios. Logo, deve-se impor critérios.
A importância do CV reside no fato de ser o mecanismo responsável por guiar a primeira decisão do gestor. Ao encontrar, nas folhas, algumas frases como: sou organizado, comprometido e trabalho bem em equipe, constata-se, logo de cara, algumas características positivas do discente. Uma feliz união de signos é capaz de te tornar, do dia para noite, um sujeito desconhecido em alguém relevante a sua instituição. “Quem aplica precisa enxergar essa etapa como uma oportunidade de transparecer seu perfil organizacional. A conversa – indireta – com um coordenador, por meio da lauda escrita, é fundamental para discernir os bons concorrentes. A distinção da pessoa adequada para a ultrapassada está no entrelinhas”, pontua Crema.
Deslizes frequentemente encontrados em currículos
Em meio a um cenário de alta procura por chances ocupacionais, os erros são tão frequentes quanto os acertos. Essa problemática, apesar de revelar o foco e preparação de requerentes, elimina bons nomes pelo caminho. Por se tratar de um modelo de atuação intimamente ligado à educação, os feitos dos concorrentes na escola são pontos fundamentais a serem vistos. Logo, identificar, no CV, alguns itens como a participação em grêmio, envolvimento em empresa júnior e desempenho em trabalhos extras são bons indicativos para nortear o contratante.
Muitas vezes, falta ao jovem a noção do engajamento ser um dos atributos mais valorizados em processos seletivos. Dessa forma, realizações bem vistas ficam de fora das páginas entregues às entidades. As companhias devem, portanto, instigar a exposição integral dos afazeres de quem pleiteia a uma vaga. “Trata-se da maneira mais assertiva para um candidato fazer do seu ponto de vista um novo conhecimento da instituição. Por meio dessa alteração de comportamento, podemos potencializar a captação de talentos. Ou seja, é fundamental para transformar informações em realização de projetos voltados para o futuro”, complementa o empresário.
Uma palavra, a qual deveria ser proibida a quem aplica para uma posição, é o “esquecimento”. O contratante só tem, a sua disposição, as poucas linhas escritas no branco da página. Logo, perde-se muito quando o educando se permite esquecer de algo. Essa problemática pode ser vista de duas maneiras. Por um lado, é possível desapossar de pessoas ideais por conta de um simples esquecimento. Do outro, criva-se apenas quem dedica todas as atenções à manutenção de um currículo completo e organizado. Além disso, recomenda-se sempre guardar à mente as competências expostas na ficha. Dessa forma, caso o requerente se contradiga, encontra-se – de cara – um motivo para desgarrá-lo do procedimento. Transparência em primeiro lugar.
Itens imprescindíveis para encontrar o CV adequado
Frente a um contexto de erros bobos e oportunidades perdidas, é preciso delimitar alguns parâmetros para apontar o sujeito indicado. Para tanto, a Abres separou algumas dicas para separar o joio do trigo e encontrar o candidato dos sonhos. Veja abaixo:
Alinhamento com o mercado: dentro do ambiente laboral, não existem desculpas para não se saber de algo. Principalmente, com um cenário dominado pelo digital, onde encontra-se inúmeros cursos gratuitos, disponibilizados na Internet. Por isso, preze por quem se mantém atualizado às exigências gerais do ramo.
Preenchimento integral das informações: a falta de um item pode espelhar o desapego ou distração do indivíduo. Logo, fique atento para encontrar cada tópico pré-requisitado – desde e-mail e telefone para contato, até um trabalho extracurricular do ensino médio.
Experiência acadêmica: não à toa, falamos a respeito do ato educativo escolar supervisionado. Principalmente para vagas voltadas a quem acabou de se formar no colégio, a análise das vivências correlatas a essa época é fundamental. Cada feito tem o seu valor. Ter trabalhado no jornal da escola, sido auxiliar do professor ou, até mesmo, orador da turma são alguns exemplos.
Engajamento em projetos: por fim, o guia básico para se fisgar um estagiário de sucesso. Identificar a vontade inabalável de desenvolver, aprender e fazer é algo esplêndido. Procure por quem dá mérito às atividades realizadas para além do período de aula ou ocupação. Enxergar alguém capaz de tomar atitude e começar algo do zero, sem solicitações, é um ótimo indício de comprometimento.
Para facilitar todo o processo de contratação e diminuir burocracias aliadas a isso, os agentes de integração têm um papel fundamental para auxiliar no cumprimento das exigências legais, bem como na manutenção jurídica. Se você ainda possui dúvidas sobre o assunto ou mesmo quer encontrar o candidato ideal para o seu negócio, fale com nossos associados! Entre em contato com a Perfil Estágios para ser sua aliada!
Ficou animado com a quantidade de benefícios? Já está pronto para ir atrás de quem ajudará a desenvolver o seu empreendimento cada vez mais? Então, não fique parado e explore essas chances! Vagas são capazes de transformar vidas. Agora está na sua vez de atualizar-se e mudar a de quem te procura.